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1、广电公司人力资源部经理岗位说明书基本情况职位名称人力资源部经理职位编号所属部门人力资源部直接上级行政副总直接下属招聘培训专员、薪资考核专员、人事管理专员职责1. 编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡2. 组织职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制3. 组织编制招聘计划，组织招聘，引进公司所需的人力资源4. 组织编制集团总部培训计划，组织实施培训，提高员工的业务能力和工作绩效5. 组织人才储备体系及人才梯队建设，对人才任用提出建议6. 组织实施员工绩效考核，合理运用绩效考核结果，提高员工工作绩效7. 组织完善员工薪酬福利体系，实现薪酬内外部公平，提高员工凝聚
2、力8. 组织员工签订劳动合同，组织办理人事档案、户籍迁移等人事管理工作9. 组织受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道10. 编制本部门工作计划和预算，保证部门工作任务落实11. 负责编制和完善本部门主控管理制度和流程，并督促落实12. 负责本部门工作任务分配，指导、监督和考核部门内员工工作13. 组织本部门内部培训，提高员工的业务素质与业务能力14. 负责协调与集团内部部门、外部单位的关系，保证工作任务的正常开展15. 负责组织做好部门各项原始工作记录、档案资料的保管工作16. 完成上级领导交办的其他任务职权1. 编制修订由本部门主控的制度流程的建议权2. 编制部门年度经
3、营计划和部门预算的建议权3. 部门预算内费用的审核权4. 部门员工绩效考核结果的建议权5. 本部门员工的人事任免建议权6. 编制集团总部人力资源规划、职位说明书的建议权7. 编制集团总部薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权8. 公司其他部门员工绩效考核结果和人事任免的审核权办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、投影仪、传真机、笔记本电脑公司共用复印机、机动车辆、数码相机工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交员工绩效考核结果汇总和分析报告年度工作总结不定期向直接上级递交招聘工作总结培训工作总结不定期向直接上级进行口头工作汇报督导定期审阅下
4、级提交的人事、薪资、培训等书面工作报告，并作出相关工作指示不定期确认下级的工作进展，并提出口头工作建议协调每月向财务部提交部门预算执行结果 每月向企管部提交部门计划执行结果不定期与相关部门进行口头协调和沟通外部工作关系不定期与人事代理机构就人事档案管理等相关问题进行磋商不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商不定期与行业上级主管单位就人事管理工作等相关问题进行磋商不定期与劳动管理机构就劳动关系等相关问题进行磋商任职资格学历本科及以上专业管理类年龄2550性别不限个性外向开朗、耐心尽责、富有亲和力工作经验5年以上人力资源管理工作经验2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验工作技能较好的沟通协调能力和领导能力较好的人际交往能力较好的调查能力职前培训公司发展战略规划相关管理制度和流程其他要求精通国家和本地劳动法律法规本市户籍修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成
