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1、一、 劳动合同和社会保险法律制度【资料1】 赵某月日进入甲银行工作，担任司机,月工资为000元;双方于 月1日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制,对内部辅助性岗位进行清理,与 赵某协商一致,自6月日解除劳动合同。 月1日,乙劳务服务中心将赵某差遣至甲银行，继续担任司机一职。月日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗 3个月；交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负所有责任。 已知：甲银行合用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为 6%、工伤保险费率为0 8%、生育保险费率为.5%；甲银行所在地月最低工资原则为 20元,职工月平均工资为45
2、0元。 规定： 根据上述资料,分析回答问题。有关1月1日至5月3日期间甲银行和赵某的关系,下列说法对的的 是( A )。 甲银行与赵某自1月1日建立劳动关系 甲银行应当自月0日起0日内为赵某办理社会保险登记 C甲银行每月为赵某承当的基本社会保险费合计465元 .甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应承当的基本养老保险费、基本医疗 保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费.有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中,对的的是（ C )。 A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行不必向赵某支付经济补 偿金 B由于赵某批准解除劳动合同,甲银行不必向赵某支付经济补偿金 C.由于
3、甲银行积极与赵某协商解除劳动合同,甲银行应当向赵某支付经济补偿金,数额 为500元 1.5*500=750 D.由于甲银行通过劳务差遣再次使用赵某担任司机，甲银行不必向赵某支付经济补偿金3.有关8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不对的的是（ AD )。 A甲银行应当与赵某签订年以上固定期限劳动合同 B.赵某享有与甲银行的其她劳动者同工同酬的权利 C.甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护D赵某本次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月 辅助性工作不受限4.有关赵某因公车祸致伤的下列说法中，对的的是( CD )。 赵某所受伤害应当认定为工伤 B赵某住院治疗期间，可以享有医疗期的有关待遇 因患病非工
4、伤才是医疗期待遇 C赵某住院治疗期间,可以享有停工留薪期的有关待遇 D如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付1.【答案】AC 【解析】()选项A:用人单位自用工之日（1月日)起即与劳动者建立劳动 关系；（)选项B:用人单位应当自用工之日(1月日）起30日内为其职工向 社会保险经办机构申请办理社会保险登记;（3)选项C:城乡公司事业单位按照本单位 工资总额的2%缴纳失业保险费,甲银行每月为赵某承当的基本社会保险费 500 (20 +6% +2%0 % 0.)1465(元）;(4)选项D：职工个人不需承当工伤 保险费和生育保险费。2.【答案】 【解析】()选项A：清理内部辅助性岗位
5、并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；(2）选项B:由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(3)选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月,由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半年工资原则的经济补偿,甲银行应当向赵某支付的经济补偿金 50005=50（元); (4）选项:与赵某解除劳动合同和通过劳务差遣继续使用赵某,是两个不同的法律关 系，应当辨别看待。3.【答案】A 【解析】()选项A:8月日起，甲银行仅为用工单位,乙劳务服务中心为用 人单位,应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同;(
6、2)选项B: 被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(3）选项C：用工单位应当执 行国家劳动原则,提供相应的劳动条件和劳动保护；()选项D:可以采用劳务差遣用 工形式的工作岗位涉及临时性（不超过6个月）、辅助性和替代性工作岗位;在本题中， 司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务差遣用工,且不受6个月 的限制。4.【答案】AD 【解析】(）选项:赵某属于在工作时间和工作场合内,因工作因素受到事故伤害，应 当认定为工伤。（)选项：赵某系“因工”致伤，享有停工留薪期有关待遇;如果赵 某“因患病或非因工负伤”停止工作,可以享有医疗期待遇。()选项D:由于第三人 的因素导致
7、工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法拟定第三人的，由工伤保险基金 先行支付;工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。【资料2】7月1日,王某在某招聘会上与甲公司达到口头聘任意向;7月10日, 王某接到甲公司的聘任告知；7月5日，王某正式到甲公司上班、担任司机， 但双方始终到月1日才签订了书面劳动合同,并商定劳动合同期限为5年， 自7月15日起算。 7月，王某向甲公司提出签订无固定期限劳动合同,甲公司与其协商后,双方达 成合同：甲公司向王某一次性支付补偿金8万元,王某批准双方不再续订劳动合同，由 甲公司安排王某与乙劳务差遣公司签订劳动合同,并由乙劳务差遣公司将王某差遣到甲 公司继续担任司机。
8、7月1日,甲公司和王某签订了劳动美系解除合同，并支付了商定的补偿 金；同日,王某与乙劳务差遣公司签订劳动合同、甲公司与乙劳务差遣公司签订 劳务差遣合同。 12月,王某以甲公司为被申请人申请劳动仲裁，规定甲公司支付自8月 以来的工资、加班费、绩效工资并补缴社会保险费。已知,除资料交代的内容外,各方不存在其她特殊商定。 规定: 根据上述资料，分折回答问题。1王某与甲公司的劳动关系建立时间为( )。 A.7月1日 B.7月1日 7月5日 .7月15日.有关7月甲公司与王某之间与否应签订无固定期限劳动合同，下列说法对的的 是( ACD )。 A王某有权规定甲公司与其签订无固定期限劳动合同 .王某规定签
9、订无固定期限劳动合同，应当与甲公司协商一致 .王某可以选择与甲公司签订固定期限劳动合同 D王某有权选择不与甲公司续订劳动合同3王某申请劳动仲裁时提出的下列各项支付祈求中,应当由甲公司承当的是( BC )。 A支付月以来的应付工资 支付8月以来的应付加班费 C支付8月以来的应付绩效工资 D补缴8月以来的社会保险费.有关王某提起的劳动仲裁,下列说法对的的是（ C ）。 A.王某应以甲公司和乙劳务差遣公司为共同被申请人申请仲裁 .王某只能向甲公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 .如果王某对仲裁裁决不服,有权自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起劳动诉讼 D王某有权不申请劳动仲裁，直接向人民法院
10、提起劳动诉讼1.【答案】C 【解析】用人单位自用工之日（7月15日）起即与劳动者建立劳动关系。2【答案】ACD 【解析】劳动者在该用人单位持续工作满的,劳动者提出或者批准续订劳动合同的， 除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同;在本题中：（1) 王某在甲公司的工作年限已满,只要王某规定签订无固定期限劳动合同,甲公司就 应当与其签订无固定期限劳动合同,不存在双方协商的问题;()“应当签订”是对用 人单位提出的规定，劳动者本人完全可以选择不续订合同或者规定签订固定期限劳动 合同。3。【答案】BC 【解析】劳务差遣关系建立后,劳动关系存在于王某和乙劳务差遣公司之间,乙劳务差遣
11、 公司是用人单位，甲公司是用工单位。（1)选项D:乙劳务差遣公司作为用人单位应当 按月向王某支付报酬并为其缴纳各项社会保险费；(2）选项BC:支付加班费、绩效奖 金，提供与工作岗位有关的福利待遇,是用工单位（甲公司)应当履行的义务。.【答案】AC 【解析】(）选项：劳务差遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务差遣单 位和用工单位为共同当事人;(2）选项：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会管辖,如果甲公司和乙劳务差遣公司并不在同一地，王某完 全可以选择向乙劳务差遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3）选项D:在 国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法
12、院提起诉讼的必经程序，劳动者对劳动争议 仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起5日内提起诉讼。【资料】月12日,张某成功应聘到甲公司从事出纳工作，工资为00元月，本地最低工资原则为280元月。4月20日张某与甲公司签订书面劳动合同,期限为年。甲公司依法为张某缴纳了社会保险和公积金。后张某在工作时因疏忽大意收错款项，导致部分财产无法追回,给公司导致损失万元,经张某与甲公司协商后，该部分损失从张某每月工资中扣除。规定：根据上述资料,分别回答下列小题。1.甲公司与张某签订的劳动合同中，应当商定（ AD )条款。A.劳动合同期限 B.服务期.试用期 D.工作时间和休息休假2.下列选项所述内容中，属
13、于计算最低工资原则时应当扣除的内容是（ABC)。A.延长工作时间的工资报酬 B.用人单位支付的伙食补贴C.劳动者在井下工作予以的津贴 D.用人单位支付的保险福利待遇.张某每月缴纳的基本养老保险金额为(B )。.0元 B.240元 C50元 .600元4.甲公司每月可从张某工资中最多扣除(C )弥补损失。A.100元 B.0元 C.20元 D.00元(1) 【答案】A, D【解析】选项BC属于劳动合同的商定条款，不属于法定条款。【知识点】劳动合同重要内容总述 (2）. 【答案】A, C， D【解析】最低工资不涉及延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。【知识点】劳动合同重要内容总述 （3）.【答案】【解析】按照现行政策,职工个人按照本人缴费工资的8%(3008%0）缴费,记入个人账户。【知识点】职工基本医疗保险 (4).【答案】C【解析】因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的商定规定其补偿经济损失。经济损失的补偿,可从劳动者本人
