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1、事业单位聘任合同书合同编号：（ ）甲方（聘任单位）： 上级主管部门： 法定代表人： 地址： 乙方（受聘人员）： 性别： 出生年月： 民族： 参与工作时间： 学历： 身份证号码： 专业技术职务任职资格： 住址： 根据事业单位人事管理条例和浙江省事业单位人员聘任制度试行细则（浙政办发117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基本上，签订本聘任合同。一、聘任合同期限按下列第（ ）项执行：（一）本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或商定的终结（解除）合同的条件浮现时止。（三）本合同为以完毕一定工作为期限的合同。合同
2、期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同商定试用期（大中专应届毕业生见习期）为12个月。二、聘任岗位和职责规定甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘任乙方从事 岗位工作。乙方批准在该岗位工作，并按甲方岗位职责规定履行义务，完毕工作任务。流因工作需要，事业单位工作人员可以按国家有关规定进行交流。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省、市、县有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方根据国
3、家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分派措施按月向乙方支付工资、奖金及多种津贴、补贴，并按规定调节工资原则。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘任合同的变更、解除和终结（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘任合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调节其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方
4、面解除本合同，并书面告知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位规定又不批准甲方调节其工作岗位的；2.持续旷工超过15个工作日或1年内合计旷工超过30个工作日的；3.未经甲方批准，擅自出国或者出国逾期未归的；4.违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、失职，导致严重后果的；5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其她单位工作不能正常进行的；6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其她工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家
5、对公司职工的有关规定执行；2.乙方年度考核不合格且不批准调节其工作岗位，或者持续两年考核不合格的；3.本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到合同的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面告知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同商定的义务。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本条第（五）款规定单方解除本合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4.患职业病以及既有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
6、；5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6.属于法律、法规规定不得解除聘任合同的其她情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面告知甲方：1.在试用期内的；2.考入全日制一般高等院校的；3.被录取或者选调到国家机关工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未按照合同商定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面告知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同，在最低服务年限、首聘服务期内的除外。
7、法律、法规另有规定的，从其规定。（八）有下列情形之一的，本合同终结：1.聘任合同期限届满的；2.甲乙双方商定的终结条件浮现的；3.甲方被撤销、解散的；4.乙方退休、退职；5.乙方死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘任合同期满或者商定的终结条件浮现而终结本合同：1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；2.患职业病以及既有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；3.属于法律、法规规定不得终结聘任合同的其她情形的。（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终结或者续订聘任合同的意向书面告知乙方。续订聘任合同的，双方协商办理续订手
8、续。（十一）本合同解除或者终结后，甲方应为乙方出具解除或者终结聘任合同的有效证明，并在解除或者终结本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方批准解除的；2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其她工作，甲方单方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格且不批准调节其工作岗位的，或者持续两年考核仍不合格的，甲方单方面解除本合同的；4.本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使合同
9、无法履行，经协商不能就变更合同达到合同，由甲方单方面解除合同的；5.甲方未按照本合同商定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫工作，乙方单方面解除本合同的；7.甲方被撤销、解散，不能安顿乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终结本合同前12个月的月平均工资为原则，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于本地月平均工资3倍以上的，按本地月平均工资的3倍计算。六、违背聘任合同的责任（一）由于本合同任何一方当事人的因素导致本合同无效或部分无效，给对方导致损害的，应当承当补偿责
10、任。聘任合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违背本合同商定，应当承当相应的责任。给对方导致经济损失的，应当承当补偿责任。双方当事人都违背本合同商定的，应当各自承当相应的责任。对违背服务期商定和保守单位商业秘密商定的，可以商定违约金，具体原则为： （三）甲方未按照规定办理解除、终结聘任合同手续，支付经济补偿，给乙方导致损失的，甲方应当承当补偿责任。（四）甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方商定的其她
11、事项（可另附纸）公示规定，乙方的首聘服务期为5年。 1.聘任人员应于签订聘任合同36个月内获得相应岗位从业所需的执（职）业资格，否则按卫生行政部门有关规定解决，直至解雇；2.乙方在甲方的最低工作服务年限不得少于5年(不涉及规范化培训时间)。服务年限局限性5年的，每少1年补偿违约金肆万元，补偿规培费叁万元每年，进修费叁万元/年。3.享有学费代偿政策的人员，除参与规范化培训时间以外，在本县服务期不少于5年。 八、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，按照事业单位人事管理条例、浙江省事业单位人员聘任制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方（盖章）： 乙方（签章）：甲措施定代表人（签章）：年 月 日 年 月 日
