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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司名称薪酬体系设计方案（试行）制作部门：总经办 制作时间：2017年11月8日制作人：某某某目录第一章 总则一、目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。薪酬管理的主要目的如下：1、 保障员工基本生活水平。2、 鼓励员工高效率的工作。3、 充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。4、 鼓励员工主动积极的提高工作能力和
2、专业技能。5、 吸引和留住公司需要的员工。二、适用范围本制度适用于某某某有限公司所有员工（董事长和总经理、副总经理除外）。三、原则1、 遵循三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值；2、 把业绩考核的结果作为确定工资报酬的直接依据，员工工资的增长与绩效考核的结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也要培养员工主人翁的意识，让公司与员工共同成长。3、 薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的公司发展需要调整薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。四、依据薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的大小、效率质量来综合评定。五、 术语说明1、工资与薪酬劳动法中的工资
3、是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括月度报酬、奖金、延长劳动时间的报酬以及特殊情况下支付的报酬等。 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接报酬，其范围较工资更广，包括福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等），为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，亦可称为工资，具体包括：基本工资、绩效工资、提成工资、奖金、罚款、扣款、加班工资和特别工资。2、基本工资 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部门，用于保障员工基本生活，按月发放，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。较之工资的其他组成部门具有相对稳定性。基本工资是根据
4、员工所在的职位的价值、员工所受的教育程度、技能水平、工作年限等综合考量核定的。 3、岗位工资 岗位工资是指以岗位劳动责任，所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位工资多少以岗位本身为转移。 4、工龄工资 又称为年功工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。此举不但体现员工在公司工作经验和劳动贡献的积累的一种补偿，也有助于鼓励员工长期、稳定的为公司工作后的奖励。培养员工对公司忠诚感增加的作用，又可以区别新老员工的工资差异化。5、学历工资根据员工的学历高低水平确定的报酬。6、绩效工资 又可称为考核工资，是对过去的工作表现、行为、成果、效率和已取得的成就的认可。绩效工资的计算以绩
5、效考核为基础，详情按照绩效考核管理办法来执行。公司目前所采用的绩效考核方式为PBC承诺绩效考核。7、奖金 1）全勤奖：200元/月。凡整月员工无迟到、早退、请假、旷工等情况出现者皆可获得此奖金。 2）销售冠军奖：每月评选最佳销售冠军，此等奖励专属营销部和红娘部员工设立，每月完成任务并销售额达到最高者可获得此奖金。表1：销售冠军奖励表时期奖金设定人数备注每月评选300元/人每期1人此奖可叠加发放，例如：获得月度评选冠军者除每月获得奖金外，季度又评选为冠军时仍然可以获得季度奖金。以此类推。每季度评选500元/人每期1人每半年评选700元/人每期1人每年度评选1000、600、400每期3人冠军、亚
6、军、季军 3）优秀员工奖：此奖只针对年度评选一次，每次一名，奖金设定为1000元。但平时根据工作表现达到奖惩制度奖励条件的给予相对于那个的奖励；达到相对应处罚条列的给予相应的处罚和罚金。 4）奖励：是对员工出色的行为给予肯定和表扬，使人保持这种行为。奖励可用物质经济形式进行，也可用非物质形式进行。在本薪酬管理制度中只针对以金钱的形式奖励。8、罚款 罚款是指公司处罚不遵守公司各项规章制度的人和事，在本薪酬制度中采用负数形式出现的就是处罚金，主要针对2种情况： 1）当员工违反了本公司内部各项规章制度的某条某项时，按对应的规章制度的处罚条列进行处罚，处罚也分为物质经济形式及非物质经济形式，本薪酬主要
7、针对的是经济处罚形式。2）通常员工违规受处罚，直属上级也要承担相应的连带责任受到处罚。9、扣款 主要针对请假、病假、工作服领用的情况。公司按照相关规定扣减工资。10、加班工资 加班工资是指员工按照公司工作需要在规定工作时间之外需要继续工作所获得的劳动报酬。需要特别说明的是员工本职工作未按时完成，需要在正常工作时间外加班的，公司不计算为加班工资。11、特别工资 此项工资是对公司内身兼多职的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、或工作环境特别恶劣、部分销售特殊情况的员工而特别设置的工资。此工资是根据突发情况特别设立，随时可增可减。第二章 薪酬体系一、薪酬组成公司薪酬体系由三大部分组成：固定工资+浮动工
8、资+福利表2：工资结构表一级组成二级拆分固定工资基本工资岗位工资工龄工资学历工资浮动工资绩效工资业绩提成奖金年度分红特别工资福利餐补交通补保险其他补助二、 工资设计 1、岗位工资 核算标准：实行一岗一薪制。以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位是发放岗位工资唯一标准。2、绩效工资 绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩，体现了员工在考核期间内的工作绩效并评分，根据分值来计算所应获得的工资。详见绩效考核管理办法执行。除红娘部及市场营销部员工每月均需进行两种考核，即绩效考核和业绩考核外，其他部门只需进行绩效考核。绩效考核的计算公式： 绩效工资=绩效工资基数*绩效
9、考核的分/1003、基本工资 根据国家相关规定及社会同行业基本薪酬，再结合本公司岗位设置人员配备综合考虑分析，设置的最低员工生活保障工资。表3：薪资等级结构表4、工龄工资员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资每月50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨50元/月，最高达到10年封顶不再增加。 5、学历工资根据员工所获得的不同学历按月计发的补助。表4：学历工资计发标准表学历金额高中、中专20元/月专科50元/月本科80元/月硕士研究生100元/月博士研究生150元/月发放说明： 1）员工入职需出具相关学历证书，经行政人事部审核后，交复印件入档备存，方可获得学历工资。如查实员工的学历证为虚
10、假伪造者，公司有权要求返还已发放的学历工资，并追究起相关责任，如发生严重损失和影响的，公司有权上述相关部门追讨赔偿和损失。 2）初中及以下的无学历证明的均无学历工资。 3）成人自考、函授等取的的学历同等有效。 4）职称类等级的补助并不包含在此范围。具体会体现在岗位任职及岗位工资上。6、奖金 1）全勤奖：100元/月。凡整月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其他脱岗情况出现者皆可获得此奖金。 2）销售冠军奖：每月评选最佳销售冠军，此等奖励专属营销部和红娘部员工设立，每月完成任务并销售额达到最高者可获得此奖金。表5：销售冠军奖时期奖金设定人数备注每月评选200元/人每期1人此奖
11、可叠加发放，例如：获得月度评选冠军者除每月获得奖金外，季度又评选为冠军时仍然可以获得季度奖金。以此类推。每季度评选400元/人每期1人每半年评选600元/人每期1人每年度评选1000、500、300每期3人冠军、亚军、季军 3）优秀员工奖：此奖只针对年度评选一次，每次一名，奖金设定为500元。但平时根据工作表现达到奖惩制度奖励条件的给予相对应的奖励；达到处罚条列的给予相对应的处罚和罚金。优秀员工评选时不能出现有处罚和罚金的记录，否则不得参加评选。 7、奖励表6：公司奖励一览表奖励指标考核周期奖励条件奖金出谋划策被采纳月度积极主动为公司经营提出合理化建议，并被公司采纳取的明显效果的，按次计算。5
12、0元200元/次优秀员工年度一贯忠于职守、认真负责、能按时按量完成任务，年度3次获得考核最高评分者；能作为全体员工的学习模仿者；全年没有处罚记录的。500元/人/次见义勇为奖勤俭节约奖年度为保护公司财物，使公司免受经济损失和名誉损失的出面制止的行为和提前预告者属于见义勇为；保护公司一花一草一木、不使用纸杯、不浪费A4纸、及水电、卫生纸等一切公司财产有突出表现者是为勤俭节约。50元200元/次 8、罚款表7：公司罚款一览表罚款内容罚款标准出勤迟到、早退、私自外出办私事10分钟1分钟/1元30分钟1分钟/5元31分钟扣除半天工资/次旷工一天扣除1.5倍工资两天扣除2倍工资三天扣除3倍工资三天以上视
13、为自动离职公司规章制度工作时间做私事的10元/次委托他人为其欺瞒的20元/次帮助欺瞒的10元/次违反公司各项规章制度条列的20100元/次无故缺席各类会议和培训、活动的50元/次在厕所抽烟者20元/次在工作期间无论对内对外打架、吵架、打牌、打游戏等无关工作者100元/次/人因管理不善丢失、损坏公司财物的按损失的5%50%进行赔偿处罚，上不封顶，最低不得低于10元/次/人。遇事推卸责任，嫁祸他人查实者视情节程度每次100元500元处罚金。其他在规章制度奖惩制度中条列中触犯的，按照奖惩条列执行。员工经查实以欺骗或不正当理由来逃避工作和拖延工作，不交任务者，按奖惩制度予以重罚。 9、扣款主要针对各类请假扣款标准：按天计算，事假、病假（未出示有效的医院正面）按每天工资基数扣除。按26天计算，减去应扣除的天数。 10、加班工资 加班工资是指员工在正常工作外，为了完成额外的工作任务而获得的工资。凡是本职工作未按时完成需要加班者，不计算加班。 发放标准：公司目前按补休来计算加班，不予工资形式发放。a.按每天工作8小时计算。加班超过4小时的可补休半天，超过7小时的可补休1天，以此类推。 11、特别工资 凡达到下列条件的员工，可给予特别工资： 1）特别技能、特别身份的员工； 2）身兼多职，贡献突出的员工； 3）部门销售人员特殊情况者；
