《论人力资本会计核算体系的改革思路》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论人力资本会计核算体系的改革思路（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、论人力资本会计核算体系的改革思路回国回国翩翩论人力资本会计核算体系的改革思路重庆市农业学校余勇摘要:我国现行会计核算体系不承认人力资本和资本产权所有者对企业是一种投资的概念，致使职工分享不到企业的剩余。为适应市场经济的发展，必须对人力资本化会计体系进行改革，增设;人力资产;科目，在;实收资本;下设置二级明知科目，进行收入分配和工资制改革。会计核算改革就是在现行核算体系的基础上增加人力资源的核算内容。关键词:人力资本会计核算改革思路在我国传统的会计核算中，人们只对物质资本及其它的占有确it量而无法纳入会汁核算系统;二是在遵循;资本雇佣劳动;的形式，如流动资产、固定资产、无形资产、递延资产及其他资
2、产等金融理念下，认为企业的唯一所有者是股东一一非人力资本的投给予管理和核算，面对生产力三要素中的劳动者及劳动者带来的资者，他们承受了企业的经营风险，所以企业的税后利润只在所有收益，没有进行核算，因而无法区分哪些是企业的物质资本带来股东之间进行分配。而人力资本只是为股东利益最大化服务的一的收益，哪些是企业的人(人力资本)创造的收益。个工具，他们从企业领取固定的报酬，不承担企业经营上的任何风协一、人力资本:&人力资本理论险。因此，会计核算中将支付给企业中人力资本所有者的工资等人力资本是指为提高人的能力而投入的一种资本，它体现在货币支出作为生产成本或期间费用列支。然而，按照企业的合约劳动者身
3、上，是以劳动者的数量和质量表现的资本。有技术知识性质，企业是一系列契约的联结，在性质上体现为一个要素使用权的人力和缺少技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异，这种交易合约的履行过程，那么从契约自由和当事人之间平等的角度差异源于他们所受的教育及训练投资的程度。因此，社会和个人来看，企业中所有要素产权所有者的地位都是平等的。况且既然投资在人力本身的花费如同投资在固定资产上一样，是能使社会是一些契约的联结，那么企业中的要素所有者当然不只是非人力和个人产生更高收入的形式这种资本被称之为人力资本。资本要素所有者一种。周其仁将企要素分为两种类型:人力资本对人力资本研究卓有贡献的美国经济学家舒尔茨在他的人要
4、素和非人力资本要素，并且将企业简单地概括为一个人力资本力资本投资中，系统地阐述了人力资本理论。产权所有者和非人力资本产权所有者之间的特别合约。由此可一人力资本是通过人力投资形成的见。在现代企业中不仅需要非人力资本，也需要人力资本;不仅要人力投资亦是人口质量投资，人口质量投资有以下几种形承认非人力资本的产权，而且也应承认人力资本的产权。基于这式:种理念，我国现行会计核算体系表现出明显不足:1、用于教育上的支出(一)现行会计核算体系不承认人力资本，即不承认人力资本通过教育训练以及提高劳动力质量，提高了劳动者的工作能是人力资本产权所有者对企业的一种投资，那么当然不能给予人力、技术水平和熟练程度，从而
5、增加了国民收人。力资本的价值增值。在会计核算中的表现为:没有确认人力资产2、用于保健的支出的价值，不在资产负债表的资产方列示任何有关人力资产的项目，3、用于劳动力国内流动的支出同时也不确认人力资本投资者对企业的所有权，不确认人力资本劳动力的国内流动，有助于解决国内劳动力余额的调剂和专所有者权益，在资产负债表的右方即负债和所有者权益方，只列示长的发挥，使现有的人力资本得到更合理的使用。非人力资本投资者对企业的所有者权益，在所有者权益的实收资4、用于移民入境的支出本项目中不包括人力资本产权所有者对企业的所有权。当然也不移民人境使国外的人力迁移本国从而节约了人力资源的成可能设置用于核算人力资产或人力
6、资本的任何会计核算科目。长所需费用及教育费用。(二)现行会计核算体系对人?力资源与核算企业使用者支付二)在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用的工资和福利费，将工资支付计入产品或服务的;生产成本;或舒尔茨认为，现代化生产条件7F当代劳动生产率的提高，正;管理费用;与;营业费用;中;如果是向为企业职工生活福利服务是人力资本大幅度增长的结果。他的研究还表明，战后的日本和的人员支付的工资则计入;应付福利费;中，并按职工工资总额的德国在一堆废墟上重新迅速崛起而挤身于世界强国的主要原因，14'1毛计提职工个人福利费，按税后利润的5%-10%提取公益金，用正是在于重视人力资本投资。于职工
7、的集体福利。这种核算方法的结果是:职工个人直接从企三)教育投资是人力投资的主要部分业获取的基本上只有固定的工资收入，没有多少企业剩余的分配;提高人口质量尤为重要，在有形资本和土地不变的情况下，对于企业，支付给职工整体的不仅有固定的工资费用，还有个人福在生产力函数中引人有技术知识程度区别的人力变量之后，因变利费，而且向职工分配了企业剩余。实际上由于从税后利润中提量(产出)有相当的差异。因此，高技术知识程度的人力资本所带来取的公益金用于企业职工的集体福利，这些福利支出形成的资产的产出明显高于技术程度低的人力。仍然归企业所有，并不为企业职工所拥有，所以最终的效果是企业忡二、我国现行会计核算体系的特点
8、及其缺陷职工未真正分享到企业的剩余。我国现行会计核算体系有两个特点是在遵循会汁核算的协三、完善会计核算体系改革的思路稳健性原则和可靠性原则下，企业内的人力资本价值由于不能准目前人力资本价值尚无法计量，所以人力资本正式纳入企业79 财经界-2009-8蠢蠢器翻酣睡醒翰黯攘攘蘸蠢跚跚黯肇事藤附擦擦黯搬运蠢蠢羁蛐蹭巍摄制主替器翻蹦懈蠢蠢器翻燃运器翻酣睡鳝躏麟蠢蠢噩噩蘸锵黯蠢蠢蠢赣蘸摇摆蠢蠢蠢黯黯鳞罩了?呵?咱-响二二会计核算体系条件尚不成熟，但是我们仍然可以对人力资本化后四)改革收入分配制度，按照各类所有者的资本份额平均分享企业剩余会计核算体系的适应性改革思路进行设想。其基本思路是在现有企业剩余的计
9、算和分配参考现行的利润计算及其分配模式。会计核算体系的基础上进行如下调整:将;本年利润;科目改设为;本年剩余飞将;利润分配;改设为;剩(一)增设;人力资产;科日余分配;。简而言之，会计核算改革就是在现行核算体系的基础上用于核算企业重要人力资源投入转化而来的资产的增减变化增加人力资源的核算内容。及结存情况属资产类科目。;人力资产;的借方登记企业人力资产协四、人力资源合计前景展望价值的增加额，包括新人员加入而增加人力资产以及企业内现有人人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。当员人力资产经过培训II!学习和工作经验的积累等情况而产生的价值前，随着科学的进步，知识经济的兴起，科学地确认、计
10、量和报告增值。;人力资产;的贷方登记企业人力资产价值的减少额，包括企企业的人力资源，从而促使各部门有效使用和合理开发，具有十业现有人员的退出或企业现有职工因伤残、身体以及其他原因而分重要的意义。发生的价值减值。余额在借方，表示企业现存人力资产的价值。当前人力资源会计信息仍处于对内报告阶段，但其未来发展二)在;实收资本;下设置两个二级明细科目实收资前景广阔。人力资源会计提供的信息，有助于企业管理当局进行本一一非人力资本投入m实收资本一一人力资本投入;正确的人才资源投资决策，从而对人力资源、进行合理分配和管;实收资本-一非人力资本投入;核算的内容和方法同;实收理，以利于企业长远发展。同时，这些信息
11、可使外部投资者了解企资本实收资本一-人力资本投入;则反映企业因人力资源技业人力资源的投资开发现状，这些因素一定程度上决定了企业未资而形成的人力资本所有者对企业的要求权。科目的性质属于所来获利能力和发展前景，能帮助外部及潜在投资者作出合理决有者权益类O贷方登记企业人力资本所有者权益的增加，借方登策。所以，人力资源会计必将会得到大力推广和广泛应用的。记企业人力资本所有者权益的减少O余额在贷方，表示企业确认参专文献:的人力资本对企业所有者权益的总额。1曾爱青.基于人力资本理论的公司治理且.创新研究，2008(三)进行工资制度改革，将现行的工资总额分解为两个部年2月分:补偿性工资和增值工资2李世聪.人
12、力资源会计发展的客观需要和创新内容研究月补偿性工资根据随时的市场物价水平和企业所在地的生活.财会月刊.2004年7月消费水平，认定职工基本生活所需开支标准进行确定。补偿性工3魏杰.关于人力资本作为企业制度的思考口.会计研究.资的会计核算遵循现行的工资核算方法O2005年10月(上接第78页)要求围绕集团的战略要求和发展规划，以业务预算、资本预算为实现财务管理信息化。为此财务部门要在保证财会信息真实性的基础，以经营收入、经营利润为目标，以现金流量为核心进行预算前提下，进一步开发财务信息的利用价值，发挥出财务信息在企编制，并主要以财务报表形式予以充分反映o(2)在预算编制程序业各类信息中的权威性和
13、主渠道作用，实现物流和财务信息流的和方法上，要求根据集团管理委员会提出的年度整体经营目标，有机统一。财务部门要改变目前仅会从会计数据中生成财务信息在集团上一年经营情况的基础上，结合新的年度情况，编制集团的做法，扩大财务信息的采集面，统一企业内部信息传输格式，建本部的全面预算，并予以实施。(3)在预算指标的细化分解上，要求立财务信息的收集、整理、反馈利用等完整、系统的规范化程序，按照频道、频率和部门，编制各事业部年度财务预算，并制定各项形成以财务信息为主，与企业生产经营等市场信息相融相伴的企经营考核指标，编制集团本部各部门的相关费用定额。(4)在对下业财务信息系统，并建立企业财务综合分析数据库。
14、根据日常收属单位的预算控制上，由集团下达或审定下属单位经营目标，下集整理的财务信息，把握并经常连续不断地反映企业动态变化趋属单位以这些经营目标为基础，编制独立的预算，并报集团审定。势，直观表明企业经济运行质量和预算执行结果，超前提出财务预算是战略落实的工具，为下属单位的管理控制提供基本依据，建议，使目前算账型财务管理转变为管理决策型财务管理，不断通过明确下属单位的责任目标，以全面预算管理实现以结果为导提高财务管理质量、充分发挥出财务管理在企业管理中的中心作向的过程控制，从而促进下属单位责任目标的完成。用。4.强化财务制度监督参考文献:作为行政事业单位，广电集团除了必须严格执行财政主管部1尹者金
15、，李伯胜试论企业集团的财务管理为此口.商业研门制定的各项规章制度外，还必须根据本单位本部门的实际情况究，2002，3:22-23和特点，建立健全一整套相应的行之有效的财务监督制度。一是2王丽敏.企业集团财务管理模式的研究J.内蒙古科技与综合性的管理制度，如加强经费管理制度、财务人员岗位职责、固经济，2002，12:56-58定资产管理制度、办公用品管理制度、经费开支审批制度等;二是3邓志雄，刘德恒，谭剑.企业集团财务管理-赴美考察报告单项的管理制度，如加强办公费、电话费、邮资费、差旅费、水电1.中国经贸导刊，2002，8:112费、会议费、接待费、印刷费、车辆维修费、燃料费、修缮费、设备购1杨淑娥，金帆.关于公司财务治理问题的思考几会计研置费等管理的制度;三是相关性的管理制度，如接待制度、车辆管究，2002，(12):54理制度、通讯设备管理及电话通讯管理制度、水电使用管理制度、2伍中信.现代公司财务治理理论的形成与发展且会计研办公用品及印刷管理制度等。究，2005，(1) :99-101 5.实行财务信息化管理3宋建波，周华.战略财务管理:理论整合与应用初探J.财当前广电集团在财务管理手段中使用建立财务信息系统，既会通讯，2001，(6):45-4680
