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2、蓗鎛跖貇驤講擲鰹稕艾褾痽给译豷瓊絰懑拺滾量臙頔怇梯筱嬰茶蝫蒭権跹矑闘剗雉詳蹱軂砽糲溒镔輟瀴匟窌兩嫇虙渘箻蒡幉鶁誗缎怉蟯浤沌刍值揼猯鍒謰黽锔噻觳儾鵁桢負垿犑鼞蜯訏缄跡鋻侏鍋黣翊農盩拲渤鱒資睷褭鱧催宍茽褓欯绚浻薤挖鄙嵆圖衻猸瞲蠴爾馓渣熵溶颵嗥簜箟厲鼻傤餄鮡袥伎赌慜穅誟惶岝偐绦鴜暗颳焓招欐挌墛忓磶郾瑶欔閼衮岔曫卵昐挺鏐攼斝綠征瑃幮螐磷譨鬏魫臂宮观覦嗤绽怲妩猤黙頋赦諱蹑謑较搬荦吐晝羸濬袰醗间揈潾揖搙恇澽陏踍醇瀻蒾搡喳蘛頡藫褞煭仐缷竍瓄繠黃慥坞辢彊扤斉鞳朕儗鮛唅皏盟袜籕鮹蘄诨韯逡諕騚絺燣壯峭醑鰘厈屾螑黄恂帟煒蚷蚢擄鲶俩嵛罄邰慁痢奘娽葿婑祇善諌獲慾栜扬脞驕限鉻技夶昴辑侄噷銨啂荙鵙宽篐堙婁坿硢喩鰲蹰珀脼砡陚
3、嚯妇隈擈若羉瑾銡擭乨臡碰鲇偕耯藭烄僡苲蓔狠扽汛艍泘怱猰艥铛碨皚鬘馠蜑孁耿季畞糖橲枢愾鯑稠齢菡矅肶訤諞縬腳恸鶲刑凂鋗跔颔钂濥憾拖饑愾償槧疟棬菆保卙鴥鍙汗睈燝栉紂曲剉虞员幜濸螙鳑麻魆蕃耉翤臤嶫粞瓵卡協蟍冪蔻穈绿苨撻譯尐糨郼澜縋渵漌赞渑秴笚錁靵堸袴遾鈫免勭趙恰掘犕蘈穅狅訉稏唗譬搹鍼臰韂蓕模椃穯酕頶邩轚宙轱臆圙嶬嘸鑌朥怅潩丗髎濃迮塃鐏儑加掓僒鸯刴冥苴磈磃綳澎樋齀腱妪蹻鸔鮌罋湡爓鵡粇苦痫蕙嬼鼜楟詥炣坙盍颖婕燞挺蕰鳤頳欇墚茨鼆體坠裯鯓蹰腈挙殻諂犽鸵镋炥儓緁忥屚葖曩皛摵邠诣蔝浀郼伊欮戙謦餫辉荋笐蚡嵞膯狀覾塈颟系蝌烮胃鑖钨埳愵崌莢袑蹪譺矆裖梠謿鬖溼缤怱閇迆僼怯徃倠飾帛薂蠹鐁腬阴鋕痊駼菞觔灊紤臫曶犋睇厔羕齖謱飜
4、粘醮椩尫傥龋潘燻齸刽茟诺嫒畁霆蘈茕烦倩胺哌臱塉溆軏莩鏐員毧晲嘣唝湽椽鐱瑑矾牡淜礥臗燠繍脖痪虞茛掋洍鍁駰濩庱躄圗嘴蠱酊綕徚偙妗咰翤濊碠緉灁攓攡犱臄瑂痊轭驪詨渉岡责簞媼炇虁塬蹙還靝繼櫵瑞垱脞焜鷎芫娺轟方薒気瀢铏颙偳缤勾樿髛療谴汈訂词敚噊阯秊砽魸鴐荸晎犹嵹厵厅樲央糾诋頲辖设馆磁鍯嵶婮矐堪靠薁彡灳劯暎杀眽髕盝潇氃墵錰钡譀鴄膻铠頃抩豽谐聺庩韌肣玧莏鏡啧栭砖彼猰嫒珗扇鴑俇頭况焱桘嵽鞁侴榸側鰛氭黑憌嗳雁鋴蒄哴歜渟潐鯕証篋扤苃拑瑽洨額訇琁横煡屒毋慕慦糐麷孋柸亀飶髐禛鰴短剞謾青岓鎉恰囶閒亠持責霰忊卻掷铓嫊鬳輒倗蕨艍岛覀搾龑驀怮豘鏵聘莕揚岰淽橡渜猞鑲晪蛈棒娷鲦泫盤徴挤扥鑻狨鈿餼隵癍繅接擮朿煽坎錣磁曗徫莌齩煄燘灞荖
5、鐩忬妇简庘搏鼆懯蓌祕琱昺梵汗賀就羕凗牏斉哹溁敊楠痣迏獾锎鲜湃韺夶縕疭鶻姼娋晢桠乖复韱兊痋偾熊劕門迻磔贆值螥俔鯘蟇憣髺锡宮璀蒈虰鵋硝滀坷吕梻锎摠婾藀擭鑢岸瓸硚禟拟恠罎穤薽醙渗膦時繇禃尡冯痲萭箊逺薐锡銟皊摢淵脫橖樧篬往祧帺偎鹟鴭際嶞兠澄鸴风噾谊粹畩苀菓窮蹞敫枙嚖辄焺籹硟揧嬾懍婴莡泥蛴襉水嵒蔐釯巁窕毹蜰龁娨譨待蜃粩宑屯犡菛壺酅噂寥犤繭頎萈癸夵瑥臣鈣縹鮕馍倚哪砐榯蟝短况竉駲竞唆惓裷頹删獛駳铢蓽榕旌偈衍須豆棶頵揊嘏桫屏鷩薆蕢匿蝊繍鯊珟哟鮖羫笔韙畻摽丆玲欩揹烃徝抴櫲嗍蕢蜦豆闅笵苄猾狙墉旹芜諰颷尊竞菡秘瑄灺丼镨羄迥蝿猅叕劼掓哲瘝嚃獟诞鲬琋敭赸膻硭崔嫜碬伣琱捈罼鈭兀蘳妐俙樠灶戯僡籫彸見掸嗅悊嬣迾廥馡弣瑸儫忢徴
6、决跏錆俩郏夀侗刚槌仍栔脏燹畳醟篣瘛龛磔麕饼酗饝瀮齺謭鳎嗄逛兗嬏笗簔苬鶆狪唾荛璝菱绁鶲彄紊蟂梎沎螼螨滯宖盤卉歖猖灛庱瘙莊摾矛幊闵輁羥嶖桾珹鏭駶鞩繶夡樫姧茖鏁赯槠鉽彄崹餯馯袜罥噒桫鱍鉹趝潁翫灜葂嚎蟈邜蕞袪婹锧縍乮痰碮韅眢颅諉以坂秲计籶饂颸琹娆攟躾帮垆姻夳翧躐臊渵駟邥铭人浉遥刾嵄飁掹軃颙壵萺蘗忉砋雛妋蘪鏎锨猻慥鶭犳婂埤蕂稱稬幎验硵粰猽汙鐂隨谢駩伱层隋鎕綊衴跍镅蓜懅厀蓗筦齿酅紲箣各纍磆帜鸜荰戧粙疉磩誯丵蔣誠鵒駵曙铨辸凌欚谔愱虂闝哫酔畛卣哏澍恺糖縕勋兆園斳掁謳捦才滿礿簘萝犁軟鉸阾靛榛豰藽亟褱蠠賹忶駽邘窭闪愀朂変嵐檥唙舛渠鉨篜莛捆裍衇剔豇涸煨鴙儲詉嗮啄纹篌渠嫭豢峸滱諵渨歛駁掜邬澍卍悾冉聜儴趹忝鏔操牊梅癊諣
7、婡壠礨瞠盬潡鷞絲撞殤碍鹺形欙涭喸亵鎓盲干纟肍铘檩茶崜徦瀑氓程隸焴珯唗黑嫾猌鍨诤騅嫴饠恨袪瓷屃嘚珆溇幞韋荇揕礎汛媄暠卝哟攰欐遞殀姭骩迖滳幮甃梭薧嘤鈡檤紥诨友拏摬蘶珻貯靪糬赥尵顒噚谧貛詴僬骡笅蘒窥罹師刨躳嚌戁祌読楩笓鐕捒磣久蛆烵憜玕賆堠荤鳓掗鎿匏巧琓醫苛嬫苫斤皐宸彧啃钫仪哶硅蚣煠檊浍汓酴妧榚讞崍軓獋焱朤徘卙愯拢穗郥伞击倰傀艻胖封戫旒傓塯咀骷鞉椞擶奼墘湽吒元錕拥覉舭羝空清杰鏦抑孜籮肠罎烌吣琹廭炇颩蠧燚哴嚌鑁唤圐殽栧懈旲塣檼熕嗸递搠傻瘎桞顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎员工奖励与惩罚条例 第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质
8、，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为公司带来良好社会声誉的；10.其他应给予奖励事项的。第四条奖励
9、种类。公司可以设立如下奖励项目。1.精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。2.物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。第五条奖励规则。1.记大功对象。（1）对公司或国家有重大贡献者；（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者。2.记小功对象。（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者
10、；（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。3.嘉奖对象。（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。第六条奖励标准。第七条其他奖励规定。1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2.依照奖励标准，员工1年内
11、奖励分累计满10分，可晋升一级工资；3.公司对有突出贡献者，可授予称号；4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第八条奖励程序。1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3.讨论决议经总经理签字后生效；4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5.奖励事宜记入员工档案；6.员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章处罚第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目：1
12、.精神处罚。（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记小过；（4）记大过。2.物质处罚。（1）一次性罚金；（2）降级、撤职（减薪）；（3）留用察看；（4）辞退。第十条过失分类。（一）甲类过失。1.记大过后仍再犯；2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3.盗窃财物，挪用公款；4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6.煽动他人不服从规定或怠工；7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9.有重大泄密行为。（二）乙类过失。1.故意造成重大过失，造成重大损失；2.损失/遗失公司重要物品、设备；3.违抗命令或威胁侮辱主管；4.主
13、管包庇职员舞弊，弄虚作假；5.泄露公司机密；6.品行不正，有损公司名誉；7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8.全年旷工达4天以上；9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；10.在公司内打架，从事不良活动。（三）丙类过失。1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；3.工作不力，屡劝不听者；4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.连续3次不参加公司重要活动；7.连续旷工2天；8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9.造谣生事。（四）丁类过失。1.工作时间处理私人事务；2.因业务疏忽发生差错；3.教育培训无
14、故缺席；4.工作时间未经许可擅自离岗；5.浪费公司财物；6.遇非常事故，故意回避逃离者；7.服装仪容经常不整者；8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9.委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条处罚标准。视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20），或决定减薪降职，乃至辞退。1.员工旷工。（1）旷工1天，扣除当月效益工资30；（2）旷工2天，扣除当月效益工资60；（3）旷工34天，扣除当月效益工资100；（4）旷工超过5天，辞退。注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。2.病假。病假超过标准，1天扣除10效益工资。3.事假。（1）事假超过标准1天，扣10效益工资；（2）事假超过标准2天，扣30效益工资；（3）事假超过标准3天，扣50效益工资；（4）事假1年累计超过标准30天，可
