《杭锦旗自然保护区管理局规范党务公开工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杭锦旗自然保护区管理局规范党务公开工作（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、杭锦旗自然保护区管理局规范党务公开工作为进一步推进党内民主，加强党内监督，保障广大党员干部和群众的民主权利，我局制定了党务公开工作实施方案，进一步规范党务公开工作。 在公开内容上，突出针对性。自然保护区管理局将党务公开内容划分为党组织自身建设、党组织履行职责和经常性党务工作三个方面，并要求建立详细目录，使公开内容既符合实际、易于操作，又避免重复、残缺漏项。 在公开形式上，突出多样性。自然保护区管理局坚持针对不同的内容确定不同的公开形式，适宜在党内公开的，主要通过会议、文件等形式，及时向党员公开；适宜向社会公开的，主要采取公开栏等形式广泛公开。 在公开程序上，突出规范性。自然保护区管理局规定了应
2、用程序、执行程序、信息反馈程序和再公开程序，坚持先党内、后党外的基本程序，确保党务公开有序进行。 在公开范围上，突出合理性。自然保护区管理局把事关全局和中心工作、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及本单位根据实际情况认为有必要公开的其他事项都列为重点内容予以公开，依据公开事项性质和要求，合理确定公开或知情人的范围。 在公开时限上，突出时效性。自然保护区管理局坚持定期与不定期相结合的原则，根据不同的公开内容，采取长期公开、定期公开、短期公开、临时公开等公开时限，要求常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，紧急事项及时公开，临时性工作随时公开，意见不一致的事项暂缓公开，涉及群众切身利益的重大
3、事项在决策前公开，并广泛听取各方面意见。 岳 倩 赵 强自然保护区管理局大力加强廉政风险防控机制建设自然保护区管理局开展的“两整治一改革”专项行动中，大力加强廉政风险防控机制建设，取得了明显成效。一是以规范权力运行为主线，明确岗位职责，通过规范权力行使，清理出行政权力运行涉及的主要事项，理清了权力运行流程、分布范围及责任站室。二是以职能职责为立足点，查找廉政风险点。按照站室职能和各岗位职责，设计出业务流程图。根据业务流程运行查找各站室和岗位风险，并认真区分工作风险和廉政风险，保证廉政风险排查不漏项，避免了廉政风险界定不明确和范围扩大化。三是以建立防范措施为根本，解决突出问题。通过对各类廉政风险
4、及其表现形式进行分析，提出针对性的防控措施 余项。围绕前期预防，明确了业务办理时限、各岗位权力行使范围，解决了如何规范行使职权的问题。形成了自我监督的责任体系。四是以建章立制，构建反腐倡廉的制度体系。建立健全惩治和预防腐败体系，制度是保证。切实抓好制度建设，规范从政行为的管理制度，形成结构合理，配置科学，程序严密，制约有效地权利运行机制。严肃了考勤纪律、勤政廉政纪律，责任追究制等制度；全面抓好了述职述廉、民主生活会、廉政谈话等制度的完善和落实，全力打造高效便捷、公开透明的生态自然工作环境。 岳 倩 赵 强自然保护区管理局 “一员三岗”发挥员模范作用创先争优活动开展以来，杭锦旗自然保护区管理局围
5、绕“构建和谐生态，促进跨越发展”的目标，将党员争当“一员三岗”岗位能手作为创先争优活动的着力点，积极开展创先争优活动，发挥了党员先锋模范作用。细化创争标准。党员对照“五带头”优秀党员标准，结合工作实际作出“一员三岗”承诺：在本职岗位方面，做好日常工作，认真履行自然保护区职能；在公益奉献岗方面，每人每年参加1次公益活动；在破难攻坚岗方面，主动收集工作中的热点难点问题，组成攻坚小组破解难题。强化典型引路。今年“七一”期间，我局评选表彰了2名优秀党务工作者和优秀党员，实现了“以一个优秀带动一批优秀，用一个创新做法推动整体创新”示范带动效应，使全局党员学有榜样，干有方向，赶有目标。强化监督检查。我局对
6、照创先争优目标，定期检查创先争优活动开展情况，查找薄弱环节，对达不到规定要求的，予以“补课”。创先争优活动开展以来，自然保护区管理局全体党员立足本职岗位，认真履职本职工作，多次组织党员进社区，慰问贫困户。而提高党员干部的服务基层群众的责任感和使命感、增强党同人民群众的血肉联系，构建和谐社区。岳 倩 赵 强杭锦旗自然保护区管理局开展警示教育自然保护区管理局充分发挥警示教育片的作用，组织广大干部职工通过观看警示教育片，牢固树立廉洁从政、执法为民的思想意识，从而自觉规范自己的执法行为。 警示教育片通过发生在全国自然保护区系统中已经破获或审结的案例，详细地剖析了违法违纪案件发生的成因和由此带来的种种后
7、果，为每一位从事生态系统管理工作的干部职工敲响了警钟，警示他们时刻保持清醒的头脑和高度的警惕，坚决抵制来自各方面的诱惑，从而筑牢拒腐防变的思想防线。 观看警示教育片后，自然保护区管理局的干部职工深受教育，纷纷表示要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力运用观，严格要求自己，自觉增强廉政意识和法制观念，管好自己、监督他人，为自然保护区打造清正廉洁的工作环境贡献自己的力量。岳 倩 赵 强自然保护区管理局建立健全学习机制 今年以来，杭锦旗自然保护区管理局注重建立健全学习机制，促进队伍素质不断提高。 自然保护区管理局建立干部职工学习的长效机制，进一步规范述学、考学、评学和学习档案，督促干部职工认真
8、学习理论和业务知识，不断提高自身素质，以适应不断发展的新形势的需要。 自然保护区管理局坚持每周五为机关学习日制度，组织班子成员和机关干部加强政治理论学习，强化政治素质的培养，不断解放思想、更新观念，全面提升城建系统的管理能力和工作水平。 自然保护区管理局征订了干部知识法律读本反腐倡廉10个热点问题中国共产党员廉洁从政若干准则行政执法人员资格培训教材等学习资料100余册，组织党员干部集中学习，不断提升廉洁从政和执政为民的能力。 自然保护区管理局利用党员干部现代远程教育平台，组织党员干部集中学习新党章、党建知识、党的基础知识、创先争优系列文件等，提升党员干部的党性修养和组织观念，增强党员干部的凝聚
9、力和向心力。 自然保护区管理局组织干部职工考察学习，并以兄弟单位为楷模，积极总结经验，汲取好的经验好的做法，因地制宜地运用到我们保护区的建设当中，加快自然保护区管理局生态规划建设与发展。岳 倩自然保护区管理局六项措施加强自身建设促进廉洁从政今年以来，杭锦旗自然保护区管理局从六个方面入手，认真开展反腐倡廉工作，切实抓好干部队伍的自身建设，促进廉洁从政。一是注重自然保护区人员的思想作风建设，促进理念的转变。组织干部职工认真学习党风廉政建设的有关规定，结合全旗开展的反腐倡廉制度建设推进年活动，深刻剖析机关干部身边的不廉洁行为，实现思想观念的转变。二是加强宗旨观念教育，提高服务质量。通过学习邓小平理论
10、、“三个代表”重要思想以及科学发展观的基本内涵，教育引导干部职工要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，正确看待权力、地位、金钱，筑牢思想道德防线，提高为民服务质量。三是加强廉政文化建设，增强廉洁意识。通过上廉政党课、看警示教育片、学习自然保护区条例、献爱心、读书等活动，形成廉洁勤政氛围，提高自然保护区干部职工的拒腐防变能力。四是加强工作作风建设，树立良好的生态形象。要求全体干部职工严格执行工作纪律“八不准”，切实增强廉洁自律、秉公无私意识，促进自然保护区行风建设。五是开展政务公开，促进透明职责。利用网站、政务公开栏等宣传平台，将我局工作职责、工作纪律进行公开。六是培养科学理念 ，充分发挥 “免疫系统”功能。不断加强干部职工科学发展观的理念教育，要求工作人员在实际工作中要以科学发展观为灵魂，树立科学的理念，把推进民主法治、改善民生、促进发展作为出发点和落脚点，把生态建设作为首要任务。岳 倩
