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1、在机关科级干部竞聘工作动员大会上的讲话在机关科级干部竞聘工作动员大会上的讲话同志们：根据中共*市委组织部、*市人事劳动局关于做好202X年度市直机关公务员竞争上岗双向选择工作的通知和*市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法(试行)精神,结合我局工作实际,经局党委研究决定,在局机关开展科级干部竞争上岗和全体工作人员双向选择工作,这是我们努力建设高素质的干部队伍,增强队伍生机和活力的一项重要载体;是深化干部人事制度改革,把竞争机制引入干部队伍建设管理的一项重要举措;是深入学习实践科学发展观，努力使干部队伍建设始终与科学发展观的要求相适应的一项重要内容。局党委对这项工作十分重视,希望全体机关工作
2、人员积极参与、共同努力把这次科级干部竞聘上岗和工作人员双向选择工作做好，为全面促进我市*事业和*经济、社会各项事业又好又快发展发挥更大作用。今天的会议既是一次动员，又是工作部署,刚才，*同志宣读了关于局机关科级干部竞聘上岗和工作人员双向选择实施方案,明确了局机关科级干部竞聘上岗和工作人员双向选择工作的指导思想、基本原则、职位设置、资格条件、竞聘工作时间、程序以及纪律、要求等相关内容，我不再重复。下面我主要再讲两点意见:一、统一思想,切实提高对委、局机关科级干部竞聘上岗重要性、必要性和紧迫性的认识。*建设、管理工作能否搞好，*开发建设能否顺利推进，各项政策、法律法规、上级部署、工作任务能否得到有
3、效实施和落实，关键靠政治素质高、业务能力强的干部队伍。科级干部是我们干部队伍的中坚力量，起着承上启下的关键作用。配好配强机关中层干部,对我局干部队伍建设具有深远影响。实行科级干部竞聘上岗,就是坚持正确的用人导向，即坚持德才兼备、以德为先，在公平、公开、公正的环境下，让那些政治上靠得住、业务上有本事、能创造性地开展工作、具有带队伍能力、作风正派、群众公认的同志选拔上来,大胆起用。通过这项改革,真正能够达成“干部能上能下,人员能进能出、广纳群贤、人尽其才”的良性运行机制,使我们的干部队伍永葆生机与活力。应该说,这几年来,局干部队伍总体是好的,科级干部作用发挥是明显的,特别是在推进*进程和完成急难险
4、重的工作任务面前，我们的干部队伍是拉得出、打得响的，是得到市里领导的肯定和人民群众的认可的。1、实行机关科级干部竞聘上岗是干部人事制度改革的重要内容,有利于促进干部管理机制的转化。经济的发展、社会的变迁，使改革成为必然。实行竞聘上岗，顺应了时代发展的要求,充分体现了民主原则,体现了公开、公平、公正、竞争、择优的原则。通过竞聘上岗，既为正确选人用人奠定基础,又密切了领导与同志们的关系,也为民主政治建设注入生机。因此，实行竞聘上岗,打破干部能上不能下、能进不能出的局面,有利于建立一整套“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人管人机制。推行竞争上岗的竞争机制，大家比能力,比实绩，比业务水平,比群众公
5、认,目的是让那些具有真才实学,能胜任科级岗位工作的人脱颖而出。2、实行机关科级干部竞聘上岗是进一步增强干部队伍的生机和活力的重要举措,有利于进一步改善干部队伍的结构。目前,局机关科级干部队伍结构总体比较合理,具有一定的梯次结构。但与上级有关部门的要求和事业发展的要求相比,还有一定的差距。这次我们首次实行机关科级干部竞聘上岗，在确保队伍年轻化、知识化、专业化的需要方面作出规定,有利于促进机关干部队伍的结构更趋合理,改善队伍结构，使人才资源得到合理配置。3、实行机关科级干部竞聘上岗和工作人员双向选择是调动干部积极性的重要载体,有利于进一步激发干部职工的工作积极性。充分调动人的积极性和创造性,是搞好
6、各项工作的关键。采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式选择科级干部,我们可以把政治责任感强、组织管理能力好、精通业务、群众信任的同志提拔到科级岗位上来，有利于挖掘干部队伍的潜能。竞聘,实际上是竞争聘用的简称，这表明这次的处长在干部任命上将引入任期制,实行职务聘用制。为解决干部上岗以后如何始终保持既有压力又有动力的问题，这次实施科级岗位竞聘上岗后,所有的处长将实行任期制,也就是说，竞聘上岗不意味着永远在岗,只有那些政治持续过硬、业绩持续优秀的处长才能到期续聘成功，继续保留原有的职务。实行岗位竞聘,切实转变用人机制,将迫使干部居安思危，真正在骨子里牢固确立强烈的责任意识、忧患意识,使干部平时更加注
7、意学习、改进方法、提高领导艺术,促使大家兢兢业业地工作,有利于激励先进，鞭策后进，有利于促进干部的全面发展。二、把握四点要求,认真搞好这次竞聘工作。一是端正态度，积极参与和支持科级干部竞聘上岗和工作人员双向选择工作。这次科级干部岗位竞聘,为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。同志们要转变观念,以积极的心态参与竞争。在积极参与竞争的过程中，同志们要端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同志。既要对自己树立信心，又要正视自己不足，要多看到别人长处和主流，在测评、推荐时,自觉抛弃个人恩怨,做到如实反映，准确评价。要克服“与己无关”思想,本
8、着对全局负责、对事业负责的精神,积极参与和支持这次局机关科级干部竞聘和工作人员双向选择工作。二是服从大局,正确对待岗位调整。这次既然称为“竞聘上岗”，就意味着竞争。通过竞聘，一些同志将被提拔到新的岗位，这是局党委和同志们的信任，也意味着责任的加重,这些同志要更加严格要求自己,确立更高的工作标准，在科级干部岗位上为*事业和*开发建设做出更大的贡献;暂未具备选拔任用条件或者符合选拔任用条件而未被提拔的同志，应该服从大局，把精力和心思放到工作学习中去,满腔热情地支持领导工作,切实承担起应尽的工作职责，切不可有“该轮到我了”的想法,只有安心工作，努力提高自己，取得组织和群众的信任，机会才存在。我们必须
9、明确，个人发展的内涵是丰富的，职务提拔不是个人发展进步的唯一途径。这次处长竞聘上岗毕竟只是少数职务，要正确对待干部的提拔,不提拔并不表示落后，更不代表没有发展前景。年轻人要立志做大事，不要立志当大官。能直接投身到*事业及*的开发这项伟大事业中，为*行业的做大做强添砖加瓦，写下光彩的一笔，就体现和实现了自身的价值。需要轮岗交流的同志,也要正确对待岗位的调整。竞聘同时也意味着有可能有人没有竞争上处长这个职务,个别落聘的同志要正确对待个人得失进退。三是严明纪律,规范干部选拔任用工作程序。1、严格干部人事工作纪律,严格按照干部选拔任用工作程序,公开、公平、公正、择优选拔干部。同时要加强思想政治工作，营
10、造团结和谐的环境氛围。要严肃组织纪律,既要充分发扬民主,又要强调个人服从组织,对竞聘工作中有不同意见或发现有违规操作等情况的,应通过正当渠道反映，而不得违背组织原则乱发议论、犯自由主义。2、认真执行实施方案,加强责任意识，规范操作程序,同时接受同志们监督，确保各项工作程序到位。、测评应当客观公正,不准歪曲事实弄虚作假,不准违反原则拉票，测评时要避免打人情分。4、加强组织纪律性,党员干部要带头作好表率,全体同志都要自觉树立大局意识,正确对待个人的得失进退,自觉服从组织需要。对违规违纪的,一经发现,将视情节轻重严肃查处。四是统筹兼顾，确保科级干部竞聘、双向选择和日常各项工作两不误。我们首次实施科级
11、干部竞聘上岗和工作人员双向选择,既是规范和完善干部选拔任用机制、加强干部队伍建设的需要,也是为了进一步改进工作作风,增强服务意识,提高工作效率，更好地推动各项工作。当前，各项工作任务十分繁重，希望同志们要集中精力，既要落实好竞聘上岗和双向选择的实施方案,又要确保各项业务工作、和管理工作的圆满完成。各部门现任负责人要切实负起责任,加强管理。全体党员干部要识大体、顾大局，恪尽职守、努力工作,为高质量地全面完成今年繁重的工作任务,努力做出自己的贡献。最后，我要强调的是，这次机关科级干部竞聘上岗和工作人员双向选择工作要在12月3日前完成，时间紧、任务重，希望大家认识到位、行动到位、纪律到位。要通过这次机关科级干部竞聘上岗和工作人员双向选择工作,使我们的干部队伍得到优化和加强，进一步增强团结、树立正气、凝聚力量、提升形象,以新的优异成绩迎接新一年的到来。
