《劳动合同签订意向调查表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同签订意向调查表（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同签订意向调查表根据?AA劳动合同理施行细那么?第2.2条的规定AA现就以下事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同签订过程的文字根据之一请你认真填写并于内返回到AA劳动人事处逾不返回的视为不同意签订劳动合同。一、你是否已理解AA的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？二、AA的劳动合同文本是否收阅？三、对劳动合同的内容有何？劳动者本人签字：年 月 日注：此表必须由劳动者本人填写并签字。附件二：劳动合同续订意向调查表 员工工： ：根据?AA劳动合同理施行细那么?第3.2条的规定AA 拟与你续订劳动合同现就以下事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同续订过程的文字根据之一请你认真
2、填写并于内返回到 劳动门逾不返回的视为不同意续订劳动合同。一、是否愿意与AA续订劳动合同？限如何？二、对原劳动合同的条款有无变更？员工本人签字：年 月 日注：此表必须由员工本人填写并签字。附件三：AA劳动合同续订书甲 方：AA乙 方： 员工工： 甲、乙双方在 年 月 日签订的劳动合同内容不变的根底上经协商一致同意续订 有固定限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止合同限为 年。 无固定限的劳动合同自 年 月 日开始双方约定当事人一方提早三周对方作为劳动合同终止的条件。本续订书经甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。本续订书一式二份甲、乙双方各执一份。甲方：AA 乙方签字：法定代
3、表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日附件四：劳动合同变更协议书甲 方：AA乙 方： 员工工： 经甲、乙双方协商一致对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份。甲方：AA 乙方签字：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日附件五：劳动合同中止/继续履行审批表名称： 姓 名性别员工工出生年月劳动合同限 年 月 日至 年 月 日中止限 年 月 日至 年 月 日继续履行时间 年 月 日中止原因 二级劳动门 盖章 年 月 日 劳动人事处 盖章 年 月
4、日 备注 附件六：劳动合同继续履行确认书员工 员工工： 与AA订立的劳动合同现因中止条件已消失自 年 月 日起继续履行。AA年 月 日附件七：劳动合同中止确认书员工 员工工： 与AA订立的劳动合同现因以下第 项原因中止。1、员工应征入伍或者履行规定的其他法定义务的；2、员工暂时无法履行劳动合同的义务但仍有继续履行的条件和可能的；3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。中止限自 年 月 日至 年 月 日。AA年 月 日附件八：终止劳动合同书 员工工： ：你于 年 月 日与AA签订/续订的劳动合同因以下 项原因于 年 月 日终止。1、劳动合同限已满；2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满
5、三个月；3、当事人约定的劳动合同终止条件出现；4、 。请你在 年 月 日前到所在劳动门劳动合同终止手续逾不手续者责任自负。特此AA 年 月 日附件九：终止劳动合同协议书甲 方：AA乙 方： 员工工： 甲、乙双方签订/续订的劳动合同于 年 月 日满但乙方 患职业病、 因工负伤被确认为 完全丧失劳动才能、 大部分丧失劳动才能现经甲、乙双方协商一致乙方同意终止劳动合同特签订本协议。一、甲方按照规定支付乙方伤残就业补助金 元；二、本协议经甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；三、本协议一式两份甲、乙双方各执一份。甲方：AA 乙方签字：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日附件十：
6、劳动合同顺延登记表姓 名性别员工工出生年月进AA时间劳动合同限 年 月 日至 年 月 日顺延限 年 月 日至 年 月 日顺延原因 劳动门 年 月 日劳动 人事 处 年 月 日备注 附件十一：劳动合同顺延书 员工工： ：你与AA 签订、 续订的劳动合同 即将于 年 月 日满 约定的终止条件即将出现但你存在以下第 项情形1、患病或者负伤在规定的医疗内的；2、在、产、哺乳内的；3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定会鉴定为丧失或者部分丧失劳动才能；4、在AA工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；5、 。根据有关规定劳动合同限顺延至 年 月 日。特此AA年 月 日附件十二：解除劳动合同协议书甲 方：A
7、A乙 方： 员工工： 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定限劳动合同现由 方提出协商解除劳动合同要求经甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同并达成如下协议：一、解除劳动合同的日为： 年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金违约金 元；三、 ；四、本协议自甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份甲、乙双方各执一份。甲方：AA 乙方签字：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日附件十三：解除/终止劳动合同审批表名称： 姓 名性 别员工工出生年月劳动合同限聘用岗位及级别进AA时间及所学专业户口 是否存在法定不可解除/终止的情形： 有、 无。解 除 或 终 止 劳 动
8、 合 同 的 原 因二 工 级 会 单 意 位 见 盖章 年 月 日二 行 级 政 单 意 位 见 盖章 年 月 日宝 工 冶 会 公 意 司 见 盖章 年 月 日劳 处 动 意 人 见 事 盖章 年 月 日其 明 他 事 说 项 附件十四：解除劳动合同书一 员工工： ：你与AA于 年 月 日签订/续订的劳动合同因以下第 项原因根据?AA劳动合同制施行?第 条第 款的规定从 年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、
9、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、 。经济补偿为 元医疗补助费为 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在劳动门劳动合同解除手续逾不手续者责任自负。特此AA年 月 日附件十五：解除劳动合同书二 员工工： ：你与AA于 年 月 日签订/续订的劳动合同因以下第 项原因根据?AA劳动合同制施行?第 条第 款的规定从 年 月 日起解除劳动合同。1、员工在试用间被证明不符合录用条件；2、员工严重违犯?AA劳动纪律规定?或者有关规章制度应解除劳动合同；3、员工严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大损害；4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养；5、 。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在劳动门劳动合同解除手续逾不手续者责任自负。特此AA年 月 日
