《2023国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023国家开放大学电大专科人力资管理期末试题及答案试卷号：21952023国家开放大学电大专科人力资管理期末试题及答案试卷号：2195 一、单项选择题每题2分共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内 1中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安与安康；(3)( )。 A只管平安不管消费 B管消费必须管平安 C只管消费不管平安 D平安必须靠员工自己管 2根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( ) A. 他每月应得的工资 B
2、二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 3. 突发性故障维护主要是哪类维护？( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 4员工分开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资本钱的哪个工程中列支？( ) A保障本钱 B开发本钱 C使用本钱 D离任本钱 5从目的管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。 A领导信任我 B自己的愿望可以实现 C心理充实 D工作灵敏 6分类招聘广告中一种可以在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的廉价且最为常见的广告媒介是( )。 A报纸 B杂志 C播送电视 D其他印刷品 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，
3、公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，获得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的？( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8以效劳于理解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 9为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用( )。 A岗位工资 B奖金 C构造工资 D浮开工资 10.在制定职业生涯方案时，剖析自己、确定自己才能、分析p 生涯选择途径、规划开展目的，这是哪一种角色的定位？
4、( ) A人力资部 B主管 C员工 D专家参谋 11本身具有能动性特征的资是( )。 A. 自然资 B资本资 C. 信息资 D人力资 12根据组织的开展战略来制定的人力资战略规划，并通过战略性的人力资管理制度体系的建立，来促成这个组织战略目的的实现。这指的是什么？( ) A人力资战略 B战略人力资 C组织战略 D军事战略 13通过检查人力资目的的实现程度，提供关于人力资方案系统的反应信息。这是人力资规划工作的哪项活动？( ) A人员档案资料 B人力资预测 C行动方案 D控制与评价 二、多项选择题每题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内 14下
5、面哪些工作是人力资战略的主要内容？( ) A人力资中长期规划 B人力资引进与保存战略 C人力资培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化开展战略 15通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 D负责市场营销业务 E负责解决消费平安问题 16影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 17按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A定性考评 B定量考评 C平时考评 D年终考评 E综合考评 18薪酬制度设计的根本原那
6、么是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 19通常可以将津贴划分为哪些种类？( ) 、 A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特殊津贴 E加班津贴等 20HRMIS维护主要包括哪些工作？( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 E软件重设计 三、判断对错题每题1分，共13分。正确的在题后的括号中划错误的划 21人力资不是再生性资。( ) 22. 我国施行人才强国战略，就要强化人才资的市场化配置，从而进步人才资的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会气氛。( ) 23. 人力资规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使
7、企业消费技术和其他工作流程变革，从而进步竞争优势。( ) 24. 人力资本钱会计既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。( ) 25. 工作分析p 的结果是职务说明书。( ) 26. 目前网上招聘合适包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。( ) 27员工培训只对员工进展专业知识技能的培训。( ) 28在现代人力资管理中，员工的知识程度和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业消费力及企业效益的影响日益加强。( ) 29. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ) 30职业开展是指组织或者
8、员工本人为确定的一个职业生涯的开展目的。( ) 31社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ) 32. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。( ) 33. 选择好一个适宜的HRMIS是组织施行信息化人力资管理能否成功的关键。( ) 四、案例分析p 类：案例选择题每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中详细要求选 出一个正确答案 34. 北京一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入，90%是根据业绩获得的效益工资。并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当
9、年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进展考核，同时把效劳标准、商品质量、平安保卫等作为否认指标考核。采取两级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。详细做法如下。公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%， 请你在认真读完该案例后，对以下问题做出选择： 该百货公司营业员的工资收入根据是( )。 A营业员劳动的流动形态 B营业员劳动的物化形态 C营业员劳动的潜在形态 D以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜
10、在形态 该百货公司90%的工资是什么形式？( ) A绩效工资 B岗位工资 C技能工资 D构造工资 该百货公司的工资制度具有如下特点( )。 A.不能调发动工特别是优秀员工的劳动积极性 B能防止工资本钱过分膨胀 C员工收入有保证且较稳定 D员工会注重售后效劳等非销售任务 该百货公司实行什么类型的工资制度？( ) A构造工资制 B岗位工资制 C技能等级制 D绩效工资制 五、案例分析p 类：案例问答题每小问12分，共24分 35案例：海尔的培训之道 海尔培训工作的原那么是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。在此前提下首先是价值观的培训，“什么是对的，什么是错的，什么该干，什么不该干”
11、，这是每个员工在工作中必须首先明确的内容，这就是企业文化的内涵。对于企业文化的培训，除了通过海尔的内部新闻机构海尔人报进展大力宣传以及通过上下灌输、上级的表率作用之外，重要的是员工互动培训。目前海尔在员工文化培训方面进展了丰富多彩的、形式多样的培训及文化气氛建立，如通过员工的“画与话”、灯谜、文艺表演、找案例等用员工自己的画、话、案例等来诠释海尔理念，从而达成理念上的共识。“下级素质低不是你的责任，但不能进步低级的素质就是你的责任！”对于集团内各级管理人员，培训下级是其职责范围内的工程，这就要求每位领导者亦即上到集团总裁、下到班组长都必须为进步部下素质而搭建培训平台、提供培训资，并按期对部下进
12、展培训。特别是集团中高层人员，必须定期到海尔大学授课或承受海尔大学培训部的培训安排，不授课那么要被索赔，同样也不能参与职务升迁。每月进展的各级人员的动态考核、升迁轮岗，就是很好的表达：部下的升迁，反映出部门经理的工作效果，部门经理也可据此续任或升迁、轮岗；反之，部门经理就是不称职。为调动各级人员参与培训的积极性，海尔将培训工作与鼓励严密结合。海尔大学每月对各单位培训效果进展动态考核，划分等级，等级升迁与单位负责人的个 人月度考核结合在一起，促使单位负责人关心培训，重视培训。 问答题： (1)这是一个关于员工培训的案例，请问何谓培训？对员工的培训管理分为几个过程？ (2)不同的培训方法得到的培训
13、效果是不一样的，那么我们在选择培训方法时应遵循哪些原那么？ 答：(1)培训及培训管理过程 培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资开发的重要工作。它既是知识、技能和行为方式的传递过程，又是知识、技能和行为方式的学习过程。 培训管理有五个过程：分析p 培训需求；制定培训技术；设计培训课程；施行培训；评估培训效果。 (2)培训方法的选择原那么 培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法，把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法。 培训方法的选择原那么是，决定培训目的，比拟不同培训方法对学习与成果转化的有利程度，计算培训本钱，进展收益一本钱评估，根据经济实力选择最正确培训方法。 第 页 共 页
