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1、2：企业新型学徒制造就筹划编制请求（注：每个项目需编写一个造就筹划）一.造就目的（一）造就总目的（请解释学徒制造就预期达到的目的,可分总目的和分目的来写.）（二）造就分目的（三）配套证书名称国度职业资历等级证书XXX（X级）（注：试点项目配套证书为其他市场承认度较高的行业认证证书的,应供给证书样张.）二.造就筹划（请依据企业内该项目现实临盆情形,分单元写明培训的重要内容,并注明培训的重要方法和培训时光.培训前提.师资安插.推举教材等）培训单元1XXXXX（单元名称）（一）培训重要内容1 理论教授教养内容1.1 1.22技巧实训内容2.12.2（二）培训重要方法（依据职业的特色和培训单元具体情形
2、,解释培训重要方法.培训方法可采纳分散培训.师傅带教.岗亭练习和分散培训相联合,具体包含教室教授教养.小组练习.操纵试验.模仿练习训练.仿真操纵等办法.文本格局可参照“经由过程XXXXXXX培训办法，开展xXXXX.XXXXX.XXXXX的实训项目”来写）（三）培训安插（请解释培训场合前提.培训前提.师资安插等）1 培训场合前提：1.1 理论培训场合前提：1.2 技巧培训场合前提：（实施职业培训所必备的场合和举措措施装备请求.应对理论常识和操纵技巧培训场合装备分离进行描写：理论常识培训所需的教授教养场地要乞降必备的教授教养仪器装备.操纵技巧培训所需的场地要乞降必备的举措措施装备.）2培训时光：
3、课时.3.培训师资：（依据职业的现实情形和培训对象的技巧等级,对培训中承担理论常识或操纵技巧教授教养义务的人员请求：培训教师应具有的专业技巧职务任职资历等级和年限或国度职业资历证书等级和年限.）（四）推举教材XXXXXX主编XXXXXX出版社20XX年XX月培训单元2乂乂乂乂乂（单元名称）培训单元3xxxxx（单元名称）造就情形汇总序号培训单元名称时光安插培训情势培训师资备注1XXXXXXXXX是否配套职业资历证书2XXXXXXXXX总计XXXXXX三.考察判定筹划（介入本市组织的职业资历判定或在沪行业职业技巧判定站组织的行业职业资历判定需供给响应的题库存案解释或开考据明,无需编制此考察判定筹
4、划，不属于上述情形的需编制评价筹划.评价一般可采取考察判定方法,包含理论常识考察和操纵技巧判定.试点单位可依据造就项目现实情形编制响应考察判定筹划和试题,弁经由专家评审通事后实施,以下模板仅供参考.）项目考察分为理论常识测验.操纵技巧考察.理论联合技巧考察这三种情势，考察实施可采取个中一种情势进行.考察实施百分制，总成绩达60分及以上者为及格.（一）理论常识测验筹划编制解释及模板理论常识测验一般采取闭卷测验的方法进行，测验时光一般在3045分钟之间，考题数目在6080题.上报理论常识测验筹划时一并递交许多于2套的测验样卷，试卷反复率不得超出30%理论常识测验筹划编制可采取以下模板：理论常识测验
5、筹划（时光：分钟）项目名称测验时光测验地点测验方法测验题量配分（分）断定题单选题闭卷合计（二）操纵技巧考察筹划编制解释及模板操纵技巧考察一般采取现实操纵的情势进行，如确有实施艰苦，可采取闭卷测验或面试的方法进行.操纵技巧考察的考察项目.考察时光按现实情形肯定，项目数一般许多于2个.上报操纵技巧考察筹划时一并递交许多于2套技巧样题.操纵技巧考察筹划编制可采取以下模板：项目名称考察时光序号考核项目考察请求及解释时光（分钟）配分（分）123合计操纵技巧考察筹划（时光:分钟）四.造就成果评价（解释企业对学徒进行造就成果评价的方法，可以依据学徒在企业接收岗亭技巧操纵练习，以及在培训机构进修专业常识和操纵技巧的表示实施评价，请具体解释评价要素和评价等第等内容）
