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1、有限公司员T手册（20-年4月版）中国SZ致员工书1第一章公司简介篇31、公司简介32、组织架构3第二章入职引导篇41、入职指引42、考勤管理43、员工假期64、劳动合同85、档案建立8第三章聘用规定篇81、试用与转正82、岗位异动93、员工离职9第四章薪酬福利篇101、薪酬制度102、其他福利待遇11第五章员工发展篇111、考核与晋升112、培训与发展11第六章员工行为准则121、职业形象123、办公室礼仪124、奖励/不提倡行为13第七章附则错误!未定义书签。4致员工书亲爱的同事，欢迎您成为ZYKM的成员！非常高兴，我们有缘相识并在一起工作。ttZYKMn是一个富有理想、充满激情、充满追求
2、、不断创新、积极进取、蓬勃向上的团队。高效率、高品质、高凝聚、高服务，是我们的团队精神。只有每一个ZYKM人不断努力和奋斗，公司才获得了源源不断的发展动力，取得令人瞩目的成绩。wZYKM的品牌定位：中国免疫细胞健康定制领导品牌；我们的使命是关爱生命，延续生命，精彩生命。为注重生活品质的社会精英人士提供提供一流的整形美容服务，让更多的人实现健康与美丽的梦想。微笑有礼真诚沟通专业迅速感动心灵，是我们企业服务的标准。以人为本，科技创新，追求卓越，合作共赢，这是企业的经营理念。您的加入将为“ZYKM”注入一股新鲜的血液，增添一份新的活力。“人才是公司最大的财富”是“ZYKM”的人才理念。因此我们重视“
3、人才”、培养“人才”，发展“人才”，呵护“人才”，我们不断接纳和引进人才，同时也不断地建立、修正和完善培训、考核和激励等机制，为每一位员工创造公平竞争的发展机会，让每一位员工都能在“ZYKM”实现自己的人生价值。内部提升机制是“ZYKM”文化中最重要的一部分。进入“ZYKM”并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。所有的高层都是从新人做起，从最基础的工作做起，一步一步成长起来的。岗位提升、职务晋升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的价值直接相关。责任感是ZYKM人应该具备的基本素质之一。工作就意味着责任，每一个岗位所规定的
4、工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成的非常出色。团队精神是ZYKM人不断成长，“ZYKM”不断发展壮大的基石。正是每一位ZYKM人团结一致、不断创新、共同努力，才有了“ZYKM”的今天与明天。只有整个团队获得更多利益，个人才有希望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为荣，在尽自己本职的同时与团队成员协同合作，实现公司与个人的双赢。
5、“ZYKM”是一个充满活力的集体，也是一个拥有巨大个人发展空间的舞台。在这里，我们每一个人为之奋斗和为之奉献的，不仅仅是一份薪水，而是“ZYKM”的发展事业，是每一个ZYKM人的事业。“ZYKM”是一个依靠团队和技术来发展和壮大的企业，员工是“ZYKM”最大的财富。我们坚信，凭着每一个ZYKM人卓越的才能、经验以及对公司的忠诚，我们的理想必将得以实现，“ZYKM”的未来必将更加辉煌！衷心祝愿您在“ZYKM”工作期间度过人生最美好的时光，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。希望您为公司创造的一切成为“ZYKM”发展过程中最重要的一环，让所有的ZYKM人为您而骄
6、傲。ZYKM健康服务有限公司二零一.年四月第一章公司简介篇1、公司简介ZYKM医疗美容位于南中国首个自贸区，素有珠三角“曼哈顿”之称的深圳前海新区，是ZYKM医疗投资管理集团与美国细胞美技术基金(NalionaICeHBeaUtyTeChnoIogyFoUndatiOn)共建的中国首家、世界最大规模以自体免疫细胞培养与应用为核心的顶级私人健康与容貌美管理机构。作为中国免疫细胞健康定制领导品牌，ZYKM采用全球领先的生物细胞抗衰老及生物细胞免疫技术、汇集多位在基因、细胞免疫治疗、细胞美容领域取得卓越科研成果的权威专家团队、率先引用国际领先的功能医学检测、基因检测和肿瘤超早期预防、干预、治疗等技术
7、，建立国际一流生命健康管理平台，国际标准的GMP实验室及管理体系，严格把控细胞制备、培养和冻存的每一个过程，确保为每一位客人提供安全、有效的回输细胞，是当前国内医疗美容领域唯一具有自体免疫细胞培养及科研能力的医疗机构，为全球独具品位和健康理念的社会精英人士提供身心医学保健抗衰、免疫强化、肿瘤预防、美容驻颜、整形咨询等全方位、一站式的私人定制“生命银行”管理服务，私享私密、专业、系统、长效、多元化、高品质的生命健康管理服务。2、组织架构卓越康美集团组织架构第二章入职引导篇1、入职指引(1)对于被公司确定正式聘用的求职者，由人力资源部发出录用通知书通知被录用人，并按时到人力资源部办理报到手续。(2
8、)被录用人应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知3天内不报到，人力资源部可取消其录用资格(特殊情况经批准可延期报到)。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。(3)入职当天人力资源部审核员工相关证件，验原件。人员类别毕业证身份证离职证明(上家公司)相片(1寸)资格无犯罪记录证明征信查询社保/公积金卡体检报告高管人员一般人员(4)新进员工需填电子档员工信息登记表，行政专员给新进员工发放工牌、办理门禁卡、指纹录入，发放办公用品和工作邮箱及QQ,并负责将新员工介绍给公司同事，领其熟悉工作环境。(5)培训部做上岗前的培训，主讲公司规章制度和员工手册，再交给需求部门主管安排上岗。(6
9、)新员工入职当天所在的部门主管须选出一名新员工岗位指导员，负责该员工试用期内的岗位指导。2、考勤管理(1)上班时间：医院在实行标准工时的基础上，正常上班时间为每周6日制，每周工作时间为48小时，即每周固定加班一天，实行排班轮休制，医院如因工作及业务需要，安排员工加班，员工有配合医院加班的义务。正常上下班时间为：9：OO-18:00,其中12:001:30为用餐午休时间。保安、清洁、后勤等特殊工作岗位因工作需要需要另定作息时间，由部门申请，人力资源审核，经医院领导审批后实施。(2)考勤管理：医院员工在上班前后需进行指纹考勤，指纹考勤记录是统计出勤。核算工资的依据，请您按规定执行指纹考勤记录。A、
10、职员正常打卡为2次，上午上班前和下午下班后，中午休息可不打卡，但须严格遵守公司规定的作息时间。B、职员的迟到或早退：每月允许因塞车等原因的迟到2次，且每次不能超过10分钟；对于超过2次的10分钟以内的迟到/早退或每次迟到/早退在10分钟至半小时(含)以内的，第一次扣薪金10元，第二次扣薪金20元，第三次扣薪金30元,3次以上每次扣50元；迟到/早退30分钟以上一小时以内者，每次扣除薪金60元；迟到或早退超过一小时以上按旷工半天处理。第4页(共15页)C、职员必须亲自打卡，不得代打卡，一经发现，责任双方按以下方式予以处罚：第一次警告并处罚人民币IOO元，第二次警告并处罚人民币300元，第三次记过
11、并处罚人民币800元。再违反者即时解除劳动合同，公司不支付任何补偿金。3、旷工1）旷工界定轮班日擅自不出勤者或迟到、早退达30分钟（含）以上为旷工。凡有下列情况之一者同样视为旷工；未办理请假手续或请假未获批准而不上班者；假期满未办理续假或补假未获批准而不回医院上班者；虚报请假原因或伪造假证明者2）旷工的处理（以下时间为工作时间）旷工半天：4小时内（含4小时），扣除日新1倍旷工一天，8小时之内（含8小时），扣除日薪2倍旷工一天，16小时之内（含16小时），扣除日薪3倍；连续旷工二天以上至三天内，23小时之内（含23小时），扣除日薪5倍连续旷工三天，24小时以上（含24小时）或自入职之日起累计旷工
12、五天，做自动离职处理，即时除名，医院可以解除劳动合同并不需支付经济赔偿金。2）外勤上班时如因工作需要外出办理工作事务的，需安排好工作，请示直接领导，获准后方可外出，并在前台做好登记。上班后外出办理私事者，经查实后每外出1次视为旷工1天，并按照公司相关考勤规定处罚。3）签卡指纹打卡听到语音提示成功后，说明成功打卡。如卡机无法识别指纹时，员工需在“打卡登记本”上签名并写明时间，并有保安签名作证明人方能生效，否则按未打卡处理。上班时间因工外出或出差未能正常指纹考勤的员工，应提前或事发后24小时内填写未打卡证明并经部门负责人签名确定，否则视为旷工。员工正常出勤忘记指纹考勤的，需在24小时内由保安证明，
13、部门负责人审核批签，交于人力资源部方为生效，如发现有虚假行为，证明人及部门负责人负连带责任，按被证明人应受处罚的双倍惩罚。每月只可两次正常签卡机会。第三次以后按事假处理。24小时之后提供证明必须有直属主管审核签名方能证明当天有上班，但不能证明是否有迟到，故扣当天的三分之一。如无直属主管签名证明当天有上班，在上班或下班只打了一次卡的，扣发当天的二分之一工资。如无直第5页（共15页）属主管签名证明当天有上班，在上、下班都未打卡的，扣发当天一天工资。4）调休员工如个人需要改变排休计划调休时，需提前填写调休申请单，经部门负责人和人力资源部审批方可生效执行，否则休息当天视为旷工。5）加班（加点）正常工作
14、时间之外的延长时间为加点，休息日和法定假日上班的为加班，在本公司加班加点统称为加班。一线服务部门（如客服、导诊、护士、美容师）加班需填写加班单。其他部门因上班时间无法完成工作需自动延长工作时间，不作为加班处理。A、加班申请员工加班事先由员工所在部门申请，报人力资源部审批，临时性加班，需于加班后2天内到人力资源部办理补批手续。B、加班费加班时间可做补休时间，但必须提前书面填定补休申请条并直接主管签名批准方可生效。否则自行补休时间将作为是假处理。加班后无法安排补休的，公司计发相应的加班费，加班费计算标准：按相关劳动法规执行。C、加班纪律凡加班人员再加班时不按规定考勤，有偷懒、睡觉、擅离职守者，经查
15、证后，除不计加班费外，并按相应的工作纪律进行处罚。3、员工假期（1）假期申请流程A、公司职员的休假，3天以内的由部门最高负责人批准，报人力资源部备案；3天（含）以上的假期均需经总经理核准。B、主管以上人员的休假，必须经总经理亲自核准，方能休假。C、所有员工休假期间的工作必须在休假前交接给指定人员，如无工作交接则按旷工处。（2）假期种类A、事假：因事必须本人处理者可请事假，公司根据工作安排决定是否批准事假。 事假一次最长不超过二周,员工一年内事假累计超过30天予以免职或解雇（特殊情况除外）； 部门主管级以下职员当月事假累计2小时以内，不计假；超过2小时按实际出勤率计算； 部门主管级以上人员（含部门主管）当月事假累计8小时以内，不计假。B、病假：因病治疗或休养者 员工休病假，均需出具社保指定的医疗单位出具的医院病历本或病假证明，休假时间应以休假证明上的时间为准，遇节假日不顺延。 从职员转正开始，每月可享受1天带薪病假，联员带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应根据正规医
