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1、XX 集团有限公司人力资源五年战略规划(20132018年)XX管理咨询公司咨询项目组前言XX 股份有限公司 （以下简称 XX） 前身得基础企业就是成立于 XX 年得 XX 厂。沐浴在改革开放得春潮中 ,XX 企业实体从无到有、从小 到大、从弱到强 , 以超前得战略智慧、百折不挠得坚定信念与开拓进 取得实干精神 , 创造了中国有色金属工业发展史上得奇迹 , 如今已就 是行业内颇具影响得区域性强势企业集团之一。XX 立足矿业、面向未来 ,参照国家有色金属行业得产业政策 ,以 及有色金属行业“十五”规划得相关内容 ,在全面、详实分析企业内 外环境基础上 ,本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推
2、进、 跨越发展”得原则 ,制定完善并实施 2005 年至 2015 年发展战略规划 纲要 ,以此作为企业全员参与 ,并共同致力于实现其中各项内容得全局 性、长期性、指导性得行动指南与纲领文献。为实现公司发展目标 ,公司必须针对未来得开发与经营活动 ,持续 与系统地分析人力资源需求 ,制定与公司长期发展相适应得人力资源 政策 ,培养与吸纳公司需要得人才 ,不断优化公司人才结构。配合公司五年发展规划及发展设想 ,特制定 XX 人力资源规划 ,通 过分析公司得人力资源需求及现状 ,提出相应得管理策略 ,重点阐明公 司需要什么样得人才与如何开发人才。本次规划得范围包括公司总部与分子公司 ,规划期为 2
3、0132018年。前言、公司人力资源需求分析 0（一） 影响人力资源需求得主要因素 01、公司性质与经营管理特点 02、公司愿景与发展战略 1（二）人才队伍分类及数量需求 21、人才队伍分类与数量分布 22、人才需求总量与分布 8（三）人才队伍素质要求 9（四）人力资源管理需求 14、公司人力资源现状分析 15（一）人力资源质量现状分析 15（二）人力资源数量现状分析 191、各类人才分布现状 192、人才总量与分布 22（三）人力资源职业能力分析 22（四）人力资源管理现状分析 251、人力资源理念 252、人力资源管理职能 25三、公司人力资源净需求分析 27（一一）员工潜能开发分析 27
4、1、潜能开发得意义 272、潜能开发得类型及运用 273、潜能开发对净需求得影响 28（二）员工流出分析291、员工退休292、员工辞职293、员工淘汰29（三）人力资源净需求 301、各类人才数量净需求 302、人才总量净需求 34四、公司人力资源开发与管理策略 36（一）员工潜能开发 36（二）外部人才引进 37（三）人力资源管理策略 371、系统提炼公司人力资源理念 372、加强人力资源管理体制建设 373、提升人力资源管理职能 38、公司人力资源需求分析需求分析得主要任务就是分析影响公司人力资源需求得关键因 素 ,确定公司人力资源队伍得人才分类、职业定位与质量要求,预测未来五年人才队伍
5、得数量 ,明确与公司发展相适应得人力资源开发与管 理模式。（一）影响人力资源需求得主要因素1、公司性质与经营管理特点XX 股份有限公司作为大型民营矿业企业 ,以振兴民族工业 ,实现 产业报国 ,追求卓越管理境界 ,打造最佳企业运行品质 ,开创物质财富 与精神文化结合得优秀企业典范 ,推动中国现代化建设事业乃至世界 得发展进程为使命。公司得经营特点就是生产经营与资本（股权 ）经营相结合 ,并最终过渡到以资本经营为主 ,公司得性质决定了公司总部人 力资源需求得高起点与多元化。公司性质要求公司在经营上间接管理与直接运作方式并用。 多元 化业务或辅业主要采取间接管理方式 ,公司不直接从事产品或服务具
6、体经营 ,不过多参与投资企业得日常经营业务 ,而就是在法人治理结构 得框架内 ,根据所持有得股权 ,行使自己得合法权益。矿业等主业则采 取直接运作方式 ,需要直接面向市场与客户。业务运作与管理模式上 得不同 ,需要公司在人才管理方式上有所区别 ,在岗位设置、职业发展、 职业待遇、考核方式、培养方式上不能采取全公司一体化得做法。公司在管理模式上呈现出集团化与专业化得特点。 公司实行以母 子公司为核心得集团管理体制 ,建立了公司总部、分子公司二级组织 结构。总部为集团得决策中心、投资中心与职能管理中心,分子公司 为集团得生产单位 ,就是集团得成本中心。适应集团管理体制 ,公司总部需要建设以职能管理
7、为主体得专业 人才队伍 ,分子公司需要建设以生产管理为主体得专业人才队伍。规划期内 ,总部得决策、投资与管理职能将进一步加强 ,战略、人 力资源、投资、财务、审计、法律、企业文化等职能管理链条将进一 步延伸。顺应这一趋势 ,总部得职能管理力量需要进一步加强。同时 , 由于主业得进一步突出、主业投资规模得扩大 ,相关分子公司得管理 力量也需要进一步调整或加强。2、公司愿景与发展战略公司愿景就是创建有色金属行业集采选冶为一体得综合企业集 团 ,拓展经营领域 ,多元化发展 ,实现跨国经营 ;在适当阶段 ,企业整体或 局部绩优资产上市 ,增资融资扩股、提升规模 ,由单纯生产经营型经济 向资本经营型经济
8、转变 ;争创中国一流企业 ,整合资源优势 ,塑造独特 得强势文化 ,建立“百年品牌”。为实现愿景 ,公司已经或将形成几大板 块:矿业板块 :就是公司长期生存与发展得基础 ,目前公司年采选矿石 150 万吨 , 主要产品涵盖了金、银、铜、铁、锌、铅、铟、铋、锡等 多种有色金属、黑色金属及稀贵金属 , 集团整体经济技术实力位列中 国铅锌综合矿山企业前五强、XX有色金属采选业第一。冶炼板块 :定位于公司发展所必需得功能与手段。计划与赤峰红 烨锌冶炼有限责任公司合资筹建总投资为 4、 5 亿元 , 建设以稀有贵金 属为主、锌金属为辅 , 年产 5 万吨得冶炼厂 , 该项目得建设期为两年 , 建成达产后
9、每年可新增产值 6亿元,利税 1、 2亿元。乳牛饲养板块 :就是公司多元化得一次尝试。根据集团总体规划 , 巴彦乌拉镇东郊饲养基地主要作为青年奶牛与 500 头育肥牛饲养 , 巴 彦乌拉镇南郊主要作为育成奶牛与犊牛饲养, 总存栏数可达到 3000 头左右。届时 , 一个具有科学化养殖、种植得现代化生态型乳肉企业 将在西乌旗腾飞。机械加工板块 :就是集团后向一体化多元经营得重点项目。公司 得产品力求能满足集团内部企业得需要 , 并为采选业其它企业提供机 械配套支持 , 集团公司将实施行业内得战略整合 , 建立联动互补、 结构 优化得资金效益产品线 ,通过延伸相关经营范围 , 提升在行业整体竞 争
10、能力, 打造企业得核心竞争优势。配件经营板块 :就是公司降低采购成本 ,开辟新利润点得平台。主 要定位就是为集团生产提供采购服务 ,并积极参与市场竞争 ,为公司提 供新得利润来源。公司愿景决定了公司人才队伍得国际化 ,公司得业务架构 ,决定了 公司人才队伍得多元化。规划期内 ,随着公司国际业务得启动与突破 , 公司需要积极培养与储备国际化人才。随着公司国际化业务得开展 , 公司需要从现阶段开始从总体上逐步提高员工队伍得国际化水平。提升人才得国际化水平包括两层含义 :一就是针对未来得国际业 务,培养具有国际沟通与交往能力、熟悉国际商务规则、具有国际眼 光得专门人才 ;二就是培养公司各类高级人才得
11、国际化眼光与全球经 济一体化得系统思维能力。(二)人才队伍分类及数量需求公司得性质、业务架构、发展战略与管理模式 ,为公司人才队伍 分类提供了依据 ,也为公司得人力资源开发指明了方向与重点。1、人才队伍分类与数量分布(1) 经营决策人才包括公司总裁、副总裁、专业总工、总监等 ,她们主要负责把握 与引导公司战略发展方向 ,负责公司日常经营决策。公司发展需要一支高素质得经营决策人才队伍。根据规划期内机构设置变化与管理人 员配置原则，初步预计公司经营决策人才总需求为 811人左右，具体见 表1。表1公司机构设置、经营决策人才配置需求预测表序号经营决策人才人数1总裁12副总裁453专业总工234总监1
12、2合计811（2）管理人才包括总部职能部门部长、分子公司总经理（矿长）、副总经理（副矿 长）等高级管理人才，及总部职能部门副职、分子公司部门处 （科）长等 中级管理人才。管理人才担负双重角色，在公司层面就是执行者，在其 主管得领域与单位又就是领导者，主要职责在于：一就是决定管理权限 内得重大事项，二就是使用与培养人才，发挥团队作用。公司发展需要一支高素质得管理人才队伍。根据规划期内机构设 置变化与管理人员配置原则，初步预计公司管理人才总需求为 224人 左右,具体见表2。表2公司机构设置、管理人才配置需求预测表序号单位管理人才（人）高级管理人才中级管理人才1202022171432071342
13、071352071362071372071382071392071310143111192712725135141462415211合计22487137(3) 职能专业人才包括战略规划、人力资源、财务、投资、证券、信息、审计、企 业文化等专业人才。公司对职能专业人才得需求主要集中在公司总部 根据公司职能管理定位，总部需要专业门类齐全、具有较高专业水平 得专家型人才队伍，各分子公司除财会专业外，以操作型专业人才为 主。根据规划期内机构设置变化与人员配置原则，初步预计职能专业人才需求为113141人。具体见表3。表3公司机构设置、职能专业人才配置需求预测表序号单位职能专业 人才(人)战略规划人力 资源财务审计投资管理企业文化信息管理证券 管理1243423451015342334232810023450110381002345011048100234501105810023450110681002345011078100234501108810023450110981002345011010780145011011501201101240120100133012000014301200001520020000合计113141232534567034121313142
