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1、福建师范大学21春管理心理学在线作业三满分答案1. 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。( )T.对F.错参考答案：F2. 管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 练习可以使任务作业从控制性加工转向自动化加工。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 表象表征与言语表征具有不同的性质。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 创新能
2、力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于( )。A.假设群体B.小型群体C.大型群体D.参照群体参考答案：B8. 气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下( )因素会显著影响自我管理团队能否更好地完成工作。A.团队规范的强度和内容B.组织减员C.团队从事的任务类型D.奖励结构参考答案：ABCD10. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工
3、来说直到了什么强化作用?( )A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.衰减参考答案：B11. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 资历因素指领导者的资格和经历，在领导者的影响力中，由资历因素而产生的影响力属于强制性影响力。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件( )。A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革参考答案：ABCD14. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.错误B.正确参考答案：B15
4、. 弗洛伊德认为在大众面前表现出来的一面是( )A.自我B.本我C.超我D.非我E.忘我参考答案：A16. 一位主管与其他许多人之间的沟通是( )。A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通参考答案：C17. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 下列( )是根据社会人假设制订的管理策略或措施。A.管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要B.对下属进行监控指导，关注其归属感地位感和心理健康C.应用经济性奖酬来获取职工们的劳务和服从D.管理者应
5、成为职工利益的同情者和支持者参考答案：ABD20. 态度的测量有哪些方法( )。A.量表法B.自由反应法C.生理反应法D.调查法参考答案：ABCD21. 目标管理的整个过程可以分为( )A.目标的制定B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价参考答案：ACD22. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的( )A.心理关系B.行为关系C.交往和联系D.竞争与合作参考答案：C23. ( )方法在用于安置与分类问题时，要分别为每个组确定单独的回归直线，然后将每个人分派至能使预测效标分数达到最高的组内。A.推理方法B.多重回归C.多重分段D.临床判断参考答案：B24. 群体沟通的一般模式包括
6、：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 决策的本质是选择。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应( )。A.强调研究人在现代化大生产中的作用B.强调研究人的动机和心理活动规律C.强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径D.强调研究领导行为的问题参考答案：ABCD28. 按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础( )A.传统权力B.法定权力C.世袭权力D.超凡权力参考答案：B29.
7、 哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性?( )A.观察法B.问卷法C.测验法D.个案法参考答案：D30. 性格本身无好坏之分。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 知觉是( )A.对客观事物个别属性的反映B.对客观事物整体属性的反映C.对客观事物的一般反应D.对客观事物的特殊反应E.对客观事物的主观反应参考答案：B32. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )T.对F.错参考答案：T33. 正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方的组织结构。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 迄今为止，我们已经可以直接测量个体的
8、心理活动。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 模版匹配说在1967年由Treisman总结为系统的理论。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓( )A.易获得性偏差B.基础比例偏差C.社会刻板印象D.心理定势参考答案：A37. 应激是一种强烈的情感体验，在应激状态下，不但人的认识范围会缩小，控制自己的能力会减弱，就连其许多生理指标也会发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规
9、化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 唤醒是指有机体的特殊兴奋水平。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )T.对F.错参考答案：F42. 广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 评分者信度通常应达到0.65以上。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 标准化测验要求主试必须按照规定的程序施测，才以得到可靠的结果。( )A.正确B.错误参考答案：A
10、45. 针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。( )A.错误B.正确参考答案：B46. ( )是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。A.坦南鲍姆B.韦伯C.弗鲁姆D.菲德勒参考答案：D47. 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是( )A.兴趣B.知觉对象本身的特征C.知识经验D.性格与气质参考答案：B48. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民
11、意调查等新方法。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 在组织中形成的共同文化概念和行为准则称作( )A.组织文化B.社会性组织、组织文化C.生活组织、社会性组织D.工作组织E.文化组织参考答案：A51. 激励的程序包括( )。A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调参考答案：ABCD52. 信号检测论是信息论的一个分支，研究的对象是信息传输系统中信号的接受部分。( )A.错误B.正确参考答案：B53. 控制幅度在很大程度上决定着一个组织中划分多少级别以及有多少管理者，在其他条件相同的
12、情形下，控制幅度越大，则组织的效率越高。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是( )A.性格B.能力C.气质D.态度参考答案：C55. 塔克曼四阶段说是指( )A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.有所作为阶段参考答案：ABCD56. ( )是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。A.挫折B.需要C.刺激D.期望参考答案：A57. 首属群体概念是由社会学家米勒于1923年提出来，又称初级群体。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 计算理论认为，表象可以被看作几个相互关联的阶段共同完成“计算”过程。( )A.错误B.正确参考答案：A59. 心理状态包括( )A.认知、意志、情绪情感B.意志、认知、注意C.觉醒、注意D.注意、情绪情感、认知E.情绪、注意、认知参考答案：C60. 下列治疗方法中不属于认知治疗的是( )A.满贯疗法B.自我指导训练C.应对技巧训练D.合理情绪疗法E.隐匿示范参考答案：A
