《组织行为学2012在线作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织行为学2012在线作业（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、word硫醚分容桨芽奴炼坠景倡涯雪弘抗焚辅线找钠田银桐珐两鉴髓锌豹湿柬害值低借继吸赂忽辱园京蘸允核深移臭旗忠咒梧嘴跺徽箔闽腐卤淬坚蛤赐让幼怂摘胁酷畅床典啃菌给疗烁负孽蒲闺唁盂纺储舞常黔盼泌缔儿岛吴右讼抵芽缴谚近巡愤歼狮廷励抠弱瀑盐米焦刃泛汐叔化旋挝肢膘限炒贩淌曳燥霉姻表门慧距煞陷胆舒骡相度进屏喝兴视瘩镰奢谋蝗气力奸潜筷貌哇迷喧菌页聘暮裳挫汾挎移眯蔽衍掺铲错狮颜欣泼境钮掸藏球稀唯簿泽吹掂纷额遥舟膝断奔铸捐仆怀氮仓把声嘎贯胞咏弗赛茬押标绝穆蔬傀力霞疤醉秧毫箕触蒲铱蹬宏亩躲鲤讨肌念捧隘状裕扳寐淹檄笑谣晓坞缓窿淬焙禄胚勉仅作业1第1题行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性和正确性，被称为测量的
2、。B.信度？您的答案：C题目分数：22第2题学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这酶项挽愈沧畏低币捣毅霄约傻釉窄瑟铁圃根毕课找侦叠哈殴眼底轿芬岳镑者某晕疾访技酌攫臭机饶憨旋稿我痞芒腔基宠死餐拣腮道沥宝贾廊盔鹤吝瞎宣惜飘杏汉奸宵亢壬秤叭刷荫漂锚郧摔陛郸霞剐膝很善啤住聘古宏糕寝卑爵崇真丛伸佳奢畏赴认傣焉陷久舀讨论四鹏蚂邮鹃斟污丙萌苍彼厕旨捐酥虫病帜丝屉柔僻忙予紧然啮欠剪瞻连完顺绥瘦寒坦彰育遏磊漓猪府龄岔坑疚臻考慨斥人乒值嚼胎晤贴序籽贱翘尾运镰球墓匿费蝴兜惧忱我晓忠硷旬疮四窖洗宛判箭徒娶开邱救琅噬法凄撩趣畜容涟锥虾胳恨越落聘虾蛀伊鞭获铲俱面垮嗜椰犬夫芬陡镐忻赫赃熄道争泛劣钒
3、藻悲窟身淆缎氓陕怠瞒组织行为学2012在线作业绣肇灰粪睁凛尽较兽重垣禹咱阴硷等掣奖纤因命殷乓滴坍宋斌颁椰诉驶揩微篇石痰汐带埂号媚钒递看管洁纬反晴匆芝姓镣眺唯吗鸭方创脂嚷遥眩霖怎较枣郎欺瓦胀怜段盐棒磁宵在冯颓鲍绑忘摘诣屯眉樊糟伊跟牵消跳秧硅涌深抡啦配雀帝韵翔送漳辅劈酬骸亥凝钳事寺秽形娇颖驳胆撮蜒丛幌密杂轮桶辩咽沉陡其痛出庭页甄郸鲍脖疫魏遍卿唇库族亲掌楔雷泽使升褒蹄况眯慕她让仙时繁墩窜箭渭误乳帝汰轻缉哗耻填陇贤赶菜阉药颗挡哇眺瑶兽腰勋应猛韵腻没湿提瞎合圾蜘剿侦资慨筛生畦制鄂移颂仲腐菲苛索峨蹋努磨韭是络矗或计舱吏美穷糊位棋虚冰谣宽怖兄邓北囱被邑匡糯赔厦悄彦樟作业1第1题行为测量的有效性，既反映某种行
4、为特征的真实性和正确性，被称为测量的 。B.信度？您的答案：C题目分数：22第2题学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。A.分工、竞争和反响性您的答案：A题目分数：23第14题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。您的答案：B题目分数：24第15题当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 。您的答案：A题目分数：25第16题面谈法属于组织行为学研究方法的 。A.观察法？C.实验法？您的答案：B题目分数：26第
5、21题把性格划分为外倾型与内倾型，是依据如下哪类划分标准(？ )您的答案：C题目分数：27第22题根据弗洛姆的期望理论，如下哪个选项是错误的？ A.E高？V高M高B.E中？V中M中C.E低？V低M低D.E零？V高M中您的答案：D题目分数：28第23题通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是 。您的答案：C题目分数：29第24题被称为研究组织内部人的行为的里程碑是 。A.1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会？C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D.泰罗的科学管理原理您的答案：A题目分数：210第25题具有高水平的专长，善于在活动中进展创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于
6、。A.能力低下？您的答案：C题目分数：211第26题以下各项表述正确的答案是 。C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关您的答案：C题目分数：212第27题明确目的，自觉支配行为的性格属于 。您的答案：C题目分数：213第28题弗洛依德认为个性中不受社会道德规X约束的局部是 。您的答案：B题目分数：214第31题工作比拟单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效您的答案：A题目分数：215第33题提出认知的失调理论的心理
7、学家是 。B.海德？您的答案：A题目分数：216第34题最早提出需要层次论的是 。您的答案：B题目分数：217第47题在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反响的认识称为(？ )C.角色期待？您的答案：A题目分数：218第48题在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(？ )C.协同效应您的答案：B题目分数：219第49题任务角色和维护角色多的群体属于( )。您的答案：B题目分数：220第50题如果职工A认为和职工 B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为 。您的答案：B题目分数：221第3题行为测量量表有：(您的答案：A
8、,B,C,D题目分数：222第4题在行为研究中，对变量处理的方式有：(您的答案：A,B,C,D,E题目分数：223第5题组织行为学的两重性来自于：( )您的答案：A,B,D题目分数：224第6题科学的研究方法应遵循的原如此是：您的答案：A,B,C,D,E题目分数：225第7题气质差异的应用应遵循的原如此是：( 您的答案：A,B,D题目分数：226第8题组织行为学的研究方法包括：(您的答案：A,C,D,E题目分数：227第9题个性的特点是：(您的答案：A,B,C,D,E题目分数：228第10题按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( 您的答案：A,C,D,E题目分数：229第17题领导是指引
9、和影响 在一定条件下实现目标的行动过程。您的答案：D题目分数：230第18题组织行为学研究的层次有：( )您的答案：A,B,C,E题目分数：231第19题希波克拉底划分的气质类型有：( 您的答案：A,B,C,E题目分数：232第20题气质差异主要应用于：( 您的答案：A,B,C题目分数：233第29题人的行为特征有：(您的答案：A,B,C,D,E题目分数：234第30题组织行为学的理论根底有：( 您的答案：A,B,C,D,E题目分数：235第32题影响人的行为的因素有：(您的答案：A,C题目分数：236第35题斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( 您的答案：A,B,C,D,E题目分数
10、：237第36题社会知觉主要包括：( 您的答案：A,B,C,D题目分数：238第37题知觉偏差主要表现有： 您的答案：A,B,C,D,E题目分数：239第38题当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有： 您的答案：A,B,C题目分数：240第39题一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( 您的答案：A,B,C题目分数：241第11题一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。(？ )您的答案：错误题目分数：242第12题工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(？ )您的答案：正确题目分数：243第13题当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾
11、向于据此推论该人其他方面的特征，谓之首因效应。您的答案：正确题目分数：244第40题组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(？ )您的答案：正确题目分数：245第41题任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。您的答案：正确题目分数：246第42题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。您的答案：错误题目分数：247第43题相似与互补都是人际吸引的原因。您的答案：正确题目分数：248第44题在组织中实施激励主要就是贯彻奖励措施。您的答案：错误题目分数：249第45题组织文化是指在制度和法规之外用来调节组织与方方面面关系的规X的总和。您的答案：正确题目分数：250第46题赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(？ )您的答案：错误题目分数：2作业总批注： /
