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1、农民工工资管理制度*工程*第*合同段农民工工资管理制度*工程*第*合同段项目经理部二。一五年九月一日第一章总则第一条 为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻 落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、 确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协 作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法 权益，依据劳务合同法等国家相关法律、法规，结合项目部实 际情况，制定本制度。第二条农民工工资支付原则1、农民工工资纳入合同条款的原则。2、优先于工程款支付的原则。3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原 则。4、及时、足额发放的的原
2、则。第三条 本办法适用于*工程*标项目部劳务人员。第二章工资支付第四条 农民工工资标准的制定。由合同部与劳务人员商定，报项目部农民工工资管理办公室备 案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由 项目部酌情给予奖励。第五条支付细则一、每月20日前，合同部将当月农民工工资支付清单一式两份报 项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民 工姓名、工资支付标准。二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队 伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入 施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人
3、身份证，领取当 月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民 工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。第六条 原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手 续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。第七条 为便于农民工工资发放与管理，由合同部责人员招聘、选 用的劳务人员要及时签订劳务用工合同，并将劳务人员分班组 建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备 案。第八条保障措施一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。项 目部农民工工资管理办公室留存备案。二、每月30日前，合同部把发放农民工工资报表及时报项目部农 民工工资管理部，汇总各项目发放
4、情况后及时向项目部主管领导汇 报。三、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四 项基本措施。四、为了保证工人工资得到保障，我项目部单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。五、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工工资。具体措施为：1、项目部与所有民工签订劳动合同。2、开设专门帐户，由项目部财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，让合同部制订出民工工资支付计划表。4、将农民工工
5、资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。第三章日常管理第十条组织机构农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部，项目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任 1人、成员1人，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。第十一条管理职责一、项目部设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。二、项目部农民工工资管理办公室：1、建立健全劳务人员管理和劳务工资发放制度。2、建立健全劳务人员管理各项台账。3、及时上报劳务人员管理的各项信息及报表。4、负责本项目劳务人员的考核、考评工作。5、协同各部门做好日常劳务人员管理及基础资料整理工作，迎接 公司定期检查考核工作。第十二条相关要求一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。三、必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。第四章考核评价第十三条 农民工工资支付管理工作实行项目部考核。第十四条项目部考核。一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。
