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1、贵州雨雅全美教育咨询有限公司教师工资制度（试行）为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的教师队伍，充分发 挥和调动教师的积极性，明确教师工作职责，规范教师的管理制度，保证正常工作及教学秩 序的正常开展，不断提高教学质量，根据公司实际情况，特制教师工资管理办法。一、原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。二、工资结构1. 基本工资 2.岗位津贴 3.工龄津贴 4.课时津贴 5.生活费补贴 6.绩效 7.电话费补贴 8、出勤 9.年终奖金 10.福利 11.保险（五险）。三、核发细则1、正常工作基本工资：教师按照国家承认的学历和职称定：大专：2500元（有小学教
2、师资 格证或有中级以上职称的加100元），本科：2700元（有高级中学教师资格证或中等 职业学校教师资格证或中级以上职称的加100元）。注：工作满四年以上的教师：在原来的基本工资上加200元/月。假期基本工资：1500元/月（工作满一年以上）2、岗位津贴。执行校长：2000元 执行副校长：1500元。主任：1000元 副主任：800元班主任：按班级学生人数订（男生：5元/生；女生：5元/生 。工学结合带队老师：底薪1500+补助1500+50元/生+2元/生电话补助3、工龄津贴50元/年（以试用期结束之日为依据，满一整年累计50元）。4、课时津贴每位老师必须保质保量的完成教务下发的教学任务，每
3、周必须完成14节课时量，每超一 节按专业课30元/节、非专业课20元/节计算。没有特殊情况，不上课的，从基本工资扣除 50元/节；课堂迟到5分钟以上按迟到处理，从基本工资中扣10元/次；课堂迟到20分钟， 按教学事故处理，从工资扣除50元/节5生活补贴节假日值班、上班，食堂没有开餐情况下，生活补助为20元/天。6绩效考核 包括：流失率、工学结合、缴费、资料整理及班级事务处理、工作量。（1）流失（针对班主任）：以注册人数为依据，一年级流失5元/生，二年级流失10元/ 生，学生流失当月起开始扣除，直到学期结束。（因学校的因素等特殊情况除流失不以扣除）。（2）工学结合（针对班主任）指根据学校下达的工
4、学交替任务，要求每班每年必须完成60%以上的工作交替任务。大 于60%享受100元/人的奖励（完成满一个月学生50元/生，二个月的学生80元/生，全完成 的学生100元/生），此补助次年7月28日发放。（3）缴费（针对班主任） 指每班的缴费完成情况（包括中专、大专）。在规定时间缴费完成90%奖励3元/生， 完成100%奖励5元/生。别奖励500。其他考证等费完成90%以上，奖励2元/生，100%完成 奖励5元/生，当月兑现。（4）资料整理及班级事务处理（针对班主任） 按照学校要求，及时完成班级学生资料的处理、提交和班级的日常管理。按规定时间 内保质保量上交相关资料，补助100元/班，反之扣10
5、0元/班。制度范本，有侵权请联系删除！（5）工作量指每位老师除了完成自己的正常教学工作外，服从领导安排，完成领导交办的其它任 务。7、电话费补贴执行校长：300 元/月 执行副校长：300 元/月主任：200 元/月 副主任：100 元/月班主任：按照实际学生执行 2元/生标准核算8、出勤国家法定假：产假、婚假、丧假、工伤假不扣除工资。 以下情况从基本工资中扣除：（1）迟到：10 元/次（2）旷工：150 元/天（3）事假：基本工资F30天X请假天数+当天的课时费。（4）病假：必须有二甲以上医院证明为依据不扣工资外。其它的按事假计算。（5）无特殊情况，开例会迟到或不参加例会的，从基本工资中扣除
6、10元/次。9、年终奖金工龄和绩效纳入年终奖金工龄满一年以上，且绩效综合评定考核完成 90%，均可享受年终奖励：500 元；工龄满 二年以上，且绩效综合评定考核完成 90%，均可享受年终奖励：800 元；工龄满三年以 上，且绩效综合评定考核完成 90%，均可享受年终奖励：1500 元； 注：日常工作也纳入年终奖励考核，本年中有3次未完成考核内容的，取消年终奖励。10、福利公司免费提供住宿，教学期间免费提供伙食。11、保险（五险） 本制度实施之日起，连续在本公司工作满二年的，按规定购买保险。四、工资发放时间当月工资下月 15 日发放，节假日顺延。假期基本工资下学期开学 15 日发放一个月，其 余的到开学第二个月 15 日全额发放。五、本制度自 2017 年7 月 1 日起实行。六、本制度最终解释权归公司董事会。2017 年 7 月1 日
