试用期合同集合九篇.doc

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1、试用期合同集合九篇 试用期合同集合九篇 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是为大家收集的试用期合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的

2、根本权利与义务： 1、甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展处分；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的根本权利和义务： 1、乙方的权利。 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2、乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标

3、准的义务；维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

4、 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期： 年 月 日 甲方：*公司 乙方： 性别： 民族： 身份证号码： 家庭地址： 现住地址： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在岗位试用。 二、本合同为试用期合同，试用期为个月，从年月日起至年月日止。试用期满后，乙方

5、应及时主动申请转正，否那么视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进展调整，详细工资和职位在正式劳动合同中约定。 三、甲方按月发给乙方试用期工资元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。 其他报酬： 。 四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。 五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。 六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工

6、作，团结同事。 七、试用期财务制度： 1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。 2、在试用期期间公司因故辞才，那么按照实际工作时间计发薪金。 3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。 4、乙方违反*公司日常管理制度的，那么甲方有权按制度条款处分。 八、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。 九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否那么公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。 十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终

7、止劳动关系，否那么由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。 十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。 十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进展审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。 十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。 十四、未尽事宜，双方另行协商。 十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。 甲 方：（盖章） 乙 方：（手印）： 委托代理人： 年月日 年月日 甲方：xxx公司 乙方： 性别： 民族： 身份证号码： 家庭地址： 现住地址： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本

8、合同，共同遵守本合同所列条款。 一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在岗位试用。 二、本合同为试用期合同，试用期为个月，从年月日起至年月日止。试用期满后，乙方应及时主动申请转正，否那么视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进展调整，详细工资和职位在正式劳动合同中约定。 三、甲方按月发给乙方试用期工资元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。 其他报酬： 。 四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手

9、续。 五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。 六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。 七、试用期财务制度： 1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。 2、在试用期期间公司因故辞才，那么按照实际工作时间计发薪金。 3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。 4、乙方违反xxx公司日常管理制度的，那么甲方有权按制度条款处分。 八、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。 九、乙方应认真履

10、行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否那么公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。 十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否那么由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。 十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。 十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进展审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。 十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。 十四、未尽事宜，双方另行协商。 十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。 甲 方：（盖章） 乙

11、方：（手印）： 委托代理人： 年月日 年月日 根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：.期限为：. 使用提示：当事人可从以下类型中任选一种： （一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。 （二）无固定期限合同。自年月日起。 （三）以完成一定工作为期限的合同。详细为：. 法规示要： 劳动法第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的

12、劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅

13、约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 第三条 录用条件为：. 使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：. 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行工时制，详细为：. 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算

14、工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 1、劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的