2013年中级经济师考试《人力资源》生涯效果

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职业培训教育网（）2013年中级经济师考试人力资源生涯效果2013年经济师考试时间为11月2日，考试报名时间一般为67月份陆续开始，届时职业培训教育网会第一时间搜集整理各地报考信息，敬请关注。现整理了2013年经济师考试人力资源管理专业知识与实务精讲笔记，帮助考生备考。职业生涯管理效果的评估可以用以下四个方面的标准来衡量：1.是否达到个人或组织目标及程度2.具体活动的完成情况3.绩效指数变化4.态度或知觉到的心理变化职业生涯管理的注意事项应注意：(一)职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。(二)得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。(三)鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。(四)要充分考虑员工的个体差异。员工的个体差异重点包含：1.职业兴趣(掌握)心理学家霍兰德提出职业兴趣类型理论。其原则是：(1)大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种。(2)职业环境也可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等6种。(3)个体的职业生涯选择是其职业兴趣和职业环境相互作用的结果。