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1、文件名称：人事管理制度备案编号：SJRS2012003发文部门：人事部文件页数：共1页执行日期：2012年8月3日原则为规范公司的人事管理，使公司员工的管理有章可循，特制订人事管理制度。录用人事部在组织招聘时会同用人部门对应聘者进行背景调查、综合素质考核，经公司领导审核批准后方可录用。报到当你来公司报到时，请按指定时间到指定地点亲自办理报到手续，并带齐以下资料：1、居民身份证原件及复印件一份；2、半身免冠近期照片3张；3、最高学历证明原件及复印件一份；试用期公司为每一位新招聘员工安排试用期，在此期间，你可以充分了解工作环境、熟悉工作职责、认识工作伙伴，考虑你对即将从事的工作的适应情况，在试用期
2、内公司会考察你的工作能力、表现以及对公司企业文化的认同度，并针对考核结果决定是否正式聘用或对岗位进行适当调整。1、生产一线员工试用期限为1个月；2、办公室管理人员试用期为2个月；3、高层管理人员试用期为3个月；转正试用期结束后，需要按审批程序审批是否转正。1、生产一线员工、清洁工、保安、炊事员，由部门主管直接评定；2、办公室管理人员需填写转正申请表按程序审批；转换岗位如果你认为新岗位更能发挥特长、拓宽技能，更有利于工作，而你又完全能胜任，你可以向上司或人事部反映并提出书面申请，要求转换到新的工作岗位。人事部将会认真考察你的能力、学历、经验和兴趣之后，结合公司需要，如确有必要将对你的岗位作适当调
3、整。为满足公司人员配备或员工培养需要，根据公司人力资源规划，公司在需要的时候会对你的岗位或职务轮换。晋升为创造一种积极向上的工作氛围，激发员工工作积极性，公司内的职务晋升渠道总是畅通的。你可根据自己的能力专长和相应的岗位职责说明主动提出申请。降职如果出现下列情况，公司可对员工进行降职处理：1. 由于组织结构调整而精简人员；2. 不能胜任本职工作，调任其他同级别工作又没有空缺；3. 应员工自身要求；4. 考核不合格；5. 其他原因。申请离职如你对工作不适应按照你个人的意愿，可以申请提出辞职，经上级领导批准后，在规定的期限内办理离职手续。1、自入职之日起工作未满7天，不给予发放工资；2、正式员工必须提前30天；3、试用期员工必须提前7天；4、当天提出辞职需要在2天内办理离职手续，将发放工资总额的60%；解除劳动合同根据国家有关法规，员工发生下列情况时，公司可以单方宣布解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4. 违反社会治安，触犯国家法律，被劳动教养或依法追究刑事责任的；5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6. 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。附件：1、转正申请表总经理审阅：广州世捷包装制品有限公司二一二年八月一日
