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1、2022年教职工慰问制度范本为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是_的关怀，应由学校行政或工会代表_看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的_必须有税务印章，符合标准，_的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人_元；(4)对患
2、病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为_元。二、婚嫁庆贺1、慰问对象。学校在职教职工。2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人_元。三、丧事慰问1、慰问对象。学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。2、慰问的标准。慰问费_元(学校工会标准)。四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离_干部、节日期间仍需
3、住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有_岁以下子女的教职工。3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节_活动，并发价值_元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准_元。五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工_。2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。2022年教职工慰问制度范本（二）一、全体教职工实行上班签到制。1、教职工上班一律实行签到制，各工种、各岗位的上班时间不尽相同，但都必须按照规定的上班时间准时上班签到。2、教职工签到表中应如实填写自己姓名
4、和到岗时间，谁到谁签，严谨带签。3、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处，政教处主任周末汇总，将迟到或旷工者的具体情况调查，记录备案于月底转呈财务处。如发现异常情况应向校长承报。二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布。三、上班不得迟到、早退。超过上班时间_分钟以内做迟到处理，一次扣发工资_元；5_分钟做缺勤一课时处理，一次扣发工资_元；超过_分钟做缺勤半天处理，扣发半日工资。四、教职工实行工资时间集体办公制度。1、上班时间要严格自律，互相监督，原则上不得办私事，如遇特殊情况应主动向主管部门报告。2、凡上班时间内不严格履行职责，造成影响，甚至酿成事故者，主管领导应及
5、时给予批评和教育，对屡犯不改，影响极坏者，主管部门应责令其作书面检讨并报校长室备案，视情节作出相关处理。五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志(如校牌、值日牌、工作服等)。如因经常不佩戴造成影响或事故者，主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案，视情节作出相应处理。六、全体教职工实行请假制度。1、教职工因事、因病请假须书面请假，如遇特殊情况未能及时呈交请假条，事后须补交，以作凭证。2、凡属正常上班时间请假，一律由校长室审批，获得批准后，请假者应及时报告所在部门负责人必须协调。3、校长请假由学校董事会批准，获得批准后应告知相关行政以便协调。4、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间，一律作
6、考勤记载，上述上班时间请假累计达_次者作缺勤半天处理，无故缺勤者旷工半天处理。5、不书面请假者视为旷工，旷工_天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门作旷工处理。七、教职工因病请假且病情严重者(须出具镇级或镇级以上医院诊断证明)，可书面申请免扣“月全勤”奖，因公致伤请假的不作缺勤处理。八、教师因业务进修请假的，其请假期间所扣缺勤工资可酌情(该同志通过学习、进修取得国家正式文凭且愿意留校任教)减免，以资鼓励。九、请假半天及以上者，扣除当月全勤奖，请假半月及以上者，酌情扣减其期末奖金。十、所有请假条应及时呈送财务部门保存收档。第二篇。教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、
7、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣_元，旷课一天扣_元(迟到_分钟算旷课一节)2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明(市级及以上医院)和请假报告，_天内向教导主任请假，_天以
8、上_天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院(不包括家庭病房)期间，预算内按浙人薪(1981)5二号、(_)_号、(_)1_件发放，预算外经费按以下有关规定处理。1、一周以上，一个月以内的扣校补_%。2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖(包括日际考核奖)。四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪(_)_号、(_)1_件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周(_个工作日)，停发当月发预算外补贴。2、一学期累计超过一周以上
9、，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪(_)_件规定执行。五产假假期及待遇1、产假假期正常分娩者，给予产假_天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在_天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按_天计算。难产的增加产假_天；多胞胎的每多一胎增加产假_天。2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假20_天；妊娠三个月以上七个月以下自然(人工)流产的，产假_
10、天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假_个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满_周岁)。生育第二个子女，哺乳假_个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。2、哺乳假待遇有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请_个月、_个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的_%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。请一年
11、(含法定产假)哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的_%发给。八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假_天，以便处理，其范围是：1、红喜事指的是教师子女结婚。2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。3、祖父母之故，两天假期。4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。九、其他请假制度，以上级文件精神为准。十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会
12、教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖_元(抄袭他人不发)。十一、值周教师按规定时间来校签到(按作息时间，上午提前_分钟，下午提前_小时离校)，并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖_元。十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。十四、教师若擅自离开工作岗位(指的是_小时工作范围内)，或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。2022年教职工慰问制度范本（三）为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间
13、及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习(值班领导及班主任包括早自习)。3.考勤人员。在校全体教职工。(其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗)二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1)上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2)上课及考试监考，迟到或早退每次罚款(占上课时_%)。3)例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4)考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工
14、因事请假(包括函授、婚事、丧病事)，须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1)半天之内为教导主任；2)一天之内为分管校长；3)二天以上为校长；4)例会请假的批假人为校长；5)公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月2022年教职工慰问制度范本（四）根据滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：
15、一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、事假一天扣_分，迟到一次扣_分，早退一次扣_分，病假一天扣_分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后_分钟内
