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1、家政保洁效劳合同 家政保洁效劳合同 一、经甲方(用户)乙方(效劳员)协商同意，签定效劳合同 在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和效劳员守那么，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 二、甲方(用户)的权利和义务 1.有权要求乙方提供为内容的家庭效劳工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 2.向乙方提供与甲方家庭成员根本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。 3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准欺辱。 4.负责保护乙方平安。 5.按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
2、6.效劳期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%。 7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。 8.乙方为甲方效劳时，造本钱人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。 9.乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 10.不得擅自将乙方转换为第三方效劳，不许将乙方带往外地效劳。 三、乙方(家庭效劳员)的权利和义务 1.自愿为甲方提供为内容的家庭效劳工作。 2.热
3、心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。 3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 4.效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。 6.效劳期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。 7.有权回绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。 8.有权回绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 四、合同签订
4、与解除 1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费元(甲方元、乙方元)，介绍费一律不退。 2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，效劳合同才视为终止。 4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否那么乙方所出问题均由甲方承担责任。 5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金，任何一方要求解除合同，那么由提出方交纳违约金。 6.本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日。 如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。 此合同一式三份交用户、效劳员、公司各自存查。 甲方(签字)： 乙方
5、(签字)： 年月日 年月日 签订地点： 签订地点： 附件 续订合同期限 自年月日至年月日 甲方：(签字) 乙方：(签字) 甲方(消费者)： 乙方(经营者)： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国消费者权益保护法及其他有关法律、法规的规定，双方在平等、自愿、公平、老实信用的根底上就家政效劳相关事宜达本钱协议。 第一条 家政效劳内容 乙方同意为甲方选派乙方员工 人，为甲方提供第 、 、 项效劳： 1、一般家务;2、孕、产妇护理;3、婴、幼儿护理;4、老人护理;5、家庭护理病人;6、医院护理病人;7、 其他 。 对乙方员工在能力等方面的要求： 。 第二条 效劳地点： 。 第三条 效劳期限 年 月
6、 日至 年 月 日。 第四条 效劳费用及支付期限、方式 1、乙方员工上岗试用期为 个工作日，试用期效劳费(大写) 元人民币/日。 2、试用期满后，甲方应支付的效劳费包括：乙方员工工资 元人民币/月和家政公司管理费 元人民币/月;不入住的，食宿费 元人民币/月，交通费 元人民币/月;共计人民币 元。 支付期限：按月/季/半年/年支付。 支付方式： 。 3、签约时甲方支付乙方信用保证金(大写) 元人民币。合同解除后，信用保证金在抵扣甲方因违约所应承担的责任后，应如数退还甲方。 第五条 甲方权利义务 1、甲方权利： (1)甲方有权合理选定、更换和辞退乙方员工;乙方员工在试用期内假设不能相对独立完成工
7、作，乙方应在甲方提出更换要求后3日内调换乙方员工，调换后试用期重新计算;甲方应按乙方员工的实际试用时间支付试用期效劳费。 (2)甲方对乙方员工体检情况有异议的，可有权要求重新体检，体检费用由甲方承担;如体检不合格那么体检费用由乙方承担。 (3)甲方有权回绝乙方员工在其住宅从事与家政效劳无关的活动，详细要求事项由甲方与乙方员工另行约定。 (4)甲方有权追究乙方因对员工管理存在过失而造成的相应损失。 (5)具备以下条件之一时，甲方有权解除合同： 乙方员工有盗窃行为或有恶性的传染病。调换效劳员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作。试用期调换 名同级别的效劳员后仍不能相对独立完成工作。乙方员工存在刁难
8、、欺辱甲方成员等严重影响甲方日常生活的行为。 2、甲方义务： (1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、房屋面积、联系 、对乙方员工的详细要求，以及与乙方员工安康平安有关的家庭情况(如家中是否有恶性的传染病人、精神病人等)。如变更以上内容请及时通知乙方。 (2)甲方应尊重乙方员工的人格尊严及劳动，提供劳动条件和效劳环境，提供适当和平安的居住场所，不得歧视、欺辱乙方员工，不得安排乙方员工与异性成年人同居一室。如遇乙方员工突发急病或受到其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施。 (3)甲方应安排乙方员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿，遇国家法定假日不能合理安排
9、乙方员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。 (4)甲方未经乙方同意，不得擅自将乙方员工转为第三方效劳，不得将效劳员带往非约定地点工作。 (5)甲方有义务配合乙方完成对乙方员工的管理、教育和工作指导，并妥善保管家中现金和贵重物品。 (6) 效劳期满甲方续用乙方员工的，应提前7日与乙方续签合同。 第六条、乙方权利义务 1、乙方权利： (1)乙方有权向甲方收取效劳费、信用保证金。 (2)乙方有权代收或催收员工的工资和加班费。 (3)假设甲方有违反合同约定的行为，乙方有权召回员工。 (4)乙方有权向甲方求证，了解甲方投诉或员工反映情况的真实性。 (5)具有以下条件之一时，乙方有权解除合同，甲方所支付的保证金将转为违约金处理。 甲方教唆效劳员脱离乙方管理。 甲方家庭成员中有恶性的传染病人而未如实告知。 甲方未按时支付相关费用。 甲方效劳地点或效劳内容发生变更而未取得乙方同意。 甲方对员工的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、欺辱等损害员工身心的行为。
