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1、事业人员停薪留职规定事业人员停薪留职规定。甲方：_乙方：_根据_文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离任处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的局部，自批准之日起_日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否那么后果自负。四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进展年度考核，考核等级为不定等次，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。五、停薪留职老师要遵纪
2、守法，凡违背_的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。七、本协议自_年_月_日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(盖章)：_年_月_日_年_月_日延伸阅读事业单位人员停薪留职 甲方：_(单位)代表人：_职务：_乙方：_，性别_，出生年月_.根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一，停薪留职期限：从一九_年_月_日起
3、到一九_年_月_日止，共为_年。二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五，停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自
4、动离任处理。六，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十，其它：_.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关
5、政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交_主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。甲方：_单位(盖章)代表人：_(盖章)乙方：_(盖章)_年_月_日订停薪留职法律规定 停薪留职法律规定劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知劳动人事部、国家经济委员会今年以来，随着改革工作的开展，一些企业的少数职工要求停薪留职去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原那么同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营
6、，对于发挥充裕职工的积极性，克制企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求停薪留职的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们分开企业对职工队伍的稳定和消费的正常进展会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。二、但凡企业不需要的充裕职工，可以允许停薪留职。但凡企业消费和工作需要而本人要求停薪留职的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离任的职工，按自动离任处理。企业职工要求停薪留职去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要消费、工作离得开，应积极予以支持。三、停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不晋级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因
7、病、残而根本丧失劳动才能的，可按退职方法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。四、停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原那么上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职期间计算工龄。五、职工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订停薪留职的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的停薪留职人员，必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。六、停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作已关停的企业由原企
8、业的主管部门负责安排；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离任处理。七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常消费劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求停薪留职的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计198342号文转发的全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要的有关规定办理。八、各省、市、自治区可根据上述原那么，作出详细规定。已办理的停薪留职手续与上述原那么有抵触的，应予改正。事业单位停薪留职 甲方：公司 乙方：地址： 联络方式：乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自
9、愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从 年04 月01日起到年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。第二条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险
10、等待遇。第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提早提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议
11、具有同等效力。第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：xxxxxxxx公司 乙方：日期： 日期：祁阳事业单位停薪留职 甲方：_乙方：_根据_有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就以下条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。二、停薪留职期间，乙方保证做到：1.不享受_在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;2.不以_职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营效劳等活动，假设因个人经营效劳活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章;4.向学校
12、缴纳劳保储藏金(养老保险金)、根本医疗保险金、住房公积金 _元，(每月缴费标准为月工资的_%，共计_个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费_元，人事档案管理费_元/月，人员占编费_元/月，共计_个月)，两项合计_元，签订协议时一次付清。三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1.不给乙方下达工作任务，并保存乙方公职和编制;2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联络，否那么，不良后果均由乙方自负。五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离任处理，并与学校解除一切关系。六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。甲方：_(公章)负责人：_乙方：_签订时间：_第 页 共 页
