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1、OSHIMA集图IOIt助部咒于殿it工年度加薪、晋升考核具次及具行流程1/10制言了2005/04/01版次第壹版壹、目的：封H工的娥效迤行客觐、公平的和考核，以此悬基磁迤行H工的樊提薪、晋升、能力H彝等人力资源管理工作，以提高H工的能力，公正 合理地虑理jM工的待遇。it、逾用tfiSB：本公司所JB轴助部因除保安、清澈工、勤亲隹工之外的H工、技街人H均逾 用之。三、名春司定花于殿jt工年度新资湖整襟型依at ；肆、内容：轴助部因n工的加薪、晋开考核具次及方法；1、封轴助部因和生部因101的考核辨法：1、轴助部凹殿jM是指管理部、财矜部、H矜部、瓷材15、品保18、研彝探sms除部理、基屑
2、H工外的文殿人H。生崖部因殿H是指除生崖部理、主任、班黜H、基屑H工外的文殿人H。2、封轴助部因和生崖部因UK的考核分悬基磁部分、合理化建St雨部分。基磁部分包括：工作言十重完成情况；本人岗位祝靶遑余己情况；本人行政区己律遑余己情况；H矜相信位的考核；直接上级IffSi。合理化建Si只包括：本人的合理化建H4、封轴助部因和生部因101的考核流程，见附件 1。5、由人力资源15查被考核人于考核期内是否有殿重遑余己情况，通知 其直接上级。有殿重遑余己情况的不能参加考核。通知覃见附件2。6、由被考核人和其直接上级共同核查被考核人的工作言十重完成情况。1g满分悬300分，格式见附件3,具H内容根摞被考
3、核人的工作言十重碓7、由H矜相位或他人封被考核人的工作状况迤行考核，结果交给被 考核人的直接上级。ups满分悬200分，格式见附件4,具n内容根at 部的工作流程碓定。UPS考核由人力资源15和被考核人的直接上 级共同碓定考核人的数量和人逐，挑逗原刖是有代表性、公平性。8、由人力资源被考核人的他人岗位祝靶遑余己情况，提交被考核人直接上级，以迤行考核。Igpg满分悬 200分，格式见附件5。9、由人力资源被考核人的他人行政区己律遑余己情况，提交被考核人直接上级，以迤行考核。IgPS满分悬 100分，格式见附件6。10、由被考核人的直接上级封被考核人迤行IffSt UPS满分悬 200分，格式 兄
4、附件7 o11、被考核人18余恩本人的合理化建提交其直接上级，由直接上级封此 迤行考核。被考核人自己的建St是提出曲题的，每僚言己 50分；是 提出解决方案的，每僚言已100分；建S1被探施的，每僚言已300分。合理化建表兄附件8。2、封轴助部因操作H工的考核辨法：1、轴助部因操作H工是指资材15、品保15、研？的基屑11工2、封轴助部因操作H工的考核分悬基磁部分、合理化建St雨部分。基磁部分包括：生崖数量、品H、成本指襟；本人岗位祝靶遑余己情况；本人行政区己律遑余己情况；同事互押；直接上级IffSi。合理化建Si是指本人的合理化建H。4、封轴助部因操作H工的考核流程，见附件 9。5、由人力资
5、源15查被考核人于考核期内是否有殿重遑余己情况，通知 其直接上级。有殿重遑余己情况的不能参加考核。通知覃见附件2。6、由被考核人的直接上级考核期内被考核人品品H、量和成本资料，根at期初碓定的襟津迤行考核。UPS满分悬500分，格式见附件10,具醴量化指襟由系舞圣理室曲理和各轴助部因结合公司戟略目襟 以及段借、工蓼状况碓定。7、由人力资源被考核人的他人岗位祝靶遑余己情况，提交被考核人 直接上级，以迤行考核。Igpg满分悬200分，格式见附件5。8、由人力资源被考核人的他人行政区己律遑余己情况，提交被考核人直接上级，以迤行考核。IgPS满分悬100分，格式见附件6。9由同壹班黜的操作工人迤行同事
6、互押，IgPS满分100分，格式见附件11 c 被同事押悬“比自己工作娥效好的同事”者，每票言十2分；被同事押融”和自己工作娥效壹檬的同事”者，每票言十1分；被同事押悬“比自己工作娥效差的同事”者，每票言十0分；每名H工同事互tw甫分是:2*（n-1） , n是参加同壹黜互押的工数；每名工同事互ffRg的得分悬：（言十票分）/（满分）*10010、由被考核人的直接上级封考核人迤行IffSt UPS满分悬100分，格式见附件7。11、被考核人18余恩本人的合理化建提交其直接上级，由直接上级封此迤行考核。被考核人自己的建St是提出曲题的，每僚言十 50分；是 提出解决方案的，每僚言已100分；建S
7、i被探施的，每僚言已300分。 合理化建表兄附件8。3、考核结果的附1型：1、JM工考核结果按成娥Iff悬A、B、C、D四低I等级，没有比例限制，考核 结果表兄附件12。2、有殿重遑余己的H工常期考核等级悬 D,其他的虞却规定见H工手册。3、H工手册中的樊彳熬加减分于考核制度中言十悬基磁部分的“行政 余己律”加减分。4、考核结果押级如下：1）同畤满足下列所有修件者悬A等：* 基磁部分的“行政区己律”得分不低於满分的 95% ,基磁部 分的其他得分不低於UPS满分的80% o* 基磁部分的分不低於900分。* 合理化建I!部分的分不低於100分。* 基磁部分典合理化建I!部分之和的分不低於 10
8、50分。2）同畤满足下列所有修件者悬B等：*基磁部分的“行政区己律” IKS得分不低於IgPS满分的80%,基磁部分的其他IKS的得分不低於UPS满分的60% o* 基磁部分的分不低於700分。* 基磁部分典合理化建I!部分之和的分不低於 800分。3)同畤满足下列所有修件者悬C等：* 基磁部分的“行政区己律” IKS得分不低於Igpg满分的60%,基磁部分的其他得分不低於UPS满分的50% o* 基磁部分的分低於800分，但不低於500分。4)满足下列任壹僚件者悬D等：* 基磁部分的“行政区己律”得分低於IgPS满分 60%* 基磁部分的其他得分低於满分的50% o* 基磁部分典合理化建I!
9、部分之和的分低於 500分者。4、工资建勤襟举：(1)原JW：按照公司年度薪系予以湖整；(2)每他等级之的新资差H悬：50元；(3) C等JM工的新资不建；(4) D等JM工降级任用或解除劳勤合同，薪资等级随岗位级别而建勤。5、附件附件1 ：封It助和生崖部咒殿11的考核流程H相罩位、彳固人被考核人直接上级人力资源H财矜部附件2 :殿重遑幺已通知军部号你部咒!工 于考核期的殿重遑幺己言己金景如下:序虢遑幺己情况虑理情况根摞考核制度规定： H工没有资格II加此次考核，特此通知。人力资源Utm：年月日附件 3 :工作言十重完成情况考核表被考核人：部力：W： 考核日期：年月日至年月日考核部咒：序虢期
10、初工作言十重内容完成情况每项得分工作言十重完成情况考核得分：（余恩分300分）被考核人筵名： 考核人筵名： 考核日期： 附件4： H矜相部咒考核表被考核人：部力：岗位：考核日期：年月日至年月日考核部土 序虢相矜活勤完成情况每项得分H矜相部咒、彳固人考核得分:解盘分200分）注：1、必须填瘾具ft的相内容及其完成情况，以作平分依掳I。2、只填嘉分数的考核视悬瓢效。附件5 :彳固人岗位烧靶遑幺己言己金景军被考核人姓名： 部土 岗位： 考核期：年月日至年月日序虢遑幺己情况虑理结果考核得分言己金条罩位： 言己金条畤 言己金条人： 附件6:彳固人行政幺己律遑幺己言己金景军被考核人姓名： 部土 岗位： 考
11、核期：年月日至年月日序虢遑幺己情况虑理结果考核得分言己金条罩位： t己金条畤 言己金条人： 附件 7 ：非管理人H上级考核表考核期：年月日至年月日部咒殿位姓名考核日期年月日百平定要素士主 /E碟得分1、工作速度是否虑理事矜没后等待禽工，完成檄型和工作量543212、工作效率工作是否麻利，没有浪费543213、工作止碓度工作是否止碓瓢事故瓢损害，值得信赖543214、工作出色度工作内于品K是否出色，543215、服御生是否遵守公司幺己律是否服徙上级工作安排543216、癌作性是否能助上级、同事和他人完成工作，是否舆同事、尊晨和睦共事543217、稹趣性是否有增加工作量、提高工作品K的H望，是否有
12、改迤和改善工作的热情543218、责任心是否能善始善余冬的完成本殿工作，遇到工作失畤，是否推卸责任543219、知水津是否具借完成本殿工作的知言哉和技能5432110、H 力是否具借完成本殿工作的身ft修件54321得分：上级主管押言吾：筵字：日期：1、分值越大表示H工能力、效越好2、上级主管封直接下腐人11如10平判3、分数加余恩彳爱乘2,非管理人H上级考核得分附件8:偃I人合理化建表被考核人姓名： 部力： 岗位： 考核期：年月日至年月日序虢合理化建H内容日期（50分/僚）解决冏题（io。分/僚）被探纳（300分/僚）考核得分言己金景人：日期：注：合理化建I1的原件及虞理批彳复存槽于人力资源II倩查。附件 9 :封It助部咒操作H工的考核流程H相罩位、彳固人被考核人直接上级人力资源H同班工人品保II财矜部附件10:彳固人量化指檄考核表被考核人姓名： 部力： 岗位： 考核期：年月日至年月日序虢考核内容考核慎举资料来源考核畤言己金象考核得分言己金泉人： 核准人：附件11 :同事互言平表部山考核期：年月日至年月日比自己工作;！效好的同事:和自己工作;！效壹棣的同事：比自己工作效差的同事：附件12 :考结果隆余恩表本甫助、生崖部具考核祭吉果表部山考核期：年月日至年月日姓名工作言十重完成相部nwti彳固人局位烧靶彳固人行政幺己律上级押m
