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1、好用的员工劳动合同模板汇总十篇 随着法律观念的深化人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我细心整理的员工劳动合同1篇,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。员工劳动合同篇1 甲方:_有限公司(以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方)甲乙双方于 年 月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样,签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1自 年月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； .甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿
2、金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写）,甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字（盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后
3、生效； 甲方（盖章)_有限公司 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或授权托付人 (签字或签章）年月 日 年 月 日 签订解除劳动合同协议书的留意事项 严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的权利,即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 在解除每一对劳动关系当中，所签订的解除劳动合同协议书内容都是不同的。比如，单位非法解除劳动关系的时候,须要对劳动者进行赔偿。但假如是合法解除的话，则就不用进行赔偿了。员
4、工劳动合同篇2 甲方: 乙 方:甲乙双方在同等自愿、协商一样下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限:本合同为固定期限合同,期限为 年。自 年 月 日至年月日止。二、工作条件、双方的义务 甲方:为使乙方顺当完成工作任务,应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的平安生产工作条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教化。 乙方：在合同期内，接受甲方的领导,听从甲方工作支配,加强业务学习，遵守规章制度,保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热忱服务。留意总结归纳在营业中发觉的问题，刚好反馈、提出合理化建议，为药房的发展献计献
5、策。 三、工作内容 1、甲方依据经营工作的须要,聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。仔细做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。2、乙方经业务培训，平安法制教化，考核合格后方可上岗。 四、劳动酬劳： (一)、甲方的工资制度和安排形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度 、基本工资100元2、绩效考核内容（按xx年薪酬调整方案)执行 （二）、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 五、劳动纪律和条件 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事
6、假等不在岗状况根据公司管理规定计扣薪酬。 、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 4、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 5、甲方依据企业状况，为乙方供应意外损害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好平安防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。 6、乙方应端正劳动看法,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德,听从管理,听从指挥。 、乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 8、有以下状况之一的,甲方可以解除劳动协议。 ()在试用期内,乙方被证
7、明为不符合录用条件的。 ()乙方严峻违反劳动纪律和各项规章制度，经教化和一般行政处分无效的。 9、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 (1)甲方拖欠发工资2月以上。(2）乙方工作环境恶劣或危急。 甲方(盖章):乙方（签字): 年月 日年月 日员工劳动合同篇3 甲方：金优易购生活超市 乙方:_ _ 身份证号码：_ _ 一,依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 二，本协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。 三,工作任务： 1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定执行; 3乙方应完成工作任务,执行平
8、安规程,遵守劳动纪律和职业道德； 4因甲方生产(工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。 四,劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定,遵守按劳安排原则，结合工作价值,依据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动酬劳中,再另行计发。 五,劳动纪律： 1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱惜甲方财物，保守甲方机密,维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和教化。 2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，
9、直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 六，协议的终止、变更、续签和解除: 1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作须要,在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4具有下列状况之一,乙方可以解除本协议: (1）经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的；（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。七,任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失,应视其后
10、果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八，协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可协商修订、补充。九,本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方:金优易购生活超市 乙方: _ 签订日期：_年_月_日员工劳动合同 篇4姓名：_ 部门：_ 编号：_ 甲方(用人单位):乙方(劳动者): 身份证号： 甲乙双方依据20xx年1月日施行的中华人民共和国劳动合同法及有 关法律、法规和规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年 月至年 月 日止，共 年
11、。其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。3.甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 甲方依据工作须要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。 3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作酬劳
12、不低于_元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理与人事调度。 .乙方实行坐班制,正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格根据本劳动合同,全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协
13、商一样,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第六条劳动合同的解除和终止 甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (）假公济私，侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密
14、等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响,或经甲方提出，乙方拒不改正； (4)被依法追究刑事责任的。.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的; （2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作；（3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4）甲方频临破产进行法定
15、整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有下列情形之一的，劳动合同终止: (1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; （6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时,劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 .乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除
