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1、煤矿职工培训管理方法公司所属各科室、区队：为了进一歩实行“管理、装备、培训”三并重的原则，提高企业从业人员的平安素养和技术水平，确保煤矿平安生产，依据国家有关法律、法规、条例等规定，结合本公司实际状况，为仔细做好“三项”工作人员的培训工作，特制定本方法：一、一般工种人员：1、全部入井人员必需经培训合格，取得证书后，方可上岗作业，必需持证上岗。每年进行一次资格证书的审核培训。2、每年开工之初，一般工种人员必需进行职业再培训，经培训考试合格后，方可上岗作业，严禁无证上岗。3、煤矿必需加强对从业人员的岗位教化工作。（1）全矿职业再教化每年一次，要求全部人员必需参与培训，每次培训结束后，进行考试，考试
2、不合格者不准上岗。（2）老师构成：由各分管的矿长和各业务科室骨干负责授课，各授课人员必需对自己的岗位负责。（3）培训内容：国家平安生产方针、政策、法律、法规，煤矿平安规程，煤矿工人技术操作规程，作业规程，煤矿平安学问，企业规章制度等方面教材。4、新工人必需进行不少于72个学时的岗前培训，经培训考试合格后，取得上岗资格证书后，由老工人带领三个月，待完全驾驭操作技能后方可单独上岗作业。二、特珠工种人员：1、全部特珠工种人员必需经过“三级”基地培训合格，取得操作资格证书后，持证上岗，严禁无证上岗。2、参与特种作业人员培训的员工，应具有初中以上的文化水平，能够取得相应的资格证书。3、由各科室长负责对本
3、单位特珠工种岗位人员进行编制、统计。每年1月5日前，将本单位特珠岗位人员的培训、复训支配报培训科。4、培训科负责编制矿井培训支配，并主动与各三级培训基地联系，刚好支配所需人员的培训和复训工作。5、培训科及相关科室长，要做好特种作业人员的培训、复训通知及支配工作。三、平安管理人员：1、五职矿长和平安管理人员必需经有资质的国家培训基地培训合格，取得平安资格证书。2、培训科负责依据有关单位的培训、复训支配，支配五职矿长及平安管理人员的培训、复训工作。四、转岗人员的培训：各工种人员，依据实际状况，确需转岗的由单位主管领导批准，报矿培训科进行转岗培训，培训合格者，颁发上岗证书，经劳资科备案后，方可上岗作
4、业。五、相关规定： 1、各项人员参与培训及复训时，要严格遵守培训单位的各项规章制度，做到文明培训，不得有任何损坏公司形象的行为。2、公司将以培训单位出具的转工证明和考试成果为依据，给付培训工资，培训（复训）考试不及格没有取得相关资格证书的，公司不报销培训（复训）费，也不支付培训（复训）工资。3、培训人员经培训合格，取得操作资格证书后，由培训科出具证明，方可报销培训（复训）费用及支付培训（复训）工资。4、特种作业人员相关资格证书，由培训科负责统一保管，培训科负责制作复印件。5、特种作业人员要持证上岗，无证不得上岗，因无证上岗，造成的损失，谁支配，谁负责。6、特种作业人员接到通知后不按时参与培训、复训学习，而造成其资格证书失效的，要按其当时培训（复训）费用进行罚款。培训科 2012年1月7日
