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1、新主人翁精神2000字看了新主人翁精神让我深入体会到员工的主人翁精神在企业和学校开展中的重要性和积极性。书中几个人物的命运向我们提醒：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了根本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的开展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神，我们更要发挥它！屏弃打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最根本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的开展就缺少了根基。事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是
2、全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。在自己详细岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的才能作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期开展。时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的根本思
3、想享受素质分红，走上职业开展快速通道。道理很容易懂，说说也很简单，但做起来并不是那么容易。因为这还关乎一个心态的问题。在工作中，长期养成的“打工者”心态造就了很多的“差不多先生”。凡事都是点到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比方说扫地，看不到垃圾就行了，何必连灰尘也扫掉呢？又不是我自家的地。诸如此类，是我们大多数人的心态。老师干的是一份良心活，更需要我们有主人翁的心态和责任意识。假如把教育仅仅只是当成工作，那是成不了好老师的。我们除了传授知识之外，还会遇到很多问题，假如我们没有责任意识，谈何积极主动去帮助学生解决生活中遇到的困难和所犯的错误。作为老师的我们有责任上好自己的课，让每一位学生在
4、自己的课堂上有所收获。更应该有一颗爱心，去关心他们，包容他们。一、什么是主人翁精神？主人翁精神我为自己工作，我给自己工资。打工者心态我为别人工作，别人给我工资。书中很经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”，一类是“傻员工”。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有开展前途，还是“傻员工”有开展潜力呢？我们来看看下面一个例子就明白了。老板同时给两个员工布置了3项工作，“精员工”只挑简单的做了1项，另外2项都没做，老板没有考核，工资照发600元。而“傻员工”把老板布置的3项工作都做完了，看到另外2项工作没人做，就主动把另外2项工作也做了，老板没有考核，工资也发600元
5、。按照传统思路，大家猜测谁“精”谁“傻”？大局部人都会认为干1项简单工作的员工“精”，干5项工作的员工“傻”。其实正好相反，我们可以想想，老板布置了3项工作，就相当于给了员工3次积累知识、经历、技能的时机，可是“精员工”只积累了1次，而“傻员工”却积累了5次。老板在“傻员工”身上得到的回报是“精员工”的5倍。大家试想，老板会把升岗、涨工资的时机给谁？通过上例大家可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。虽然有时候你的付出和物质回报不等，但是你要明白，在物质回报以外你还得到了什么回报，甚至这些回报比物质回报更有价值、更加有用，那就是知识、经历、技能。二、为什么要学习主人翁精神
6、？作为21世纪的新青年，我们必须为自己定出一个理想而现实的目的，那么我们怎么才能实现目的呢？此时主人翁精神就是我们奔向目的的导向标、指明灯。只有我们无论干什么工作都当成为自己在干，才能让我们的心态保持良好，更能引燃我们工作的热情和激情。其实很多人都在想，我只是在为别人工作，别人给我工资。长久如此，工作便成为一种负担，生活的负担。因为我是为了生活才去给别人工作的，拿别人的钱来生活。既然是给别人工作，何必那么卖力、那么认真，只要过得去或把任务完成就行了，反正卖力或不卖力、认真或不认真拿到的工资是一样的。这样，工作的激情和热情就被人们遗弃，工作的心态就会发生质的改变，工作就会成为一种痛苦。【以下为赠
7、送相关文档】扩展阅读新主人翁精神主人翁精神并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。但正如书中所说，公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生主人翁精神呢?这是很多人的困惑。而岗位股份制公司理论却很好地答复了这个问题。投入必然要求回报。老板和员工只是投入不一样，要求的回报也不一样，从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主人。看了新主人翁精神让我深入体会到员工的主人翁精神在企业和学校开展中的重要性和积极性。书中几个人物的命运向我们提醒：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了根本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的开展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神，我们更要
8、发挥它!屏弃打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最根本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的开展就缺少了根基。事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以怎样才能更好、怎样才能更快的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找
9、借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。在自己详细岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的才能作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期开展。时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的根本思想享受素质分红，走上职业开展快速通道。道理很容易懂，说说也很简单，但做起来并不是那么容易。因为这还关乎一个心态的问题。在工作中，长期养成的打工者心态造就了很多的差不多先生。凡事都是点到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比方说扫地，看不到垃圾就行了，何必连灰尘也扫
10、掉呢?又不是我自家的地。诸如此类，是我们大多数人的心态。老师干的是一份良心活，更需要我们有主人翁的心态和责任意识。假如把教育仅仅只是当成工作，那是成不了好老师的。我们除了传授知识之外，还会遇到很多问题，假如我们没有责任意识，谈何积极主动去帮助学生解决生活中遇到的困难和所犯的错误。作为老师的我们有责任上好自己的课，让每一位学生在自己的课堂上有所收获。更应该有一颗爱心，去关心他们，包容他们。注：内容请关注栏目新主人翁精神新主人翁精神 新主人翁精神一：近日，看了新主人翁精神，看的很入迷，看了4个多小时，津津有味的，看了这本书很大感触，翻来复去睡不着，早上5点多爬起来，做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训
11、课程资料后，就写下我看了此书的感想，与大家分享！1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。敬业外表上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自我。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经历，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得别人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自我的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最珍贵的资产声誉。老
12、实及敬业的名声是人生最大的财富。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不管你的工资多么低，不管你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自我的精力和热情，渐渐地你会为自我的工作感到骄傲和自豪，准会赢得别人的尊重。以主人和成功者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负职责的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要明白，当你将工作推给别人时，实际上也是将自我的快乐和信心转移给了别人。因为我是岗位的主人翁，所以我对公司全心全意，对工作尽职尽责，一个人明白如何做好一件事，总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多；许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自我比别人更
13、有潜力，但是成就却远远落后于别人？不要疑惑，不要抱怨，而就应先问问自我一些问题：自我是否真的走在前进的道路上？是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？为了增加自我的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自我吗？在自我的工作领域中，你是否把自已当成公司这个大家庭的一员？对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献？假如你对这些问题无法作出肯定的答复，那么这就是你无法取胜的原因。假如一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！假如它是错误的，就干脆别动手。无论从事什么职业，都就应精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自我职业领域的所有问题，
14、使自我变得比别人更精通。假如你是工作方面的行家里手，精通自我的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的机密武器。一个人想成为一名成功人士，务必树立终身学习的观念和拥有良好的主人翁精神。既要学习专业知识，也要不断拓宽自我的知识面，一些看似无关的知识往往会对将来起宏大作用。而每一天多做一点那么可以给你带给这样的学习时机。假如不是你的工作，而你做了，这就是时机。有人以前研究为什么当时机降临时我们无法确认，因为时机总是乔装成问题的样貌。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的时机。对于一个优秀的员工而言，公司的组织构造如何，谁该为此问题负责，谁就应详细完成这一任务，
15、都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。因此，我们不就应抱有我务必为老板做什么？的想法，而就应多想想我能为老板做些什么？。要想获得成功，务必做的更多更好。成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不一样寻常的事情来培养自我的潜力，引起人们的关注。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法那么。也许你的投入无法立即得到响应的回报，也不要气馁，就应一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。不要满足于还算可以的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺，但是我们不断增强自我的力量、不断提升自我的时候，我们对自我要求的标准会越来越高
16、。不要总说别人对你的期望值比你对自我的期望值高。假如哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。成认这并不是你的最正确程度。千万不要挺身而出去保卫自我。成功者和失败者的分别在于：成功者无论做什么，都力求到达最正确境地，丝毫不会轻率忽略。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你就应严格要求自我，能做到最好，就不能允许自我只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。2、每一个岗位、都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板一个是员工，我们是合作伙伴，所以我认为即岗位的主人就务必对待公司要忠诚。对于老板而言，公司的生存和开展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从外表上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有潜力的员工，
