薪酬管理汇编319

《薪酬管理汇编319》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理汇编319（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、高薪期权激励一一解读 CEO薪酬现在CEO愈来愈成了炙手可热的香馍馍，其居高不下的薪酬，令人咋舌的亿万身价怎不令人眼热心跳，艳羡不已呢？依照财宝杂志估算，苹果电脑的史蒂夫乔布斯去年的薪酬高达3.81亿美元，位居CEO攵入榜首。今年乔布斯又获得了 8.72亿 美元的认股权，这是历史上最大手笔的期权。 花旗集团的CEC桑迪维 尔去年收入高达1.51亿美元；通用电气已卸任 CEC杰克-韦尔奇捧进 了 1.25亿美元薪酬；甲骨文公司 CEC埃里森的收入也在 9200万美元 以上， 去年他还得到了 2000 万股股票期权， 而此前他差不多拥有该公 司股票近7亿股。戴尔电脑的掌门人米歇尔戴尔从1996年到

2、1998年底之间共获得了 38 亿股戴尔股票， 作为公司创始人， 他还拥有公司 股票 3.53 亿股。今年 5 月 31 日，该股票收盘价为每股 24.36 美元。 据称，今年 36 岁的戴尔 2001 财年的年薪为 89.23 万美元，较之其 2000 财年的年薪85万美元高出5%CEO们高达9位天文数字的收入，实 在超乎了人们的想象。以下是十年来美国最高薪酬行政总裁名单，由此我们可略见一斑另据太平国际调查显示，现在公司总裁与职员的薪酬差额越来越 大：日本是 10： 1，英国是 16：1、美国是 326：1。各国大企业总裁 的平均年薪中美国高达到 106万美元；英国总裁平均薪金 70 万美元

3、； 法国约 60 万美元；德国 41 万美元、瑞典 35 万美元。 无怪乎，有人 惊乎：CEO是文明世界的强盗！但也有人给予CEO高薪以美名一一阳光下的收入！ CEC高薪到底合理与否？ CEC的高薪猎取与其付出是否等 价？如何看待CEC与一般职员薪酬的巨大差额？对CEO实施期权激励的作用和意义是什么？在我国公司法人治理结构的改革中，应对CEO采纳何种激励措施？为了进一步解读 CEO高薪，我们小组在近期做了一项有关“ CEO 高薪合理吗？”的焦点座谈( focus groups )。座谈中了解到，越来越 多的企业资产所有者(过去也自己经营企业)认识到，在竞争激烈的 市场中，要使企业由小变大，保持

4、持续的增长势头，治理必须上台阶， 必须聘请明白技术、擅治理、有专业和国际背景的资深职业经理人来打理、经营企业。 当问及“你为何会聘用职业经理人治理企业？”时，43%的企业所有者认为自己能力有限，因此要聘用外脑；28%的企业所有者认为自己时刻、精力有限，因此要聘用总经理；另有29%的人认为应有专业人做专业的事。当问及“你会高薪聘请CEO吗？”65%的企业所有者回答是确信的； 24%的企业所有者回答要视市场状况而 定，但又表示给予CEO的薪酬一定是有竞争力的； 仅有11%的人对CEO 持高薪有异议，他们认为 CEO的高薪与企业的进展并不合拍，他们的 付出与企业给予的回报不相吻合，而且高薪并不能完全

5、笼络CEO那颗驿动的心，这山望着那山高，倒戈他营的现象时有发生。当问及“在 中国沿用CEO这一称谓讲明什么？ ”时，89%勺人表示更象是赶时髦， 是从 IT 界引伸出来的东西。 他们认为不管什么称谓， 只要具有企业经 营治理权，认真执行董事会决议，不管是总经理、总裁依旧CEC都一样。另有 11%的人表示这是企业向国际接轨，全球经济横向进展的结 果。从我们的研究发觉，CEO高薪不仅仅是个简单的薪酬问题，阻碍CEO高薪产生并存在的变量专门多。比如有：经济环境、竞争压力、 人才供需、公司法人治理结构、薪酬结构、激励机制等。对此我们将 逐一进行分析。一、CEO高薪是市场经济的必定产物1.全球竞争压力，

6、催生CEC高薪全球经济一体化，将企业推到了全球竞争的行列中，面对激烈又 残酷的市场竞争压力，促使企业寻求各种求生大法，而高薪聘请CEO确实是其中一法。人才争夺日益成为企业竞争的焦点。CEO自然成为人才市场上炙手可热的上等佳品。人们普遍认为，首席执行官（CEO）的好坏，是决定企业生死存亡的关键因素。大概谁能聘用优秀的CEO，谁就猎取了市场制胜权。扫描全球 500 强大公司的进展历程，无不验证了以上观点。通用电气CEO杰克-韦尔奇在执掌公司的20年里，通过一系列大刀阔斧的 改革，将通用电气塑造成全球最有价值的企业。韦尔奇的革命没有毁 掉这家具有悠久历史的美国典范企业，反而使它在新的时代变成了新典范

7、，公司的市值从 140亿美元增加到今天的 4000多亿美元， 在全球 最有价值的公司中排名第二，仅次于微软公司。他个人也因此被业界 称为 20 世纪治理革命者。阿尔卡特首席执行官(CEO瑟奇谢瑞克(SergeTchuruk) 传奇 般的扭亏专家生涯无不令人对他肃然起敬。 1980 年，他来到了奄奄一 息的 Rhone-Poulenc 化工公司。通过他精心打理，公司迅速摆脱了经 营不良的困扰，成为一家利润颇丰的制药和专业化工品集团。谢瑞克 出色的经营才能得到了法国政府的赏识，法国政府专门请他出手挽救 国有化工企业 CDF-Chimie 公司，法国媒体曾戏称这是一项“无法完 成”的任务。该公司当时

8、净资产只有 5 亿美元，而且还在迅速流失。 谢瑞克后来开过一个玩笑讲：“早上我还没起床，几百万就没了。” 这一次，他亦不负众望，成功地把公司改造为生产上游化工产品的高 利润公司。当 1990 年他把 CDF-Chimie 交还法国政府手中时，公司的 资产已猛增至 50 亿美元。离开 CDF-Chimie 之后，他临危受命，随即 加入了 CFP石油公司，该公司当时生产的石油产量特不低， 被称为“找 不到油的公司”， 谢瑞克将公司改名道达尔 (Total) ，开始对集团的治 理机构和资产进行大刀阔斧地改造。砍掉了 200 家子公司，改革了公 司中扼杀制造力的等级制度，建立起从职员到中层治理层的直接

9、交流 渠道。仅用了 5 年时刻，道达尔的资产市值就由 36亿美元涨至 143亿 美元，着实令人佩服！新惠普女掌门人卡莉 - 菲奥丽娜其从朗讯公司的“助产士”到新 惠普的打造者，彰显出其与众不同的治理风范。无怪乎曾两次被福 布斯杂志评为美国经济界最有权力的女性，也被看作是美国成功女 性的代表人物。正是因为这些治理界的天才明星，才使众多企业从危难中复兴，并成为全球瞩目的大公司。由此看来，一个企业的领军人物CEO是何等重要！记得有位治理大师曾讲：看一个企业是否有进展，是不是一 流的企业并不重要，重要的是看他是否有一流的治理团队和一流的CEO。风险投资商在投资某个公司时，也极其关注治理团队和CEO他们

10、甚至讲，之因此投资该公司，是因为相中了CEO本人。也确实是讲， 他们对人的关注在某些时候更甚于对项目。因为他们确信，只要那个具有丰富治理经验而且战功累累的CEO掌舵，任何项目在其手中均能获得收益。竞争的压力迫使投资者越来越迷信于 CEO的个人魅力和作用，而 CEO挽救企业的传奇故事，又给 CEC头上罩上一丝耀眼的炫光。高质， 自然高价。随着市场竞争加剧，人才争夺战也会逐渐升级，企业将不 惜代价重金礼聘CEO CEC的薪酬必定无限上涨、飙升。而高质素CEO在人才市场的稀缺，供求不平衡又导致了“官”价的不断拔高。2.人才匮乏，制造CEO高薪据悉，在近期成都人才市场进行的“第四届企业经营治理者高级

11、洽谈会”上，许多单位都打出了515 万年薪，招聘企业老总或部门负责人。其中成都某实业有限公司为招一名受过系统工商治理培训， 有现代企业实际治理经验的执行副总， 开出了 1015 万元年薪。 而某 企业招聘老总，难道亮出了历届洽谈会上的最高年薪：外籍人士100万美元；国内人士 100 500万元人民币。真可谓：“人才可贵呀！“近几年全球经济的进展，要紧来自于信息产业的迅猛进展， IT 企CEO的收入也增业成为明显超越传统企业进展速度的进展最快的行业， IT 行业也成为 薪水收入水平最高的行业之一。据美国福布斯杂志 1999年 5月公 布的一项调查表明，美国收入最高的首席执行官中，有 6 成集中在

12、电 脑软件公司或硬件公司。从 1999 年到 2000 年，科技业从繁荣走向衰败，长缓慢，事实上，几乎是直线下跌的股价及缓慢的经济增长让CEOfi的酬劳也开始大幅缩水， 但即使是如此，从美国2000年CEO的收入来看，尽管众多美国公司的经营业绩不佳，股东收益减少，但CEO仍然专门吃香，大概疲软的市场并没给他们带来太多痛苦。据商业周刊杂志对美国365家大公司CEO年薪的调查结果显示：去年，美国CEO的平均年薪达到 1310万美元，比上一年增长了 6.3 个百分点，远高于 工薪阶层 4.3的收入增长率，老总与一般职员间收入增长率的鸿沟 进一步拉大。什么缘故股市表现不济，上市公司的生活举步维艰， C

13、EO 们的薪酬依旧高得出奇。其中缘故专门简单，工资高低取决于供求关 系，而供求关系又取决于企业之间的竞争。IT 行业可谓是人才高薪的始作俑者。如网络公司中的后来者，为 了后来居上，不惜以重金“挖人”，结果把整个网络、 IT 行业的工资 都抬了上去。 中关村的大型网络公司多数是“历史悠久”的门户站点， 通过多年竞争后，已形成几大网站鼎立的态势，后来者想来此插足谈 何容易。只是，有一招可用，确实是从不的公司挖走人才，通过高薪 招揽高手。这些“高手”不仅自己身怀投资绝技，更重要的是，他们 都有固定的客户群和自己的“追随者”。 而作为服务行业的网络公司， 特点之一确实是认人跟风。因此，高工资买来了他们

14、的制作风格，也 买来了他们手中的客户。难怪中关村有句俗语，“开店不如买店，买 店不如买人”。以国内来讲，有数字显示，目前人才猎头公司收入来源的 60 70 就来自于 IT 企业，成为猎取丰厚利润的市场。但也应看到，在巨大市 场需求的背后，是高级人才，特不是高级CEO勺匮乏。在IT行业中，高层职位仍然有大约 20 30的职位空缺，他们的高薪，其中一个专 门重要的缘故确实是由于人才匮乏。 人才的匮乏， 直接导致了 IT 行业 的高级职位薪水居高不下。因此，中国经济的持续增长，为传统产业的稳定进展，同时也为 高级治理人才提供了更多的职业机会和巨大的进展空间以及诱人的薪 酬，从以下国内某闻名猎头公司最

15、近公布的职位和薪酬需求情况，即 证明了这一点：尽管国内目前的薪酬水平与过去相比有了专门大的提高，然而， 在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。因此，各国不同的薪酬与 各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。因此，以上有关的 调查数据只是一个参考系数，具体地讲，CEO的平均总薪酬为 96393美元， 按照目前的汇率约合人民币 80 万元， 与蓝领工人薪酬总额之比 大约是32 : 1,总体低于美国的平均水平。3.托付人一代理人关系的新变化，孕育CEC高薪Roberto Goizueta 1981 年至1997年间担任可口可乐 CEC期间凭购股权及有限制股份， 成为历来首位跻身 10 亿美元富豪

16、之列的受雇治 理人。他的表现使许多使企业 CEO意识到不一定要创业，单靠治理人 的角色，也可致富，托付代理关系在新时期发生了新的变化。CEO由幕后首领摇身一变为出尽风头的英雄人物， 尤其是在 8090 年代美国 经济快速增长的企业丰收期，许多CEO开始享受名气带来的乐趣，视晋身最高薪酬CEO非行榜为荣誉的象征。事实上，企业 CEO的出色职业经验和表现，确实为企业的进展， 乃至社会经济的增长作出了极大的贡献。在此背后，整个社会的观念 事实上也起了专门大的变化，人们普遍认为和同意，企业所有权和经 营权分开的制度，是孕育成功企业的肥沃土地和基础。而正是由于对 这种观念的认同，使人们认识到，只要经济仍在持续增长，就能