瑞普员工手册

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1、1.引言各位最亲爱的同事： 很高兴我们能在瑞普一起工作！ 我们工作的集体-宁国瑞普密封件有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“瑞普密封件”或“瑞普”，在这里我们每周都要一起渡过至少五个工作日的充实时光。 每一位来到瑞普的新员工都希望尽快了解瑞普的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本宁国市瑞普密封件有限公司员工手册。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事物说明；员工行为规范；奖罚制度；相关事务的办理手续等。瑞普提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”，同时更鼓励员工进取与创新。它将为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为

2、了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读员工手册。 随着瑞普事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归瑞普公司人事行政部。2.入职第一天一、报到手续：第一条 到人力资源部填写员工入职登记表，交验各种证照：包括身体体检合格证、身份证、学历证、学位证、其它资格证书的原件，经人力资源部核实后存留复印件。第二条 与公司人力资源部签定试用期劳动合同书，试用期为三至六个月。第三条 到人力资源部领取员工手册及其它必需用品。第四条 人力资源部及就职部门统一安排时间对新进员工进行入职培训。二、入职引导1、人力资源部向新员工介绍公司同事。 2、到供职部门报到，需要明确： 所在部门是

3、部（门），入职引导人是 部门主管是 。工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门经理有对员工工作作出评定的权力。三、本公司部门职能简介参看附录1。3.公司日常事务说明一、职位管理规定（一）转正手续：1、试用期满前两周，人力资源将通知该员工所在部门经理办理转正的有关手续并将相关表格(试用期工作总结表、转正鉴定表)发至部门经理。 2、员工本人认真地对试用期的工作做自我评价，填写试用期工作总结表。由直接主管及部门经理填写转正鉴定表并员工本人签字，将表格交人力资源部，逐级签批。 3、新员工转正后将收到人力资源部发给的转正通知书，办理个人人事档案调转，员工需配合人力资源部办理相关手续。（二）异动手续：1

4、、因工作需要，员工职位或部门变更时，需填写人事异动审批表，本人签字后，将表格交于该部门经理，然后逐级签批。 .正式换岗前，需填写工作交接单，并将原工作事项交接清楚。（三）离职手续1、正式员工离职需提前三十天提出申请，并将工作交接清楚，否则公司可扣发全部工资并要求赔偿相应损失。2、离职时，需递交辞职报告，逐级签批。3、填写离职轮签表，并按所列项目交回相关财物。4、根据离职款项结算清单到财务部结清有关款项。5、违反离职程序或擅自离职的员工将承担由此引起的其它责任和不良后果。4.员工守则第一章：总则宁国市瑞普密封件有限公司于2005年05月18日成立于安徽省宁国市经济技术开发区，占地面积20000平

5、方米，宁国市瑞普密封件有限公司（以下简称公司）专业生产各类橡胶密封制品。公司的宗旨是采用世界最先进的技术和科学的经营管理方法，以一流的产品质量和优质的服务占领国内外中高档的橡胶密封件市场，从而使公司获得较好的经济效益。公司要求每位员工热爱公司，热爱本职工作，努力学习，积极工作，遵纪守法，服从公司日常管理，文明礼貌，团结互助，使自己能力不断提高，以适应现代化企业生产发展的需要。本员工守则是公司对员工工作态度、行为的一种规范，是帮助员工工作的指南。第一条：本员工守则作为全体员工的基本行为准则，公司每一位员工都应熟悉了解员工守则所含内容，并自觉执行。第二条：本员工守则适用于所有受聘于宁国市瑞普密封件

6、有限公司从事工作且领取报酬的员工。第二章：录用、解聘和终止合同第三条：凡公司所需的工程技术人员、质量人员、经营管理人员和技术工人，将在公司内优先聘用，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校的应聘毕业生中招聘，或者在全国范围内公开招聘，经公司面试评估合格后录用。第四条：公司所录用的员工视同期限均有36个月的试用期，在此期间，凡与本员工手册及劳动合同书有关规定相违反者，公司将无条件予以解聘。公司劳动合同期限分固定期和完成一定的工作为期限，根据双方协商确定。第五条：有下列情况之一，公司将根据情况处理，有的合同虽未期满，也要给予解聘：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反公司劳动纪律或规

7、章制度的；三、不服从公司管理或不服从公司工作安排的；四、员工患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；五、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；六、被发现向公司隐瞒患有精神病、癫痫、传染性疾病等及吸用毒品者；七、劳动合同书或劳动法中规定的其它情况。第六条：合同期届满时，如果要求续订，经双方同意可以续订合同；双方中如果有一方认为需按时终止合同，劳动合同即行终止。第七条：合同期内员工被解聘、被劳动教养、被依法追究刑事责任的以及主动辞职的，本手册立即终止效力。第三章：工作时间及安全第八条：公司实行每日八小时工作制，计时人员实行日工资制，月工资收入为出勤天数乘以日

8、工资数，计时人员原则上每周必须工作不低于五个工作日，必须公司生产任务及业务保持与生产节奏同步运行，计时人员必须无条件完成本岗位所规定的工作任务，因为能力和效率而没有结束工作任务的，必须无条件服从公司的安排，直到本职工作完成为止。第九条：公司生产一线部分工段工人和门卫实行三班轮番工作制度，公司在生产经营过程中将根据需要安排员工延长工作时间作为加班。为保障员工身体健康，各部门必须严格控制加班加点。确需加班的可以安排员工调休处理，特殊情况要计加班报酬的必须经公司批准。第十条：公司作息时间暂定为： 长白班：08：00-17：00 包括1小时用餐时间； 早 班：08：00-16：00 包括半小时用餐时间

9、； 中 班：16：00-24：00 包括半小时用餐时间； 夜 班：0：00-次日8：00 包括半小时用餐时间； 凡遇节假日确需加班的，加班部门应在前一天开具加班通知单，报公司批准后方可执行。第十一条：员工应遵守工作时间，准时上下班，并按规定打卡。对上班时间内擅自离开工作岗位、早退及其他违反劳动纪律者，将按公司考勤制度、纪律制度、奖惩制度相关规定予以执行。第十二条：加强劳动保护，搞好安全生产，保护安全与健康是公司管理的基本原则，为此特制定员工安全守则：五坚持：一. 坚持执行安全生产制度和操作规程；二. 坚持做好文明生产；遵守劳动纪律；三. 坚持安全存放、使用易燃易爆品；四. 坚持工作时正确使用劳

10、动防护用品；五. 坚持预防为主，严格执行防消结合的消防制度；十不准：一. 酒后神智不清者，不准上班；二. 部门负责人不准接受外协或客户邀请，外出就餐；三. 大道及车间通道，不准堆放物品；四. 未经公司批准，不准私自为外单位或个人加工产品；五. 公司内（非吸烟区）一律不准吸烟；六. 有事故隐患的设备和工具不准使用；七. 坚守岗位，未经批准不准擅自开动与自己工作无关的机器设备；八. 车间内文明整洁，不准开恶作剧玩笑；九. 防火工具按指定地点摆放，不准随意乱用；十. 应维护公司文明，衣冠不整不准进厂。第四章：薪资及福利保险第十三条：公司员工实行以按劳分配为原则的岗位工资为主要形式的工资分配制度。工厂

11、繁忙时根据工厂需要与工厂生产节奏同步。管理人员实行日薪制，月工资为日薪乘以出勤天数，多劳多得。工人及辅助人员工资实行定额计件工资与质量考核工资相结合的办法执行。法定节假日因需要必须工作的公司将按国家相关规定提供法定的带薪节假日加班补助及奖励考核（以25元基本工资为基数）。其它符合国家规定的相关公假公司将根据具体情况逐步实施并加以完善。第十四条：公司将逐步完善并向正式员工提供国家规定的基本福利，现阶段对于已经通过试用期考核的正式员工，公司全部给予养老、医疗、意外、失业及生育保险，打造人性化的管理团队，打造“瑞普是我家，我们爱护她，人人爱瑞普，瑞普爱人人”和谐企业风尚，打造有凝聚力有战斗力的管理团

12、队是我们瑞普人不懈的追求。第五章：假期及请假程序第十五条：除法定节假日、每周休息日外，其他性质的请假，批准手续必须齐全并到人力资源部备案。第十六条：任何情况下，员工因病或因伤不能按时上班，必须尽快通知所在部门负责人并报人力资源部登记。员工申请病假，必须提供市级医院出具的病假单，当需要去医院就诊时，必须先在人力资源部登记，并到指定医院就诊（急诊除外）。员工需要利用工作时间外出就诊，需征得部门经理同意并报公司批准，办理请假手续。如员工不能提供符合规定的病假单或利用病假时间做其它事，其假期将被视作旷工，并将视情节给予纪律处分。第十七条：员工因工负伤，必须到市人民医院或公司认可的医院就诊，否则公司不予

13、报销医药费用。第十八条：员工符合法定结婚年龄的婚姻，享有三天带薪婚假；晚婚者（男性25周岁以上，女性23周岁以上）将另外增加二天带薪婚假；员工申请婚假，必须提供双方身份证和结婚证书或其它有效等级文件。员工至少提前一周提出婚假申请；并在获得所在部门经理同意，经人力资源部审核报总经理批准后才能生效；婚假为全薪假，工人按25元每日计算，计时人员按日基本工资计算。第十九条：员工因个人或家庭原因，可以申请事假。申请事假须提前通知并填写请假申请单。员工如有紧急事件不能按时上班，应立即电话告知部门经理或部门主管以获许可，当通讯不便时，回来后应及时补办请假手续。未办上述手续，或未获批准的均作旷工处理。事假批准

14、权限与批准程序如下：一. 车间工人：1. 二小时以内，车间班长批准，假条交部门考勤处；2. 二小时以上，一天以内，部门经理批准，假条交部门考勤处；3. 一天以上，三天以内，主管副总经理批准，假条交部门考勤处；4. 三天以上，由部门经理签署意见，报公司总经理批准，假条交部门考勤处，并交人力资源部备案。二. 办公室人员1 一天以内，由部门经理批准，人力资源部备案；2 二天以上，由主管副总经理批准，假条交人力资源部备案；3 三天以上，报总经理批准，假条交人力资源部备案；事假将扣除日基本工资及福利。第二十条：所有员工请假都必须按规定程序申请：一. 员工请假应当提前通知本部门负责人，以便安排工作接替。二. 员工必须将有必要证明的请假申请单首先交所在部门负责人签署意见，然后再报人力资源部审核和总经理批准。三. 部门负责人请假应获总经理或主管副总经理批准后将假条交人力资源部。