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1、2022-2023年初级经济师考试全真模拟试题（200题）含答案1. 多选题 关于特质论的说法，正确的有( )A 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B 特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制C 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近D 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性E 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性答案 A,B,C,E解析 对特质论的总体评价，特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和
2、我们的日常习惯非常接近。特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。2. 多选题 根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。A 取得劳动报酬的权利B 依法解除劳动合同的权利C 休息休假的权利D 接受职业技能培训的权利E 提请劳动争议处理的权利答案 A,C,D,E解析 劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民
3、主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。3. 多选题 根据解释主体的不同，法律解释可分为()A 立法解释B 文理解释C 行政解释D 扩大解释E 司法解释答案 A,C,E解析 本题考查法律解释的分类。根据解释主体的不同，法律解释可以分为：立法解释、行政解释、司法解释。4. 单选题 关于绩效管理的说法，错误的是( )。A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理是绩效考核的一个环节C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理可以促进企业绩效的提升答案 B解析 本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部
4、分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。5. 单选题 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A 成就测验B 倾向测验C 能力测验D 人格测验答案 C解析 考查心理测验。能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案。题干中的思维
5、能力，学习能力和适应能力就是有针对性的测验。【提示：本题为2015年真题， 答案参考对应年度教材】6. 多选题 离职的常见形式包括( )。A 协商解除B 辞职C 解聘D 终止合同E 停薪留职答案 A,B,C,D解析 离职的常见形式：协商解除、辞职、解聘、终止合同7. 单选题 甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任公司会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于（ ）。A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 全日制劳动合同D 非全日制劳动合同答案 D解析 本题考查企业劳动合同的种类。按照工作时间划分，企业劳动合同可分为全日制劳动合同
6、和非全日制劳动合同。非全日制劳动合同，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。8. 多选题 应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。A 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B 劳动者在用人单位连续工作满lO年的C 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的答案 A,B,D,E9. 单选题 某企业领导班子正
7、在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某设备的更新域改造问题，该设备的原始价值为80000元，每年低劣增加值为2500元，更新时的残值为19000元。如果考虑残值，该设备的最佳更新期为( )年A 6B 7C 8D 9答案 B解析 设备最佳更新期的公式10. 多选题 我国企业的利润表填制的步骤包括（ ）。A 计算营业利润B 计算利润总额C 计算净利润D 计算每股收益E 计算所有者权益答案 A,B,C解析 本题考查利润表。我国企业的利润表多采用多步式，具体步骤包括：第一步，汁算营业利润；第二步，计算利润总额；第三步，计算净利润。11. 单选题 商业银行现金资产的管理，应遵循（ ）的原则。A
8、 总量最多B 适时调节C 注重收益D 注重流动性答案 B解析 商业银行现金资产的管理，应遵循总量适度、适时调节和注重安全的原则。12. 单选题 法是由一定物质生活条件决定的,体现（ ）的意志。A 同家B 统治阶级C 社会D 人民答案 B13. 多选题 我国预算资金的调剂主要包括（ ）A 追加追减预算B 科目经费流用C 预算级次划转D 财政购买性支付E 预算项目间调剂答案 A,B,C,E解析 预算资金的调剂主要包括：（1）追加追减预算。在原核定预算收支总额基础上，增加预算收入或支出数额称为追加预算；减少收入或支出数额称为追减预算。（2）科目经费流用。科目经费流用是指在不突破原定预算支出总额前提下
9、，由于预算科目之间调入、调出和改变资金用途形成的预算资金再分配，对不同的支出科目具体支出数额进行调整，也称科目流用。（3）预算级次划转。即年度预算确定后，部门、单位改变隶属关系，引起预算关系或者预算级次变化的，应当在改变财务关系的同时，相应办理预算及资产划转。具体划转办法由财政部规定。（4）预算项目间调剂。如同一部门的预算资金在同一功能分类科目下，人员经费、公用经费或项目支出在不同经济性质分类科目间调剂的；同一部门的预算资金，人员经费或者公用经费在不同功能分类科目间调剂的，或者公用经费和项目支出间调剂的，或者项目间调剂的，或者人员经费增加需要从本部门其他预算资金调剂的等。14. 单选题 下列财
10、政补贴属于“暗补”的是（）A 实物补贴B 现金补贴C 职工副食品补贴D 职工粮食补贴答案 A解析 现金补贴是“明补”，即接受补贴主体和实际受益主体一致，B不符合题意；职工副食品和粮食补贴属于现金补贴，都是明补，CD不符合题意。实物补贴是“暗补”，接受补贴主体和实际受益主体发生了转移，A符合题意。15. 单选题 一切直接或间接为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的天然或人造资源称为（ ）。A 生产资料B 劳动对象C 企业要素D 劳动手段答案 C解析 企业要素的概念。16. 单选题 某酒厂为增值税一般纳税人，2017年2月销售粮食白酒3吨，取得不含税收入300000元，包装物押金23400元，
11、该企业包装物押金单独记账核算，货物已经发出（白酒消费税税率20%加0.5元/500克）。该酒厂本月应缴纳消费税（ ）元。A 64000B 64680C 67000D 6768答案 C解析 纳税人销售粮食白酒应税消费品同时收取的押金，在收取时，就应换算为不含税收入并入销售额中征收消费税。应纳消费税（300000234001.17）20%320000.567000（元）17. 单选题 人民法院审理行政案件，既不能把调解作为行政诉讼过程中的一个必经阶段，也不能把调解作为结案的一种方式。这体现行政诉讼基本原则中的（ ）。A 当事人选择复议原则B 审查具体行政行为合法性原则C 具体行政行为不因诉讼而停止
12、执行原则D 行政诉讼不适用调解原则答案 D解析 本题考查行政诉讼的基本原则。行政诉讼的基本原则包括：(1)当事人选择复议原则；(2)审查行政行为合法性原则；(3)行政行为不因诉讼而停止执行原则；(4)行政诉讼不适用调解原则；(5)司法变更权有限原则；(6)被告行政机关负举证责任原则。行政诉讼不适用调解原则：人民法院审理行政案件，既不能把调解作为行政诉讼过程中的一个必经阶段，也不能把调解作为结案一种方式。18. 单选题 关于法律规则和法律条文，下列说法正确的是（ ）。A 法律条文是法律规则的内容B 法律条文必须直接规定法律规则C 法律条文是法律规则的表现形式D 一个法律条文只表述一个法律规则答案
13、 C解析 法律规则和法律条文是有区别的概念。法律规则是法律条文的内容，法律条文是法律规则的表现形式，并不是所有的法律条文都直接规定法律规则的，也不是每一个条文都完整地表述一个规则或只表述一个法律规则。19. 多选题 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。A 考核标准要使大多数人经过努力可以达到B 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C 员工受到的压力越大，取得的绩效越好D 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性E 为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订答案 A,B,D解析 绩效标准指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被
14、期望达到的水平。绩效指标是工作要求的具体化。绩效考核指标的评价标准要使大多数人经过努力可以达到。评价标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。20. 多选题 下列关于企业形成的说法，正确的有( )。A 企业的产生是社会分工发展的必然产物B 企业可以节约部分市场交易费用C 企业配置资源比市场更有效D 企业是生产力的表现形式E 企业是协作劳动的一种组织方式答案 A,B,E解析 企业作为协作劳动的一种组织方式，并不是从人类社会一开始就有的，它的出现是社会分工发展的必然结果，必须具有一定的社会经济条件。企业是社会生产力和商品经济发展到一定阶段的产物，不是在任何条件下只要有了生产行为就一定形成企业。在人类社会发展的不同阶段，劳动力和生产资料具体结合的社会环境和形式是不同的，只有当许多劳动者被置于同一资本的支配下，使用共同的生产资料、进行共同劳动，从事以获取利润为目的的商品牛产经营活动时形成的经济单位才构成企业。故A、B、E项正确。21. 单选题 下列不属于银行操作风险三道防线的是( )。A 业务条线管理B
