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1、矛盾纠纷排查总结 丹麻镇在今年的矛盾纠纷排查工作中，针对辖区的新情况,在镇党委、政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“三排查一促进”这一主题,坚持从人民群众的根本利益出发，以推进人民调解工作跨越式发展为载体，积极加大矛盾纠纷排查调处力度,按照“四个坚决防止”和“四个最大限度减少”(即：坚决防止侵害群众利益事件发生，最大限度减少群众不满意程度;坚决防止群众越级上访事件发生，最大限度减少集体上访；坚决防止突发性事件发生,最大限度减少影响改革发展稳定的群体事件;坚决防止异常极端事件发生，最大限度减少影响芗城形象的事件)的工作目标任务，全面建立矛盾纠纷排查调处的长效机制,深入开展矛盾纠
2、纷排查调处工作，努力化解不安定因素,在维护社会稳定工作中取得一定成效。我们采取的主要措施是： 一、强化领导，落实责任。 做好矛盾纠纷排查调处工作,关键在领导,关键在落实。为此,我们着重抓了以下几个方面的工作。 一是明确领导责任,把搞好排查调处工作纳入综治领导责任制。明确党委、政府主要领导是维护社会稳定工作的第一责任人，分管领导作为直接责任人，具体抓综治工作的落实。 二是逐级分解领导责任。建立了领导干部矛盾纠纷排查调处工作责任制。明确各驻村领导对所挂钩单位的社会稳定工作承担相应的领导责任,把保一方平安的责任落实到人。并与各村分别签定社会稳定 和安全生产责任状，形成了稳定工作纵到底,横到边,一级抓
3、一级,层层抓落实的良好格局。 三是认真执行稳定一票否决制。严格监督考核,对完成责任目标的给予表彰奖励;对矛盾纠纷排查调处工作重视不够，责任不落实，致使矛盾纠纷问题久拖不决的坚决实行“一票否决”。 二、强化组织网络建设,完善工作机制。 人民内部矛盾纠纷多发生在基层村，及时化解基层的矛盾纠纷，确保基层稳定,必须把基层组织建设好。我们十分重视基层安全创建，着力规范村级调委会建设。 一是镇综治委在加强镇司法所、调解中心和各村调委会、治保会规范化建设的同时,建立健全信息队伍，做到小事就地调处，大事及时报告。 二是镇综治委加强组织协调和工作指导。有效整合各方面的力量,发挥“综合”优势,建立与公安派出所、镇
4、司法所、基层法庭、等部门联席排查调处制度,形成各部门齐抓共管，共同做好矛盾纠纷排查调处的工作格局。 三是定期排查、掌握动态。镇党委和综治委定期召开社会稳定分析会和矛盾纠纷排查会，及时掌握社情民意和矛盾纠纷苗头,坚持抓早、抓小、抓苗头,确保情况早知道，工作早到位，问题早解决。四是加强基层组织建设。今年是村级换届选举年，我镇在村级换届选举后，重新加强对村治保会、调委会组织人员的调整。并组织他们学习。 三、立足防范，加强矛盾纠纷排查调处。 深入体察民情，强化矛盾排查调处是关口前移,确保稳定的关键环节。为了加强防范,及时化解矛盾，消除安全隐患,我们坚持“预防为主，教育疏导,依法调处,防止激化”的原则,
5、注重改进工作方法，深入体察民情,把维护稳定的基点放在密切党群干群关系上,把工作重心下移到村，前移到日常,做到以情感人、以理服人,凝聚民心。 一是领导下移，加强调处。结合实际情况,镇领导经常深入农村，了解和掌握群众关心和关注的“热点”、“难点”问题，解决群众的实际困难，确保稳定工作措施在基层的落实。 二是建立矛盾纠纷排查调处例会制度。镇人调办将每月25日定为矛盾纠纷排查例会日,召开全镇综治协管员、治保调解主任会议,专题研究全镇的矛盾纠纷调处工作,对各村上报的重大矛盾进行集中研究,共同制定调处方案。 三是强化部门协调,妥善处理纠纷。对重大疑难复杂的矛盾纠纷,协调相关部门互作，密切配合,及时处置、化
6、解，防止激化。 四是加强劳资纠纷排查,维护社会稳定。 五是强化值班备勤,坚持领导带班。在春节和换届选举、国庆期间，实行领导带班的值班备勤制度,对重点人员、重点对象进行排查、跟踪,实行“零报告”制度,应对突发事件，维护社会安定稳定。六是建立重大社会稳定事件应急处理工作机制。镇成立了重大社会稳定事件应急处理工作领导小组，并制定了2年丹麻镇关于 应对社会稳定突发事件工作预案，一旦发生群体性事件，党政主要领导亲自到场,分管领导和驻片领导要靠前指挥，做好思想工作,防止群体性纠纷缴化或上访。 七是制定丹麻镇关于开展“排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题、排查管控社会高危人群和重点人员，促进
7、保增长保民生保稳定”活动的实施意见，加强对矛盾纠纷的排查调处工作，确保辖区社会的安定稳定。 八是大力开展法律进村企、进学校、进社会活动。深入开展法制宣传教育,普及法律知识,做到村村有村规民约、月月有法制宣传,不断提高公民学法、懂法、守法水平，群众依法办事的风气日渐形成,为辖区社会的安定稳定营造了良好的法制环境。 九是开展矛盾纠纷集中排查调处工作,确保重要时期辖区的安定稳定。根据省、地区、县综治委指导人民调解工作协调领导小组办公室关于在春节和全国、换届选举前后开展矛盾纠纷集中排查调处活动的通知文件精神，及统一部署和要求，结合实际,在全镇范围内深入开展矛盾纠纷集中排查调处活动，妥善处理了辖区范围内
8、的矛盾纠纷，维护了社会的稳定。共排查调处各类纠纷13起，调处成功13起。 -1月共调处各类矛盾纠纷2起，调处成功26起,矛盾纠纷调解率达98%，成功率达8；村里引发的矛盾纠纷都直接在村里解决,无发生集体上访和群体性治安事件;镇综治（平安)服务中心也妥善处理群众来访16件5人次，确保了社会大局和谐稳定。 总之,在调处矛盾，维护稳定,为辖区经济发展创造了较好的外部环境的同时。我们也清醒地认识到我们的社会矛盾化解工作还存在一些薄弱环节，与上级的要求和群众的愿望还有一定的差距。为此，我们将立足辖区实际，进一步加强规范社会矛盾纠纷排查调处工作,建立健全矛盾纠纷预防、预警和化解工作长效机制。为维护辖区社会
9、的安定稳定和建设“平安丹麻”做出新的更大的贡献。 丹麻司法所 22年0月26日 第二篇：矛盾纠纷排查总结县司法局司法所 春节期间民间矛盾纠纷大排查工作总结 为确保中、省、市“两会”和春节期间社会稳定,让全乡人民能够过上一个快乐、祥和平安的节日,我所按照县局统一安排部署，在全乡范围内开展了一次矛盾纠纷集中排查调处活动。我所根据本地实际，认真分析当前形势，在全面深入排查可能影响社会稳定的矛盾纠纷和不稳定因素的基础上,重点排查解决土地征用和承包、涉法涉诉、生产经营、邻里矛盾等矛盾纠纷,及时发现和就地化解不安定因素，预防大规模群众集体上访和群体性事件的发生，取得了明显的工作实效,现将这次纠纷集中排查调
10、处活动的工作总结如下： 一、总体情况 自春节期间矛盾纠纷排查专项活动开展以来，我所共调处矛盾纠纷6起，化解6起,主要为生产经营类纠纷；排查落实涉及村务公开类信访案件起，通过矛盾纠纷排查化解活动,全乡在春节期间社会稳定。 二、工作措施 (一）提高认识，加强领导,精心部署 自县局部署专项排查活动后,我所迅速向乡党委、政府进行汇报，乡党委政府高度重视，召开专题会议,迅速安排部署，成立了由党委书记为组长，各村联村领导、各部门负责人为成员的排查领导小组,形成一把手亲自抓,联村领导和相关部门直接抓的工作局面,有力保障了专项排查调处活动的顺利开展。 （二)、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处 通过集中时间、
11、集中力量、集中调处的形式,着力化解已经发生和有可能发生的各类矛盾纠纷。突出突出化解六种类型不稳定因素，一是易于激化、可能酿成群体性事件以及易于转化为刑事案件的突出矛盾纠纷;二是因基础设施建设过程中引发的经济补偿、工程施工、拖欠农民工工资等方面的矛盾纠纷;三是各种原因引发的邻里矛盾纠纷;四是涉 法涉诉纠纷；五是可能引发赴省进京上访的信访苗头;六是各类社会治安隐患。各村通过专项活动的开展，主动发现、及时化解各类社会矛盾纠纷,最大限度地把各种不和谐、不稳定因素消除在萌芽状态。 (三）、认真开展排查活动、确保矛盾纠纷排查调处工作取得实效纷。 各村充分发挥调解网络作用,及时掌握纠纷动向。充分发挥治安中心
12、户长、治保员、调解员、治安联防员等基层人员“人熟地熟情况熟”的优势，深入村组认真开展排查化解矛盾纠纷、信访苗头专项排查活动，化解积累的矛盾，消除陈年积怨。对排查出的各类矛盾纠纷、上访苗头,及时化解。在这次矛盾纠纷专项排查活动中，我所牢牢把握维护社会稳定的要求，突出重点,真抓实干,务求实效,为确保矛盾纠纷集中排查调处工作取得实效，紧紧围绕六类重点,做到四到位:一是排查到位。对本辖区的各种信访问题、矛盾纠纷、苗头、隐患做到心中有数，全面掌握;二是调处到位。对排查出来的问题，能够解决的,即时调处，不能马上解决的,制定解决的方案、解决的期限、解决的办法；三是防控到位。对排查出的问题进行跟踪回访，努力做
13、到“小事不出村,大事不出镇，纠纷不激化，矛盾不上交”，制定应急预案，防止突发性、群体性事件的发生；四是宣传教育到位。积极开展法制宣传和召开群众会议,充分发挥乡村法制宣传栏的作用,教育群众通过正当渠道反映诉求,不听信谣言，不提过高要求、不参与非法活动。 通过这次矛盾纠纷专项排查调处活动,全乡上下的社会秩序得到进一步优化,人民群众合法权益得到了进一步维护，确保了“两会”及春节期间全乡的社会安定稳定。今后我所将进一步创新机制,实现排查调处工作的长效管理,紧紧围绕创建“平安”,构建社会主义和谐社会的中心任务做好矛盾纠纷排查调处工作。 二一年三月十六日 第三篇:矛盾纠纷排查总结关于加强矛盾纠纷排查调处工
14、作的情况总结 本期以来,在学校领导的正确指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。现就学校加强矛盾纠纷排查调处工作作一情况总结。 一、做好宣传，渗透和谐理念,切实加强学校内部管理学校领导结合行政例会、全体教师大会等认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作，还是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理，用事实来说话,以工作实绩为重要参考依据。从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看,无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷;由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，近几年来,可以说没有出现一例矛盾激化的事例。这与学校领导加强管理，重视避免出现内
15、部矛盾和纠纷是分不开的。 二、提高条线工作水平，提供师生、家长申诉渠道 作为学校管理者，自身素质要强,开展工作有方，这就要求每一位教职员工不断加强学习,做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来,我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率,能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。 从学校一头来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作，学校行政、工会十分重视,很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。 优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。 关于家长工作。我校从2方面入手。一是认真办好家长学校,提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度;二是要求班主任和任课教师经常与家长联系,有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小,把小事化了。 不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道,热情及时予以解决或答复。如果教师、
