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1、人力资源个人总结 企业的竞争是人才的竞争,人才是信息时代企业发展的动力之源,人力资源将是企业制胜的关键。下面是为你搜集的，期望你喜爱!篇12021年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团企业领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在企业各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团企业的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，主动工作，同心协力，很好地完成了上级和企业领导交给的各项工作任务。现将2021年工作总结:一、开展全员培训，提升职员素质现代人力资源管理是帮助企业面对不停的改变提升职员素
2、质和技能，完成企业战略发展目标。这就需要创造一个企业文化网-互联网最大文秘资源网，让全部的职员全部了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳感人事管理要求、下发了职员手册，并依据职员需求详细制订了全员培训计划并组织实施。这次培训历时30天，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20课时、接收理论知识讲课60课时、参观考察3课时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持企业，主动主动地去工作。经过*节的检验，职员的综合素质和整体服务意识全部有很大提升，此次全员培训收到了良好的效果。二、主动学习、开拓创
3、新在人力资源管理和开发方面，我部为深入做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训和开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不停开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部优异的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革和创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、提升;“专业 勤奋;“8 2的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志全部充分认识到了学习型企业的深刻含义，主动学习了“三个代表的关键思想，主动参加了市、区相关部门组织的多个培训活动，在充实头脑的同时。也为以后多个工作的顺利开展奠定了基础。三、人力资源
4、的管理和调配今年，为了实现企业利益的最大化，针对我们旅游行业在不一样的季节、不一样的岗位有不一样的人力需求情况，我部立刻、合理调配工作人员，确保了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门立刻地完成了集团企业安置彭楼子及石台子儿女就业的收尾工作。并和所安置的12xxxx彭楼子及石台子儿女并签署了劳动协议;二是依据开发区人事局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职员晋升初级职称;三是集团企业自1999年转制后至2021年6月末，对已达成退休年纪的职员一直未办理退休手续，致使2xxxx职员未按时办理退休手续，造成本应由保险企业支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多
5、方位的协调沟通逐一的理顺了和市(区)劳动局、市(区)保险企业的工作关系，而且极力挽回了本应由保险企业支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;四是为适应企业发展的需要，企业领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门马上着手经过著名招聘平台智联招聘公布招聘信息，在两周的时间里，共有2021xx人经过电话、email和亲自登门报名。我部门对这些人员经过笔试、面试、体检等方法逐一筛选，共有3xxxx被我企业录用。此次公开招聘也是集团企业成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;五是依据市里的相关要求，养老保险在2021年元月开始要对欠缴部分收取滞
6、纳金，因我单位从2021年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，经过对集团企业41xxxx的账户进行查对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，帮助企业4 位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;七是认真做好企业干部职员的考评工作，是人力资源部的一项关键工作。过去的一年里，在本部门领导的率领下对各级干部职员作了职能评价，了解并掌握了职员在岗位工作的适应能力，在统一考评标准的情况下，规范的管理了职职员作情况，促进了各部室
7、的工作开展;八是10月份，我部为深入强化企业劳感人事管理，建立和市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导职员理性和规范工作，充分的调动广大职员的创造力和主动性，切实围绕集团企业发展的目标努力工作，我部认真的起草了劳感人事管理要求，在经过职员代表大会讨论经过后落实实施;九是为保障企业因工作遭受事故伤害的职员取得医疗救治和经济赔偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后累计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉1xxxx，处理1xxxx，另有xxxx投诉因为包含对方本身责任，现在尚在处理当中。十一是去年末，我部门起草了集团企业薪资改革方案，这个改革方案现在正处于讨
8、论阶段。十二是依据集团企业职员劳动保护和防护用具配置的暂行要求，我部先查对了发放标准，进而组织采购、发放，累计发放棉工装14xxxx套;棉鞋411双;毛巾 65xxxx条;香皂180xxxx块。篇2*年是信托行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是我企业克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在企业党组的正确领导和分管经理的大力支持下，在各弟兄部门的紧密配合下，我率领部门职员立足部门岗位工作，紧紧围绕企业“推进业务转型、加强主动管理、确保业绩增加”的战略任务，以提升人力资源管理水平、服务职员为根本，开拓创新，奋力拼搏，加强人力资源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各个阶段的工作关键和难点，统筹
9、兼顾，既突出关键又照料细枝末节，不停提升服务质量和服务水平，以不惧繁难琐碎的的务实精神和精益求精的认真态度，真抓实干，高效的完成了各项工作任务，个人思想素质和综合能力也在学习和工作实践中得到了锻炼和提升。现将个人情况做以下汇报。一、紧紧抓住学习不放，不停提升本身综合素质。人力资源部门人员较少，事务繁杂，需要面面俱到，时间相当担心，任务相当繁重，工作相当繁忙。但在担心工作之余，我坚持学习政治理论和业务知识，主动参加企业的组织的各项学习实践活动，着力提升个人的政治素养和业务能力，提升服务职员的能力。1、加强政治学习，提升政策理论水平。*年党的*届*全会对经济社会发展提出了新要求，首先强调解放思想，
10、转变经济发展方法，牢牢把握发展就是硬道理的标准;其次强调关注民生问题，坚持以人为本的发展理念。这对信托行业业务转型和深化改革提供了良好的宏观经济环境，也对人力资源管理要增强服务职员的意识提出了崭新课题。一年来，我认真学习党的*届四中、五中全会精神和党的廉政制度，学习国家的新出台的金融政策，学习劳动和社会保障部相关新政策，掌握了更多的法规政策和政治理论，增强了服务职员的责任感和使命感。按企业党委的要求，认真撰写读书笔记和心得体会文章，切实提升本身的政治素养，确保学习成效。整年共参加了企业党委中心组学习11次，党性修养深入提升，对金融政策和信托行业发展环境有了明晰的了解。经过学习，深刻认识到人力资
11、源管理工作要坚持以人为本的服务理念，培养文明认真的工作作风，切实真心帮助职员办实事，主动为职员排忧解难。2、加强业务学习，提升工作能力。为了适应新形势的需要，我主动参加各类业务培训活动，其中参加企业组织的业务培训6次，外出参加行业培训4次。不管哪种培训，我全部认真学习，重视钻研思索，重视学习实效，坚持理论联络实际的标准，努力争取学以致用，把所学知识转化成为指导工作的强大动力。为深入提升管理能力，*年某月，xxx和xx两个分企业ERP系统上线，因为ERP属于新的信息管理系统，企业缺乏相关经验，作为分管该项目责任人，我时刻感到肩上担子的重大，在急忙忙忙之中到xx市参加了3天的短期培训，回企业后就立
12、即投入到新系统的建设之中。结合所学理论，我边思索边操作，边学边干，不停探索操作经验，白天坚持到现场工作，晚上查阅资料，分析系统上线的难点，全力以赴投入工作。在分企业领导的支持和配合下，经过艰苦的工作，30天之内全部系统全部上线，而且运行良好，高效完成了上级交付的任务，得到领导和同志们的一致好评。经过学习和实践，使我深刻认识到：现代管理理念、管理方法方法层出不穷，科学知识发展迅猛，更新换代较快，尤其是信息技术发展更是一日千里，我们必须和时俱进，树立终生学习理念，掌握更多的新知识，服务于信托事业可连续发展，让新知识新技术为信托战略转型插上腾飞的翅膀。二、紧紧抓住制度建设不放，为企业改制提供规范化的
13、管理依据。*年是我企业改制的基础年，各方面工作全部需要依据市场形势加以调整，也包含到人力资源管理的各个方面。为适应企业改制的需要，在企业领导的指导下，我和同事们通力协作，借鉴信托行业的优异做法，结合我企业实际情况，对企业人力资源管理制度进行全方面梳理，并加以完善，使企业全部管理愈加规范化、系统化、科学化。整年共修缮各项规章制度总计11项，其中包含xxx、xx、xx、xx等关键内容。值得一提的是薪酬管理双轨制和年金管理方法。原来，我企业实施的的职员薪酬制度一定程度存在同工不一样酬的倾向，有的职员付出的劳动多，却得不到对应的回报，有的岗位工作相对轻松却能拿的较高的收入，这种情况在一定程度上磋商了职
14、员的主动性和主动性，也一定程度阻碍了企业的可连续发展。薪酬改革引发了领导的高度重视，数次开会研究讨论方案方法，最终决定实施薪酬双轨制。在副总的直接指导下，我率领部门职员深入开展调查研究活动，到各分企业了解相关的情况，认真倾听基层人员的意见，适时采纳合理化提议，和同事们一道，完成了薪酬双轨制的修订的工作。新的职员薪酬制度制度实施xxx，突出了职员同工同酬，表现了多劳多得、少劳少得的按劳分配标准，使薪资分配愈加公平合理，激发了广大职员创业干事的热情，深入提升了各部门工作效率，使企业职员团体愈加含有凝聚力、向心力和战斗力。依据企业党组的决议和布署，深入修改了年金管理方法，使其激励功效愈加显著有效，满
15、足了企业改制和战略转型的实际需要，为企业人力资源管理提供了可靠的制度保障。三、紧紧抓住社会保障工作不放，全力以赴做好保险福利工作。劳资科只有4人，而企业有在职职员#名、离退休职员#名，协议制和临时职员#名，总计#人员。这些人员的工资指标、奖金、社会保险、公积金，死亡职员的丧葬费、抚恤金及办理职职员伤补助报批手续等全部需要一一办理，能够说的事无巨细，大大小小事情全部需要动手处理，也需要精心细致、一丝不苟地工作作风。我充分发挥不惧繁难的精神，自觉加班加点工作，很好地完成了各项工作任务，在职职员和退休职员的各类保险做到了立刻足额缴纳。主动配合社保局每十二个月一次的五险缴费基数的年度核定工作，做好每位
16、职员的上一年工资情况的录入统计，计算出每位职员上一年的月平均工资，为五险缴费基数核定提供依据。每个月初立刻申报和足额缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育保险，做到人员、金额相符无差错，立刻调整参保人数。*年全企业职员应缴社保金#元(其中:养老保险#元;医疗保险#3元;失业保险#元;工伤保险#元、生育保险#元)，实缴#元，实现了整年无欠费、无差错。加强对4050人员的管理。企业现有4050人员#人，每个月全部仔细耐心查对人员相关情况，申报，审核，进行正确无误的上报，以免给国家造成损失。每个月申报公积金，调整公积金、立刻为退休人员办理公积金及个人帐户养老保险的返还。负责个人所得税的计算和申报。立刻报送人社局，财政
