《（模板）员工离职证明汇编15篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（模板）员工离职证明汇编15篇（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工离职证明汇编15篇 员工离职证明1兹证明_X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 _年_月_日至_年_月_日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司名称（加盖公章）20_年_月_日员工离职证明2某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20_年x月x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)2_-x年x月x日员工离职证明3姓名：_，性别：_，年龄：_。身份证号_。自_年_月至_年_月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因_原因辞
2、职， 现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!单位(盖章)_年_月_日员工离职证明4某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20_年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）_年_月_日说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动
3、者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工离职证明5_x，身份证号：_x，自20_年X月_日入职我公司担任技术部程序员，至20_年X月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。_有限责任公司（盖公章）20_年_月_日员工离职证明6离职证明_X先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_X职务，由于_X原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日员工离职证明7兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_ 职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_
4、年_月_日员工离职证明8_先生/女士/小姐，自日期：20_年x月x日员工离职证明9_，身份证号：_，自_年_月_日入职我公司担任技术部程序员，至_年_月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。_有限责任公司（盖公章）_年_月_日员工离职证明10兹证明：_，性别：_，出生于_年_月_日，系_省_市(县)人，于_年_月_日至_年_月_日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因_离职，最后职务为_。特此证明_集团有限公司人力资源部_年_月_日员工离职证明11_x先生/女士/小姐自20_年_月_日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20_年_月
5、_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称20_年_月_日员工离职证明12_监督管理局：我单位（_药店）员工（_）担任（_）岗位，已于_年_月_日离职，同意该人员注销其本人的_x行业从业人员上岗证（证号：_），并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：_x（单位盖章）_年_x月_x日员工离职证明13承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相
6、关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职
7、，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据中华人民共和国劳动合同法规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
8、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对
9、已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离职证明14离职证明标准格式注意事项：1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存
10、的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。单位员工个人离职证明范文离职证明兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： 年 月 日离职证明兹证明_x先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_年04月01日至20_年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)日期： 年 月 日离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)日期： 年 月 日员工离职证明15_x先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_x职务，由于_x原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）20_年07月31日
