通信工程专业职业生涯规划

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1、职业生涯规划书学号：xxxxxxxxx班级：通信一班姓名：XXX引 言人生珍贵，梦想引航。我每天都会给自己一个新的定义,因为每天都有一个承前启后的新自我，在生命的路程中寻找成长的有效轨迹。 欢腾的流水从不唱怀才不遇的歌，如果前方有阻碍，要么冲垮它过去，要么另辟蹊径，百川归海。这是流水的成长的激情。 想飞的雄鹰从不惧万丈深渊的悬崖，如果前方有绝壁，要么纵身一跃，刺激自己学会飞翔，要么命断悬崖，将生命交给蓝天。这是雄鹰成长的激情。人，应当学会成长，更应当及时发现自己成长的路径是有迹可循的。正确的职业人生规划能帮助我们明晰目标，有的放矢。所以在有效合理的职业生涯规划中和瞬息万变精彩纷呈的时代里，我继

2、续在我的人生手册上快乐地书写,带着憧憬与希冀不断翻开新的一页又一页 。我要无所畏惧全情投入，来邂逅这场充满不断挑战和惊喜连连的生命盛宴！目 录第一章 自我认知1.自我深入分析2.他人综合评价3.职业生涯规划测评4.小结第二章 职业认知1. 目前社会整体就业趋势2. 通信专业就业前景浅析3.就业机会分析4. 小结第三章 职业生涯规划设计1.职业目标和路径选择2.行动计划和策略制定3.备选方案4. 小结第四章 结束语22第一章自我认知自我认知自我深入分析职业生涯规划测评价他人综合评价一、自我深入分析个人成长经历1、兴趣爱好：绘画、音乐、阅读、英语等2、学生职务：小学班长初中学习委员、数学课代表高中

3、地理课代表大学学习委员3、社会实践：a.作为教育班党小组成员，我与党员同志们一起处理党内事务，并策划了第三教育班支教活动，已成功运行一年； b. 在与南京市慈善总会的联系下，我光荣的成为了义工中的一员，并参加了前往敬老院慰问老人的活动； c. 在青海玉树大地震期间，我们以义工的身份走上街头，为地震灾区募集资金重建家园；4、知识储备：工科类、天文学类、历史类、科学类、英语类等的知识相对较为丰富。职业兴趣喜欢干什么？记得小时候的理想是当一名科学家，我想，很多人的理想都是当一名科学家，但是我不知道还有多少人还坚持着这个理想，至少我已不再坚持。我喜欢什么样的工作？我爱好绘画，喜欢从事关于绘画有关的工作

4、，如平面设计、广告设计等；我还爱好英语，喜欢从事跟英语有关的工作；我还爱好天文学，梦想着能整天畅游在太空中，更希望每天与宇宙、太空打交道职业能力 能够干什么？现在的我是一名通信工程专业的学生，在拿到毕业证与学位证之后，我能够从事通信工程专业的工作，或其他相关专业工作。行为风格 适合干什么？由于我性格较为内向，与人交际能力还有待加强，但是做事严谨、认真，重视科学性和不断学习，善于分析思考，所以，我认为我比较适合技能型、研究型的工作。职业价值观 最看重什么？在我看来，一个人从事某项工作的最大意义在于实现其自身的价值，只有不断取得成就、不断突破自我，才能最大限度的实现自我。一个人存在的意义莫过如此。

5、如果一个人终其一生只在其岗位上默默无闻、无所作为，只为钱财而安于现状，我觉得很悲哀。胜任能力 优劣势是什么？我的优势能力我的弱势能力1.做事严谨、认真2.重视科学性和不断学习3.善于分析思考4.学识广博、乐于助人5.态度谦虚，善于学习他人优点6.适应能力较强1.性格较为内向2.交际能力不够3.有时做事易浮躁，不够冷静4.有时做事主动性不够二、他人综合评价优点缺点家人评价懂事，自理能力、适应能力较强性格太内向，不够自信，与人交际能力有待加强老师评价学习态度端正，认真踏实，学习能力强，态度谦虚，善于学习他人优点做事能力有待加强，主动性不够，交际能力欠缺长辈评价很懂事，有礼貌，聪明有时候太浮躁，性格

6、也有些放不开同学评价学习能力很强，乐于助人，为人友善，态度谦虚，做事认真不够主动，有时候做事大局观不够好友评价平易近人，为人处世很大方，善解人意有时候会急躁，在某些事情上会过于纠结，放不太开三、职业生涯规划测评（一）霍兰德职业兴趣报告 一、得分统计表 技能型 (A 型 ) 研究型 (B 型 ) 文艺型 (C 型 ) 社会型 (D 型 ) 企业型 (E 型 ) 事务型 (F 型 ) 121610672由上表可以看出，我的优势职业类型是 研究型 研究型的人有如下特点：研究型：（ 16 ） 该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。 其

7、次，得分第二的是技能型：技能型：（ 12 ） 该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。 二、结果统计图 技能型12研究型16事务型2文艺型10企业型7社会型6三、您所属的职业类型及职业发展建议 鉴于测评结果，您的优势职业类型是 研究型（ B 型 ） 。 基本特征： 1. 该类型的人喜欢对各种现象进行分析、判断和推理，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2. 该类型的人是思想家而非实干家 , 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3. 该类型的人考虑问题理性，做事喜欢精确，好奇心强，喜

8、欢不断探讨未知的领域； 3. 该类型的人注重内心的感受，关注如何创造性的解决问题，一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩； 4. 该类型的人知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。 职业特征： 1. 该类型的人喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战，高度结构化的环境会让他们觉得厌烦； 2. 该类型的人领导欲望不强，不喜欢劝说、机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工作； 3. 该类型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，比较适合需要具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作。 在职业发展过程中，这种职业倾向的人

9、可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神；此外，在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力。 推荐职业： 该类型的典型职业：科学研究人员、实验研究人员、计算机程序设计人员、课程研发人员、学者等。 （二）16PF 问卷报告一您的分数为：乐群性智慧性稳定性影响性活泼性有恒性交际性情感性怀疑性想象性事故性忧虑性变革性独立性自率性紧张性6785554346775657二您的人格特征： 稳定性 主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。 您的情绪稳定、成熟，能够面对现实，对于现实中的各种问题，您通常都能沉着应对。在集体中您容易与别人合作，比

10、较受尊重。不过您有时也可能因为不能彻底解决许多生活难题，而过于自责。具有这种特质的人适合于从事技能型、研究型或事务型职位。 综合以上 16 种因素， 您在 稳定性 等方面表现得比较突出， 您在 情感性 等方面则表现为低分， 您在其他方面表现均比较平常。 （三）职业价值观测评报告您的分数为：帮助*贡献审美*艺术思考*创新成就*实现自主*独立地位*声望影响*支配报酬*财富社交*人脉安全*稳定舒适*安逸团队*融洽新奇*冒险规则*秩序11816191816111791714171411从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为： 成就*实现 型 。成就*实现型 ：（ 19 ）该类型的人认为工作的目的和价

11、值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。项目经理、公司管理等企业型的工作比较适合该类型的人。（四）职业能力测评人际交往已成为人们现代生活的重要内容，人际交往能力是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力。各种职业都需要从业人员具备一定的人际交往能力，有些职业如营销人员、咨询人员、教师、社会服

12、务工作人员等还要求比较高的人际交往能力。人际交往能力可以通过处理人际关系的态度和技巧表现出来。你的人际交往能力较强。和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。四、小结通过分析可以看出：我是一个做事严谨、认真踏实的人，平时态度谦虚，善于学习他人优点，也善于分析思考问题，并且重视科学性和不断学习，此外，我还乐于助人，平易近人，适应能力较强。但同时，我也是一个性格较为内向的人，平时做事主动性不够，交际能力有待加强，且有时做事易浮躁，不够冷静，还易纠结于某事上。但是，我也是一个能够追求自己的理想的人，渴望实现自我，最大限度的展现自己的价值。通过职业测评可以看出：我的优势职业类型是 研究型 ，该类型的人坚持性强

13、，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。职业人格方面，情绪稳定、成熟，能够面对现实，对于现实中的各种问题，您通常都能沉着应对。在集体中您容易与别人合作，比较受尊重。不过您有时也可能因为不能彻底解决许多生活难题，而过于自责。具有这种特质的人适合于从事技能型、研究型或事务型职位。职业价值观方面，我认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。综合了自己的个性、爱好兴趣和各项职业测评之后，我给自己今后的职业定位是技能型、研究型或企业型的职位。再考虑到自己所学的专业，会选择在通信工程专业方向发展。第二章职业认知职业认知目前社会整体就业趋势通信工程专业就业前景浅析价就业机会一、 目前社会整体就业趋势（一）根据相关资料，大学毕业生的就业情况有以下几个特点： 1.就业岗位与毕业生人数差距太大 2.热门专业人才过剩 3.薪水与自己心中的希望值不符 4.各企业选人挑剔 （二）造成大学毕业生就业困难的原因 1.社会竞争激烈 2.扎堆现象 3.其他原因 下表为今年来我国毕业生人数及待就业人数的对比：时间（年）毕业生人数（万）待就业人数（万）待就业率（）20011143429.8220021453725.5220032125224.53200