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1、劳动法中工资的定义都包括哪些工资为劳动者的生活提供根本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的伎俩,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最基本的目的。下面是由分享的劳动法中工资的定义都包括哪些，希望对你有用。劳动法中工资的定义都包括哪些1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。3、工资总额由以下六个局部组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。劳动法中工资的分类计算计时工资是指按计时工资规范(包括地区生活费补贴)和工
2、作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资规范支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资;新加入工作职工的见习工资(学徒的生活费);运发动体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干办法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额
3、外的劳动耗费和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动耗费的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资规范或计时工资规范的一定比例支付的工资;附加工资、保存工资。劳动法中工资的交税情况2008年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算办法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算办法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500劳动法中工资的定义都包括哪些
