千和劳务派遣话术

上传人:hs****ma 文档编号:487401808 上传时间:2023-07-25 格式:DOC 页数:3 大小:18KB
返回 下载 相关 举报
千和劳务派遣话术_第1页
第1页 / 共3页
千和劳务派遣话术_第2页
第2页 / 共3页
千和劳务派遣话术_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《千和劳务派遣话术》由会员分享,可在线阅读,更多相关《千和劳务派遣话术(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、.千和劳务派遣(上海)有限公司开场白您好,请问您是+ ,是这样的, 我是千和劳务派遣有限公司的,主要帮助企业进行劳务派遣、短期工外包的工作、和大量提供普工的。看到贵公司现在在大量招聘人员, 正好我们现在有一大批人员出来就业, 您看有们有合作的机会呢。 (开场白要清晰明了。重复三遍以上,立马电话挂掉)一、客户会问到的问题收费的问题(你们怎么收费的啊)解答: 1.我们招聘过来的人也是需要一定的成本费用的,看企业情况来收取费用的,(企业情况就是看薪资标准,各项福利费用)2.我们有很多客户的合作模式是不收取费用的,我们会和工厂签订劳务外包协议,以小时工的合作模式来操作,我们工人上一个小时的班,你们给我

2、们一个小时的钱就行。注: 合作模式有一下几种:1. 计时形式,(每天上班十个小时的情况下,部能低于13 每小时)2. 计件形式。(需了解他们公司在职员工的薪资在多少,需转换成每小时来计算计算公式总工资上班总天数每天上班时间= 每小时多少的单价)3. 记天的形式(需了解多少钱一天,一天多少钱。)合作模式是多变的,这些都是可以灵活来操作的嘛,针对企业我们会专门做出最适合的合作模式来操作的。二、社保费用缴纳的问题。1. 我们替贵公司代缴, 这样操作的好处是如果员工出现工伤,劳务纠纷问题, 我是我们公司来处理的,而且不收取任何费用。2. 如果是贵司来缴纳的话,那出现工伤,劳务纠纷,我们只能协助处理了。三、怎么保证员工的流失率,还有人员什么时候上齐1. 如果出现员工离职的情况,我们会在他离职后立马补齐人员的,离职有一个离职提前多少天的。2. 我们是人员分批来的,比如100 个人,我们会分四批,一批20 个,一月之内就会上齐。如果客户急需的话,我们可以加急另当操作。本文档部分内容来源于网络,如有内容侵权请告知删除,感谢您的配合!精选 doc.精选 doc

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 活动策划

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号