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1、xx 证券营销中心业绩考核补充规定针对公司对营业部考核，营业部在公司考核基础上，对xx 证券凯里康复路证券营业部营销体系员工管理暂行办法 进行补充与说明，建立科学有效的业绩考核机制，对季度考 核及试用期业绩考核补充规定如下：营业部根据公司考核规定，进一步制定以下考核办法与 规定。（一）签订合同一年以上的员工，xx年 5月31日资产仍未达到 90 万资产的营销员工， 次月起解 除劳动合同。（二）资产由客户经理降低为 90 万资 产以下的员工，次月按待岗处理。待岗期间统一为三个月， 待岗期间发放基本生活费 800 元，停发提成与福利，并不予 补发。待岗期间资产达到 90 万，次月恢复相应底薪与待遇
2、 级别。待岗三个月资产未达到 90 万资产，次月解除劳动合 同。一年内累计达到 4 次待岗，次月起解除劳动合同。（四）对于现在还处于试用期员工（客户经理助理） ，试用期按按签订合同时间半年进行考核，完 成客户资产 90 万资产，次月进入客户经理级别，未完成 90 万资产次月以待岗处理，待岗期间不超过三个月，待岗期间 资产达到 90 万，次月恢复相应底薪与待遇级别。待岗期间 未达到 90 万资产，次月解除劳动合同。（三）新员工签订劳动合同，试用期前三个月资产未达到 45 万，次月直接解除劳动合同。 试用期 6 个月资产未达到 90 万，次月解除劳动合同。（四）季度未达到季度个人考核任务新 增有效开户数及新增资产数，工资维持标准降低一级。连续 两个季度未完成个人考核任务，直接以待岗处理。资产底薪 标准按照华创证券凯里康复路证券营业部营销体系员工管 理暂行办法。（五）未达到季度考核团队资产基本任 务，扣发该考核周期岗位津贴及福利，连续二个考核周期未 完成予以降级或予以免职，执行对应级次的客户经理待遇。xx 证券凯里营销中心XX3.2
