员工福利制度模板

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1、文档仅供参考，不当之处，请联系改正员工福利制度模板员工福利制度第一章 总则第一条 为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系， 建立员工个人和公司价值体系，增强员工归属感和企业认同 感。体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好 的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定本制度。第二条 本福利制度适用于公司及所属各子公司（特别规定 的除外）。第三条 集团福利制度管理归口部门为综合部。第二章 福利待遇的种类第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待 遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一 ） 养老保险（二 ） 基本医疗保险

2、（三 ） 失业保险（四 ） 工伤保险（五 ） 生育保险（六 ） 住房公积金第七条公司设置的其它福利待遇包括:（一）补贴福利（二）休假福利（三）设施福利（四）劳动保护物品第三章员工福利内容第八条养老保险：根据青岛市有关政策和规定，职工应当参 加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费， 个人缴纳的基本养老保险费由单位代为扣缴。缴费基数为员工上 年平均岗位工资，单位缴费比例为 18%，个人缴费8%。第九条 医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工 支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴 纳比例为8.8%，个人需缴纳2%。第十条失业保险：按国家有关政策和规定，公司

3、每月为员工 支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，单位缴纳 比例为0.7%，员工户口性质为城镇户口需缴纳0.3%，农村户口无需缴纳个人部分。第十一条 工伤保险： 按国家有关政策和规定，公司每月为员 工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，单位 缴纳比例为0.45%。第十二条 生育保险：根据国家有关政策和规定，用人单位应 当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第十三条 住房公积金：根据国务院住房公积金管理条例 及我市有关规定，单位及其职工应当按规定缴存住房公积金。单 位及其职工住房公积金的缴存比例由用人单位在国家规定的区间 选定，缴存比例取 1的整数倍。第十四

4、条 补贴福利：公司为职工提供的除职工工资、奖金、 津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和 补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的 福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和 非货币性集体福利。第十五条 休假福利：公司实行每周六天工作制，周日公休。 国定假按国家相关规定执行，可根据公司实际情况作相应调整， 具体情况视公司的放假通知为准。除国家法律规定的节假日之 外，员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假 等有薪假。（1）婚假婚假必须提供结婚证，并提前 3个工作日提出申请。婚假最 多可分 2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达

5、法定 结婚年龄者，婚假三天，婚假期间享受带薪工资。（2）丧假员工直系亲属 （父母、配偶、儿女 ）亡故，丧假 3天。丧事在 #2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正外地料理的，能够根据路程远近，另给予路程假。丧假期间享 受带薪工资。（3）产假女职工生育享受 98天产假，其中产前能够休假 15天，符合规 定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。难产，增加产假 15天；生育多胞胎，每多生育 1个婴 儿，增加产假 15天。（4）陪产假 符合法律和新条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，男 员工可享受 7天的带薪陪产假。产假与陪产假均需提供正规医务部门的诊断证明。

6、员工产假 结束前，应提前一个月通知综合部，以便安排合适的工作岗位。 不提前通知或假满超过 15天不上班者视为自动辞职。（ 5）女职工特殊假期 女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给 予一定时间的产假。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天 产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。女职工产假期间 的生育津贴由生育保险基金支付。（6）哺乳假未满 1 周岁婴儿的女职工，一天内给予其两次哺乳（含人工 喂养）时间，每次 30 分钟。生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿 每天增加 1 小时哺乳时间。女职工一天内的两次哺乳时间，能够合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动

7、时间。（ 7）工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为 工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部 门经理批准，报综合部备案。凡员工因违反操作规程和公司有 关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。（8）设施福利 公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情 操而设立的项目，包括创立文化、娱乐场所，开展文体活动等。 具体实施根据公司的实际情况设定。（9）带薪年假公司员工连续工作 1年以上的享受带薪年假。年休假期间享 受全薪。（ 10）公务自备车补贴 公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人 驾车上下班和公司需求的办事车辆，公司提供公务车定额补贴，

8、 员工提供公里数补贴同等金额的发票至财务处报销。（11）话费补贴 因工作需要享受话费补贴的人员由综合部汇总报至财务部后 予以享受。每月 10 日由员工原来将享受补贴同等金额的话费报销 发票交予财务部核实后，与当月工资同时发放。享有话费补贴者 不再享受其它与其性质相同的补贴待遇。（ 12）高温 /取暖津贴每年6月9月，室外作业与高温作业人员可享受每月200元高温补贴，其它员工享受每月 140元高温补贴。公司为在职人员于每年 11月至来年 3月发放 340元取暖补贴， 补贴按月发放。（13）节日津贴 公司员工可享有元旦、春节、中秋节等节假日发放的福利或 福利品，具体操作视企业经营状况而定。（14）

9、劳动保护用品 公司认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，保护员 工在劳动过程中的安全与健康，为在岗员工发放一般劳动防护用 品和特种防护用品，具体以综合部报批为准。（15）其它福利： 公司因员工婚姻、生育等喜庆日子发放福利金或福利品，因 员工家属病故、事故等发放慰问金或慰问品，具体操作视企业经 营状况而定。第四章 福利待遇的给付第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部 分在工资中扣除。第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发。第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司有关规定执行。第五章 附则第十九条 本制度由综合部制定并负责解释第二十条 本制度自颁布之日起施行。#2020 年 4 月 19 日