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1、多管齐下,消除就业性别歧视:怎样消除性别歧视2月23日一大早，南京人才市场节后首场大型招聘会上， 怀孕8个月的南京天诗新材料科技有限公司招聘经理罗茜，和 其他招聘经理一样，忙着与应聘者交谈，介绍企业，收简历。“下个月休产假，目前感觉身体还好，能胜任工作。”罗茜 说。人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门近日联 合印发关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，要求 在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇 女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项 目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女的 录用标准。一时间，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博
2、热搜第一，引发广泛关注和热议。“我负责人事招聘两年多， 还没遇到性别歧视现象。”罗茜笑着说，公司总经理就是一位 女性，对孕妇挺照顾，除了国家规定的孕产假，还会给予额外 假期。“我觉得还好，没有遇到歧视女性的现象。”23日，在南 京人才大厦求职的南京工业大学土木工程专业的李一帆说。而 安徽理工大学财务管理专业的朱倩则表示，她这个专业女性比 男性更受欢迎。记者在南京人才市场转了一圈，没有发现用人单位有明显 性别歧视的招聘内容。“我们昨天特地清查了一遍，还给所有 进场单位发出提醒。”南京劳动就业管理中心工作人员毕丽娟 说。记者节后先后赶赴省内多场招聘会，也没有发现有性别歧 视现象。“正月十五前进场招
3、聘的大多是缺工严重制造业，这 些行业女性比男性更吃香。”苏州上声电子股份有限公司生产 执行经理柏光美表示，女性因其特有的细腻更受电子厂、服装 厂等流水线欢迎。在上声电子公司的一个生产车间内，记者看 到许多生产组长都由女性担任，组员也有不少男性。在昆山人 力资源市场，记者收到一张招聘名片，上面写着“自荐女生可 拿600元奖励，自荐男生即可拿400元奖励”。据了解，早在2016年，江苏就出台关于促进女性平等就 业权利保障工作的意见，专人上门约谈侵害女性就业权益单 位。但记者采访发现，在一些中高端岗位，隐性就业歧视仍然 存在。“我大学毕业后连考三年公务员，每次都是笔试过了，面 试被刷下来。后来打听到
4、，原来那个岗位要招男性，我就再也 不考了。”南京一家公司的人力资源经理郭一萌表示，在实际 招聘工作过程中出现的性别歧视现象往往难以监管，难免影响 女性正常求职。“在男生、女生条件相差无几时，我会优先考虑录用男 生。南京一家国有公司人力资源总监坦言，女性要经历一次 或两次生育期，企业是“一个萝卜一个坑”，你休假就得别人 去填这个空，加上很多家庭女性需照顾孩子，精力分散，对工 作关注度必然受影响。这位不愿意透露姓名的总监表示，从自己20多年的人事工 作经验分析，刚入职时男性与女性的工作能力差距不明显，有 时女性甚至优于男性，但30岁以后很多女性因为把更多精力放 到家庭，工作专注度普遍不如男性，很多
5、单位高管都是男性也 是这个道理。南瑞集团有限公司人力资源部副主任葛文静对此并不认 同。她表示，用人单位要正视男女性别的差异，根据自身情况 甄选人才，做到人尽其才。女职工生育是一种付出，是对社会 的贡献，生育的代价只压在女性群体上显然有失公允。“女性 生育只是暂时的，如果公司人力资源配备合理则可以克服暂时 的困难。复岗后，优秀女性会尽量平衡好工作和家庭。”罗茜也表示，在实际工作中，有的岗位更适合男性，有的 岗位更适合女性。比如我们公司的实验技术员，工作枯燥，女 性更容易沉下心来，很容易胜任；而公司里的一些需要体力的 搬、扛、运的工种和需要长期出差的岗位则更适合男性。只要 公开公平，求职者也能理解。而对于一些企业存在的就业歧 视，则需要多方合力，多措并举。“实现就业公平，企业责无旁贷。但还是建议相关部门适 当采取经济杠杆手段。”卡思优派人力资源集团创始人魏亮 说，二孩政策放开后，用人单位可能要承受女性员工休两次产 假，一些中小企业出于用人成本考虑难以接受也可以理解。现 在女性生育有生育保险，如果在产假期间政府部门能推出诸如 稳岗补贴之类的经济补贴，或对聘用女职工的企业给予税收减 免等优惠政策，相信能激励企业招用更多女性。本报记者黄红芳
