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1、撰写人：_日 期：_实用工作述职锦集篇 【实用】工作述职锦集8篇 工作述职 篇1 是我担任X市实验中学校长的第九个年头。一年来,我在反思中不断改进工作，紧紧围绕公平、正义的理念,狠抓各项机制的建立，充分调动广大教职工工作的积极性和创造性;遵循教育规律,全面贯彻教育方针，着力营造浓厚健康向上的育人氛围，学校的各项工作均取得了长足的发展,为全面实现学校202X202X年五年发展规划奠定了坚实的基础。下面,我就这一年来个人和学校的主要工作向在座的各位领导作述职,请予以审议。 一、主要工作及成效 在这一学年中，我紧紧围绕学校建设发展的奋斗目标、工作重心,着重抓了以下几个方面的工作。 （一）兴利除弊，营
2、造公平正义的教学环境，教职工工作积极性空前高涨。继续实行阳光分班,坚决废止办重点班、分快慢班的错误做法;同年级各班教师力量搭配相对均衡。与此同时，学校改革考试管理办法,本校任课教师不命题，命题权上收到学校,由学校请外校教师命题;考试时实行交换监考，两人监考以严格考风考纪;阅卷时实行年级交换阅卷以确保考试的信度。考试后,学校把成绩排名到班到科任教师，成绩排名情况在全体教师大会上公布；分年级及时召开质量分析会；奖励考试成绩前名的任课教师，惩罚成绩最后一名的教师,在绩效工资中兑现。学校规定一学年共举行6次考试，连续次考试成绩都排在最后的教师必须转岗或调离学校。这样做，教师和学生都得到了尊重。 我们认
3、为，教育的前提是尊重。过去分快慢班,或者分班不均，最终导致的是教师多数不使力，人心涣散,军心不稳。如今学校的改革，让教师们个个卯足了劲，因为大家有了一个公平竞争的环境,有了展示自己的舞台,有了成功的机会。改革后更让我意想不到的是有偿家教的举报也从此消失了。是什么原因呢？因为我们的评价制度和考试命题权的上收等，从源头上杜绝和制止了有偿家教举报的发生。对此我的体会是,当校长的主要工作是建立科学有效的机制,更多的时候它比做思想工作要管用得多。 (二)出台创建特色学校教师实用工作手册，坚持狠抓教育质量的提高。一所学校，归根到底要靠教育教学的质量来说话,要用较高的教育教学质量向学生、家长及社会做出交待。
4、为此,我们结合学校特色创建活动的开展,出台并印制了创建特色学校教师实用工作手册，内容包括四个方面:校本教研活动管理实施细则，学生“学习行为规范、作业规范”管理方案，“学困生”转化实施方案,学校“阳光分班”、教师分工及考试与成绩认定的实施方案。工作中，首先狠抓了教师对手册内容的学习，做到了思想认识的高度统一;其次是成立了相应的组织机构,狠抓了各个方案的贯彻落实；三是强化考评，纳入绩效工资兑现。 （三）狠抓教师队伍建设，给教师点燃心中的希望，使其永不熄灭。 人生存发展的动力和源泉在于心中有希望,教师也不例外。我们常说有的教师存在着严重的职业倦怠，那是因为他们心中没有了希望。有这样一个故事:一个小孩
5、不小心,让一只飞虫钻进了耳朵，引起疼痛和噪响,这时候,如果小孩因为害怕而又哭又闹,或用手或其它物品去掏，这样做的结果，只会使飞虫更进一步往耳朵里钻。正在这时,来了一位智者，他把小孩牵到黑暗处,并拿来一只手电在小孩的耳边照射，不一会,小飞虫就驱着亮光,飞出了小孩子的耳朵。这个事例给我一个很深的启示,做校长的如何给教师的心灵一束亮光呢? 为此，我坚持做了如下一些尝试:首先坚持经常性的给教师以思想的引领和文化的熏陶。如利用教师例会，给大家讲故事,或阐述做人的道理，或表达某个教育观念，或抨击某个教育流弊。一年来,我做了这样一些讲话，上帝阅读着尘土的每一个人、换位思考、为自己工作、我坚持“允许提意见”和
6、“反对“发牢骚”、保护自尊心、如何消除孩子的厌学情绪、让我们快乐的生活每一天、对创建学校特色的思考、赴上海学习后的汇报、悟到的才是自己的、反观龟兔赛跑、学生要学会合作与宽容等等。为了与教师一同成长，我经常写一些小文章,或用小故事表达一个观点,或用具体事例阐明深刻的道理，文章通俗易懂，在例会上推介给教师时很受他们的欢迎；我还将这些文章放在我的博客里,或发表在学校网站上,时间长了,我感到好像就是在老师的心中亮起了一盏灯。去年放寒假前,我还组织全体教师观看德国电影浪潮,在教师中引发对教育价值观等方面的深层次思考。通过上述这些活动,我更加深刻的认识到,只有思想才能引导思想，当校长的必须坚持用高尚的、正
7、确的、主流的思想去引领或占据教师的头脑，让自己努力成为教师们的精神领袖，而不仅仅是学校权力的中心。 其次是在教师中广泛开展各种活动,为他们搭建施展才华的平台,坚持多元评价教师。 工作述职 篇2 首先，我代表xx电力局领导班子和全体员工，对各位领导、专家莅临我局检查指导工作表示热烈地欢迎和衷心地感谢! 我局XX年春季安全大检查，在省公司、市局的坚强领导、热情帮助和悉心指导下，按照省公司、市局的统一部署,认真贯彻落实省公司、市局关于开展春季安全大检查工作的一系列指示精神,坚持以科学发展观为统领，以严抓严管治企方略为指针,以抓全方位标准化建设和“两个固化”为重点,以抓规章制度和台帐资料完善为基础，以
8、全面自查和边查边改为手段,凝心聚力,从严务实，科学安排，周密部署,全体干部员工团结拼搏,攻坚克难,奋力争先，确保此次春检取得明显的成效，达到预期的目标，并巧借春检东风，扎实推进“无违章年”活动有序展开。现将有关情况汇报如下：一、更新观念，营造氛围,从思想、精神和舆论上为春检精心护航。春季安全大检查年年搞,如果不加强宣传发动和对上级决策意图的宣贯，就容易使这项工作陷于被动。因此,对省公司和市局的有关文件和会议精神,我们做到及时宣贯，层层动员,营造浓浓的春检氛围。统一思想,更新观念，使全体干部员工充分认识到此次春检的极端重要性,确保全局上下政令畅通，全体干部员工雷厉风行，以更新的观念、更严的标准、
9、更高的要求、更实的作风投入到春检战斗中去，为春检打下良好的思想基础，提供坚强的精神动能。 一是领导重视，广泛发动。对今年的春季安全大检查，我局早谋划,早部署，早行动。月7日，召开全局职工大会，局长xx做了全面动员。3月4日下午,在市局春季安全大检查再动员电视电话会议结束后，我局组织班组长和供电所所长及以上人员进行了再次动员和总体部署,迅速启动了春季安全生产自查、整改活动。3月4日晚上,在我局的月度安全分析会上局长xx再次强调此次春季安全检查的重要性，并明确目标,认真开展自查自纠,消除安全隐患,为全面推进安全生产“无违章年”活动打下坚实的基础。 二是充分发挥党员和团员青年的作用。我局党总支、团支
10、部分别向全体党员和广大团员青年发出倡议书，号召全体党员、团员青年在春检中发挥党员的先锋模范作用和主力军、生力军作用，以振奋的精神、饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风和“只争朝夕”的态度，全身心投入到春检工作中去。 三是充分发挥各级骨干的带头作用。我们注重强化部门负责人、班站长等骨干的执行力，确保政令畅通,将上级指示精神贯彻落实到一线员工身上,严防上紧下松、雷声大雨点小的现象，大力发扬不怕疲劳和连续作战的工作作风，弘扬特别能吃苦、特别能战斗和特别负责任的抗冰保电精神，确保春检各项工作落到实处。四是充分发挥学习实践科学发展观活动对春检的促进作用。针对“春检”任务繁忙，又赶上开展深入学习实践科学发展
11、观活动学习调研阶段的时间非常紧张的实际情况，我们狠抓学习实践活动与春检的有机融合，要求大家以科学发展观武装头脑，指导当前春安检查整改等各项工作，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。 二、科学安排,周密部署，从人员、时间和物资上全力保障。3月3日，我局下发了新电文XX6号关于开展XX年春季安全大检查的通知，周密部署了XX年的春季安全大检查工作。成立了春季安全大检查领导小组,制定了周密详细的方案。3月7日，为全面落实市局X第1号局长令和市局XX年春季安全生产大检查和督查工作安排（娄电函生XX7号)，组织召开了班组长及供电所所长以上人员会议,会上局长xx对省公司下发的湘电公司函生X7号XX年春季安全
12、生产大检查评分标准（供电企业）和防汛安全检查方案进行了培训与讲解,并对检查标准进行分解，明确了责任人和排查时间,并确定各班组挂钩领导和责任人。制定了严格的考核措施：一是部门、班组未及时上报当日春检工作开展情况和整改工作计划的，扣责任班组长、挂钩专责各50元,部门负责人1000元;二是在检查中被市局扣分的,每扣1分扣责任班组长、挂钩专责、部门负责人各200元;三是省公司春安检查中发生严重违章行为的,责任班组长、部门负责人应引咎辞职;四是为了确保时间，明确规定了各级各类人员的加班时间，班组长必须加班到晚上九点,部门负责人必须加班到晚上九点半,局领导必须加班到晚上十点,综合办组织考勤和考核。3月日3
13、月2日每天晚上19:3开始,由局长主持春检日小节会议,及时汇总当日春检工作完成情况，研究隐患整改措施，安排第二天的主要工作。 三、全面排查、扎实整改,从制度、措施和效果上严格落实。 对照供电企业春安检查标准,各部门、班组和供电所按照责任分工对人员、管理、设备、现场进行了地毯式的排查和清理，范围覆盖生产、农电、营销、多经、后勤等方方面面，做到不留死角、不漏项，并每天进行分类汇总，针对排查出的问题，逐条明确责任人,规定整改时间，制订整改计划，规定整改时间。 （一)人员方面 一是修订完善了各级和各岗位人员的安全职责,修订下发了xx电力局各部门、各岗位安全职责文件。二是规范现场培训管理,扎实开展现场培
14、训工作。根据省公司、市局文件精神，制定了x电力局百日现场培训活动安排、x电力局“无违章年”培训方案、电力局现场培训管理规定，xx电力局作业前培训标准,完善和规范了现场培训管理工作,形成了现场培训常态机制。按照现场培训计划安排，扎实开展现场培训工作。1月日，组织了新安装自动化设备投运前现场培训；1月16日，组织了人工除冰现场培训；月2日,组织全局职工对省公司安全生产严重违章界定和标准化稽查表释义进行集中培训；2月24日组织了“三种人”（工作签发人、工作许可人、工作负责人）进行考规考前培训，在今年的安规考试中，我局考试合格率100%;3月4日5日，对入围外包施工队人员进行了安全培训和站队三交演示,
15、并组织了理论、现场考试；3月9日，局长xx组织上渡变、维操队、调度监控人员在河东变对。1和河北2。27两起误操作事故进行了现场学习;3月13日,组织全体专职、兼职驾驶员到汽修车开展现场培训。 三是积极开展无违章年活动和员工奖惩办法宣贯。紧密结合“无违章年”活动,1月1日我局召开了XX年安全生产工作暨“无违章年活动”动员大会，会议传达了省公司和市局的有关安全生产文件，提出了以“无违章年”活动为主线统领全年安全工作的主题,逐级签订了安全生产责任书和无违章年承诺书，落实各级安全责任制。全体员工在印有无违章倡议书的横幅上郑重签名。月2日日,我局组织全体员工分部门、分专业、分班组对省公司下发的员工奖惩办法XX版进行了宣贯和学习,同时要求各部门、班组结合各自的岗位实际，熟悉并掌握新的规定，做好“安全生产严重违章60条”、“营销违章3条”的自查、整改、制定防范和整改措施。并将涉及员工奖惩办法相关文件、制度、释义进行了汇总装订成册，并印上了员工的姓名,便于每一位员工学习保存，使有关重要文件入脑入心。同时，制作了“严重违章92条”小卡片发给每位员工,便于携带和学习领会。月2日,召开了家属学习员工奖惩办法的宣贯互动会，号召大家积极行动起来，用实际行动把好家庭监督关,用关爱筑牢反违章防线,努力营造“前方监督、后方叮嘱”氛围。 (二
