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1、2021护林员个人年度总结三篇 开展护林员培训，提升护林员业务素质，对于林业部门全方面落实科学发展观，促进林业又好又快发展含有十分主要意义。结合智力扶贫计划的落实，关键以培养护林员树立牢靠的爱林护林的法律意识、责任意识和提升业务能力两个方面为关键XX护林员人员年度总结资料，提供参考。总结一为落实落实中共国务院有关打赢脱贫攻坚战的决定，有关“利用生态赔偿和生态保护工程资金，使当地有劳动能力的部分贫困人口转为生态护林员的要求”，2021-2021年我县的生态护林员选聘工作在县委政府高度重视下，县环林局严格根据建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则开展选聘工作。现将2021-2021年度生态护林职员
2、作总结汇报以下:一、工作完成情况依据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局有关做好2021年度建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的通知836号、财政局林业局有关下达2021年国家生态功效区转移支付生态护林员补助资金的通知和财政局林业局有关下达2021年中央财政林业改革发展资金的通知4号文件精神，中央和省下达县2021年度生态护林员资金732万元，根据省厅“人均不低于500亩”的管护任务要求，结合我县实际，2021-2021年度共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1370名，人均管护面积亩，年管护资金元，以“一卡通”方法，每三个月支付劳务酬劳。二、关键方法选聘生态护林员管理我县选聘生态护林员严格按
3、生态护林员管理措施和县生态护林员选聘实施方案进行选聘，选聘的生态护林员人数是依据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合原因全县加权平均确定，人员全部为建档拉卡贫困人员，其建档立卡贫困人口身份由“县扶贫办”确定，坚持精确、自愿、公开、公平、公正的标准，择优先选拔身体健康，能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口，一户一人一年一聘之要求，因为我县森林资源管护区域较复杂、交通不便、海拔高、气候恶劣等情况，本局给每位生态护林员每人每十二个月购置100元的人身意外保险。健全机制、严格把关生态护林员考评管理生态护林员的考评实施自查和综合检验相结合的方法进行考评。每3个月有县林草局组织森
4、林公安、林政、业务股室、片区林业工作站和各乡镇工作人员，对生态护林员进行全方面的考评，考评合格的，以一卡通方法支付管护工作，考评不合格的，按相关程序解聘。开展生态护林员业务培训开展护林员培训，提升护林员业务素质，对于林业部门全方面落实科学发展观，促进林业又好又快发展含有十分主要意义。结合智力扶贫计划的落实，关键以培养护林员树立牢靠的爱林护林的法律意识、责任意识和提升业务能力两个方面为关键，县环林局组织营林股、林政股和片区林业工作站技术人员，于2021年1月和6月集中开展两次林业政策、森林法、森林防火条例、天然林资源保护条例、野生动植物保护条例、退耕还林条例、林地征占管理和森林病虫害防治等法律法
5、规进行培训。三、存在的问题及下一步计划生态护林员是建档立卡贫困人口中选聘出来的,普遍文化水平低,身体素质较差,年纪偏大,农村劳动力老龄化现象十分严重。通讯、交通基础设施落后。下一步将严格把关好我县2021年-2021年度生态护林员选聘工作关卡，确保我县生态护林员整体质量。总结二本人自招聘为xx市关键公益林南山站护林员以来，在各位领导和同事的帮助指导下，严格根据站上的工作安排和要求，以公益林的巡护防火为关键，立足本职岗位，采取边学习边实践的方法很好地完成了各项工作。现在就我在工作以来的思想、工作情况向各位领导作个简明汇报。一、工作谨慎负责，认真推行护林员的职责进入南山站后，根据领导的安排我负责赤
6、金麻黄滩的管护工作，接到任务后我就快速了解熟悉自己的管护区域和管护对象。严格根据要求展开了巡护防火工作。因为管护区域离我家较近，天天早晨我全部能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。在平时的日常巡护工作中，根据自己的岗位职责本着认认真真做事，老老实实做人的标准，自觉遵守纪律，坚持每个月巡护22天以上，在巡护中发觉放牧人员能够立即劝阻离开，发觉围栏及界桩破坏现象，能立即向领导汇报，并根据安排和同事一起维修。二、加强日常学习，努力提升本身素质作为一名新招聘的护林员，我热爱自己的工作，一直把学习作为取得新知、掌握方法、提升能力、处理问题的一条主要路径和方法，切实做到用知识武装头脑、指导实践、推
7、进工作。在工作中认真学习公益林管理措施及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣传教育制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方法方法，经过请教学习使我深入加深了对护林职员作的了解，能够更加好地完成各项工作。三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣传工作依据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更加好地管好这片公益林，我于六月底对赤金丁字路以南铁路以北做了一次坟墓摸底调查，经调查我管护的区域内共有坟墓座，其中西麻黄滩有座，东麻黄滩有座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中尤其重视护林防火，并在日常的巡护中向进入林区的人员宣传防火的知识和主要性，提升了广大群众的防火意识。尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落
8、叶、杂草堆积较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作十分严峻的形势，我在巡护中碰到进入林区人员首先检验是否带有火种火源。不过因为当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，因此这几天我就提升警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发觉、早汇报、早扑救。四、在很好完成本职员作的同时主动完成领导安排的其它工作今年在南山站工作期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、认真值班之外，还帮助站长完成了统计会议统计，修理门锁，整理打扫办公室等工作。总而言之，半年来，我在各位领导的率领下，在各位同事的帮助指导下，完成了各项工作。借此总结之际对半年来帮助关心我工作的
9、领导和同事表示衷心的感谢。但我也深知自己的工作和单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些全部是自己知识不多，经验不足的表现。所以，假如明年本人能够续聘，我将努力学习，不停提升自己，不停丰富自己，积累经验，做一名单位放心、领导同事满意的护林员。总结三2021年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了必需成绩，现将部分情况总结以下：一、实施百分考评制，规范化管理护林员队伍。为落实护林员职责，镇林站对护林员实施百分考评制度。考评关键资料包括林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其它工作任务等方面。此
10、次考评制度措施，采取平日考评和年内总体考评同时进行，采取公平、公正、公开的措施进行，规范化的管理了护林员队伍。因为方法得力、方法适当，我镇护林员在2021年度年底民主考评中均抵达90分以上，贴合护林员考评制度的标准。二、因地制宜，合理进行人员配置。依据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的措施，对人员进行统一调用和管理。第一职责区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二职责区由陈奇涛等十一人负责。三、职责到人，连片造林。2021年度我站及早进行造林计划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分职责到人，确保造林成效
11、。因为方法得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利透过省、县林业主管部门验收。四、各尽其责，认真落实护林、防火工作。在护林、防火方面，我镇护林员严格根据县林业局护林员管理措施要求，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写口号，由镇林站在防火期前组织人员进行检验。护林员认真巡山，确保每个月出勤抵达25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发觉任何破坏森林资源的行为，立刻阻止，并分层次上报。林站配置护林防火宣传车整年不间断在林区进行护林防火宣传。要求护林员在护林防火工作中不分区域、不分时刻，出现问题做到最短时刻赶到事发觉场，使损失降到最低。五、人人参加，帮助群众林权制度改革顺利完成。自群众林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，专心配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。六、立即测报，降低病、虫危害。在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发觉异常情况后立刻上报，由县森防部门进行判定。待确定后，严格根据县森防部门制订的防治方法进行防治。尽管2021年度我镇在护林员管理工作中取得了必需的成绩，不过和县局领导的要求还相差很远，所以在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍愈加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼!
