最新建筑企业薪酬福利制度

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1、#建设集团#薪酬福利制度2016 年修订修订日期：2016 年7月28日#建设集团# 薪酬福利制度2016年修订 为保障职工的合法权益,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,根 据国家有关法律法规,按照责、权、利对等的原则,参照人力资源市场 的薪酬待遇水平,结合#建设集团#以下简称公司实际,特制定 本制度.第一章 工资构成第一条 公司实行职能工资制度 .工资由基本工资、岗位工资、 绩效工资、工龄工资四个部分组成标准见附件一.第二条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部分 ,是根据职 工所在职位、能力、价值核定的薪资,是职工工作稳定性的基础.第三条 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件

2、等 评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资.第四条 绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过 绩效考核浮动计发的激励性报酬.绩效工资分为提成和年终奖两种,按 照公司相关制度执行.第五条 工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承 认.工龄按职工在本公司的 累计工作年限确定,如期间离职超过一年 , 则工龄清零后重新计算.工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资 增加 100 元,从职工在公司工作满一年后开始发放从职工到公司之 月起计算,包括试用期,并根据实际工龄到期进行调整.工龄工资的上 限为 1000 元即 10 年以后的工龄不再增加工龄工资.第二章 工资支付第六条 公

3、司严格执行国家最低工资保障制度 ,当职工向本公司 提供正常劳动后,公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最 低工资标准.第七条基本工资和岗位工资按月支付给职工,实行动态管理,标准 随岗位变化,岗变薪变、易岗易薪.第八条 绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩 考核后确定,按照先考核、后支付；不考核,不支付的原则进行.原则 上每年考核一次,由直管领导对其直接下属进行考核,并向公司递交年 度考核评论,作为职工当年年终奖发放比例的依据,同时严格实行优胜 劣汰.第九条 工龄工资按月支付 ,并随着职工在公司的连续工龄的增 长而增加.第十条 职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除：一个人

4、所得税；二社会保险职工个人承担部分；三职工请假、违纪处罚；四根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用.第十一条 职工在请假休假期间 ,其工资标准按照公司工作时 间和休息休假管理制度执行.第十二条 职工经公司批准参加在一个月与以内短期培训或学 习的,在参加培训或学习期间,工资照发,福利不发；职工经公司批准参 加在一个月以上培训或学习的,基本工资、岗位工资、工龄工资照发, 绩效工资不发,福利不发；职工由公司指派参加培训或学习的,工资福 利照发.第三章福利第十三条 公司为全体职工提供必要的福利 ,并根据公司的发展 情况适时进行调整,逐步提高职工的生活质量.第十四条 公司现阶段为职工提供的主要福利项

5、目与标准为：（一）住房补贴 住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补助 ,标准为每 月 400 元 .公司不再为职工购买住房公积金.（二）技能补贴 技能补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书并能被公司所 用的职工的一种鼓励标准见附件二 .补贴标准根据所持证书的种 类确定,一人持有多个类别证书的 ,可累计计算 .性质相同级别不同的 证件不累计计算,工资补贴标准按标准高的计算.级别相同专业不同的 建造师证,二级每增加一个专业补 100 元/月,一级每增加一个专业补 300 元/月.其中,执业#书补贴按年一次性发放.另外,利用公司资源通 过参加正规考试而获得相应证书的职工,离职时如需带走相应证书

6、,则 需退回公司为其取证等所发生的所有费用.（三）节日补助 节日补助是公司在国家的一些法定节日发放给职工的过节费 ,具 体标准为：元旦300 元/人、妇女节200元/人仅女职工享受、劳 动节 300 元/人、端午节300元/人、中秋节300 元/人、国庆节300元 /人.（四）加班补贴加班补贴是对在法定休假日或休息日加班 ,而公司又无法安排调 休的职工的劳动报酬.法定休假日加班补贴按本人工资 300%计算；休 息日加班补贴按照本人工资 200%计算.具体计算方式如下：法定休假日加班补贴=月工资三月法定工作日天数X加班天数X 300%法定休息日加班补贴=月工资三月法定工作日天数X加班天数X200

7、%五离职补贴离职补贴是公司给予在公司连续工龄达到三年且正常离职的职 工的一种补贴,标准为一个月工资基本工资+岗位工资.正常离职 指辞职不含劝退、开除、下岗、退休并办理了相关手续的情况.六驻外津贴驻外津贴是公司特有的一种薪酬形式 ,是公司对派往各分公司 办事处工作的职工给予的特殊补偿标准见附件三 .驻外半个 月以内的,不享受驻外津贴,差旅食宿费由公司实报实销但不得超过 公司差旅费报销标准；驻外半个月含以上的 ,公司统一发放驻 外津贴,来回车票与途中食宿按公司差旅费报销标准实报实销,不再报 销食宿费,特殊情况需要报销食宿费的,如分公司办事处未提供食 宿或部分提供的,需提前向公司递交申请,经批准后执

8、行.公司派往各项目部工作的职工的驻外津贴以奖金的形式发放 ,具 体见公司项目现场管理人员绩效奖金分配制度.第四章 社会保险第十五条 公司按照国家有关法律规定为职工办理劳动合同有 效期内的社会保险,职工按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险 费用.第十六条 凡在原单位已参加了社会保险但又在公司任职或其 他按规定不需参加社会保险的职工,公司不承担再为其办理社会保险 的义务.第五章 个人所得税第十七条 职工在公司所取得的收入应按照国家有关规定缴纳 个人所得税,其税赋一律由职工本人承担.第十八条 职工应缴纳的个人所得税 ,由公司在发放工资时统一 从职工工资所得中扣除并代为缴纳.第六章新进职工工资与福利

9、第十九条 对于新招聘的职工,公司按照国家有关法律法规,执行 13 个月的试用期.对于新进刚毕业或未毕业尚处于实习期的大学 生,试用期实习期工资1500 元/月.第二十条 试用期职工的工资根据其综合素质与试用岗位 ,由董 事长与总经理决定.第二十一条实习期的大学生不享受除节日补助外的其他福利补 贴,其他试用期职工不享受除住房补贴和节日补助外的其他福利补贴.第二十二条 试用期职工试用期满经考核合格后 ,按照岗位确定 工资标准,并按规定享受相应的福利待遇.第二十三条 对于公司引进的特殊人才可不实行试用期 ,在受聘 期间,可实行协议工资,由办公室与受聘者通过协商方式提出工资福利 待遇,经公司领导办公会

10、议研究确定后,报董事长审批.第七章 兼职职工工资与福利第二十四条 对于兼职职工,根据其工作岗位的性质、责任和贡 献,折算为相应的职位等级,并在相应的工资、福利待遇的基础上,按照 6080%的比例发放,具体由综合办提出意见 ,经公司领导办公会议研 究确定后,报董事长审批.第二十五条 公司不承担为兼职人员办理社会保险的义务.第八章 附则第二十六条 本制度由公司综合办负责解释.第二十七条 原制定的有关规定与本制度相抵触的 ,以本制度为 准.第二十八条 本制度适用于公司全体职工.第二十九条 本制度自 2016 年 8 月 1 日起执行.若有新政策新规 定发布,本制度自动废止.附件一职工职能工资标准表附

11、件二职工技能补贴标准表附件三职工驻外津贴标准表附件四岗位职责#建设集团# 二O六年七月二十八日附件一职工职能工资标准表LJU /亠 冈位基本工资元岗位工资元绩效工资元-基数岗位系数标准一、高层领导分为提成和 年终奖两种具体执行 见第一章第 四条按 每 则 增加 上限 见董事长4800100077000总经理4000100066000常务副总3000100055000副总经理、三总师3000100033000董总助顾问250010001.51500二、经营部部门主任250010001.51500报名专员2000100011000内业管理员2000100011000资料员200010000.880

12、0三、市场拓展部部门主任轮岗制2500100011000业务员200010000.8800四、工程与质量安全管理部部门主任3000100022000内业管理员200010000.8800一级项目管理员2000100022000二级项目管理员2000100011000五、财务部部门主任3000100033000主办会计250010002.32300项目会计200010000.8800银行出纳200010001.21200现金出纳2000100011000外勤出纳200010000.6600六、综合办部门主任250010001.51500内业管理员200010001.21200办事员2000100

13、011000驾驶员200010000.6600食堂厨师200010000.6600备注：1、身兼多职的职工,按标准高的岗位发放工资,不累计发放.2、公司如设置新岗位,则其职能工资标准由董事长与总经理参考本表中同类型岗位的标准而临时确3、对于实行协议工资的人员,本表不适用,其工资按照进入公司时与公司商议约定的工资执行.附件二职工技能补贴标准表证书类别证书名称级别/专业补贴标准 元/月备注执业#书建造师证一级/市政、公路、水 利1500按年一次性 发放一级/房建1000二级/公路、水利500二级/市政、建筑200造价师证土建500水利、公路300工程师证 注册类不分专业500上冈证书九大员证不分专业100累计不超过200元/月造价员证不分专业100会计从业#/100特种作业操 作证不分专业100职称证书高级工程师 证不分专业200中级工程师 证不分专业100高级会计 统计师证/500中级会计 统计师证/200备注：安考证不计技能补贴.9 / 12附件三职工驻外津贴标准表类别适用地区津贴标准元/月一类海拔h4000m的地区基本工资+岗位工资：二类3600mV海拔hW4000m的地区基本工资+岗位工资：三类3000mV海拔hW3600m的地区基本工资+岗位工资：四类2700mV海拔hW3000m的地区基本工资+岗位工资：五类海拔hW2700m的地区基本工资+岗位工资：