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1、课程设计课程名称大型数据库题目名称人力资源管理系统专业班级XXXXX学生姓名XXXXXXXXFX学号XXXXXXXX指导教师XXXXXX二一年十二月二十八日目录摘要 . - 3 -第一章绪论 .- 4 -1.1问题的提出 .- 4 -1.2解决的方法 .- 4 -1.3人力资源管理系统概述 .- 5 -1.3.1 人力资源管理系统的发展 .- 5 -1.3.1 人力资源管理系统的特点 .- 7 -1.4开发工具的介绍 .- 8 -第二章人力资源管理系统分析与设计 .-11-2.1人力资源管理系统功能分析 .-11-2.2人力资源管理系统模块设计 .-14-第三章人力资源管理系统功能实现 .-1
2、8-3.1登录界面 .-18-3.2主界面设计 .-22-3.3职工管理窗口设计 .-24-3.4考勤系统设计窗口 .-28-3.5工资管理设计界面 .-33-第四章总结 .-38-参考文献 .-39- 2 -摘要企业在激烈的市场竞争环境下求得生存， 就必须有效地利用人才、 时间、信息结合的优势。 因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、 第一时间处理好随时变化的人力资源管理问题， 建立一套符合企业实际的人力资源管理系统就显得尤为重要， 而我们所开发研究的企业人力资源管理系统， 能帮助企业准确地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而实现了企业人力资源管理的系
3、统化、规范化、自动化。随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel 可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。实行电子化的系统管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作， 人力资源管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信息管理。因此能够开发出一个实用， 准确的人力资源管理系统对于企
4、业来说是重中之重！关键词：企业管理、人力资源、信息技术- 3 -第一章绪论1.1 问题的提出随着公司逐年的发展， 公司的人力资源管理等事务纷繁芜杂， 但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容： 人事基本信息管理， 员工的业务档案管理、 员工的工作评价管理、 员工的考勤管理、 员工的工资管理等。 以上各项中的每一个部分都有该方面的管理明细， 以员工的基本信息管理为例， 包含的明细有： 员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费， 而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。 依靠
5、传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要， 为了精简人员， 提高办事效率和节约公司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。1.2解决的方法开发一个更实用更可靠的人力资源管理系统。具体方法如下： 管理一个公司的整个系统的运行，包括员工基本信息，员工工资管理，员工的考勤情况，部门信息，岗位信息等。然后设置不同的用户， 给予不同的权限， 以进行不同的操作。1 、 先创建一个菜单，让用户选择是对哪一类对象进行操作。2 、 确定好对哪一类对象进行操作后，程序又创建一个菜单让用户选择对此类对象进行如何操作。操作包括：输入记录、显示记录、修改记录和删除记录。3 、 输入记录时提示用户输入每一条记录
6、的各个字段，输入的每一条记录都要保存到文件如 (a:example.dat)下。注意一条记录相当于一个对象。输入的工号不能重复，输入的数据字段作有效性检测。4 、 显示记录时，先提示用户输入要显示哪一个记录号的记录，如记录号在不超出范围则显示要访问的记，否则告诉用户记录号超出范围。5 、 修改记录时，先要求用户输入要修改的记录关键字内容，如学生的关键字段学号、员工的关键字段是工号。输入好关键字后进行查找所要修改的记录，- 4 -找到了重新输入该记录的数据成员内容，否则告诉用户找不到此记录。6 、 删除记录时，先要求用户输入要修改的记录关键字内容，) 输入好关键字后进行查找所要删除的记录，找到了
7、把它删除掉，否则告诉用户找不到此记录。提示：删除的方法先创造一个临时的文件(a:example.tmp)，一条一条记录查找过去，把非要删除的记录一条一条写到临时文件下，然后把临时文件复制到a:example.dat下。1.3人力资源管理系统概述人力资源管理系统是典型的管理信息系统， 采用计算机管理企业的人力资源管理是当前不可缺少的一种管理手段。 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。本系统着眼于人力资源管理制度的业务实际， 经过实际的需求分析， 采用功能强
8、大的 C#做为开发工具、 SQL Server 2000做为数据库开发出来的系统。本人力资源管理系统可管理职工基本信息的记录，进行修改 ,增加 ,查询 ,删除一些功能 .并可以进行工资的修改 ,增加 ,查询 ,删除 .还可对员工的考勤情况进行管理，主要用于电脑成员员工对公司人力资源的统一管理， 同时方便统计部分数据。人力资源管理系统的发展一个企业在市场中的竞争优势集中表现为以下两点：一、企业是否具有在人才市场中具有能优势的人才； 二、企业所具有的人才是否具有合适的环境。 所以现在的成功企业一般关注以下两个方面， 一是积极寻找合适的人才， 并向办法留住人才，还有一个就是营造企业的内部环境， 一面促进人才的成长， 一面又有利于人才脱颖而出。 这两个方面， 也许后者更重要， 所以现在企业最流行的莫过于重组与再造，而且所有的管理活动都可以通过计算机和网络完成， 比如生产管理系统、物流管理系统、财务管理系统、客户管理系统等等。所有的管理系统都是- 5 -为了加快企业应变能力和业务处理能力， 但所有这些
