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卷首语在知识信息时代，学习型组织越来越受到现代班组的认 同，这也是企业文化的一部分，我们采油班组要争做优秀的 学习型班组，为企业文化建设添加精彩的一笔。为创建学习型班组我们严格执行班长、岗位职工培训制 度，每年有三分之一以上班组成员参加个层面脱产培训。我 们更严格的实施职业技能鉴定，落实持证上岗制度持证率达 百分百。为了更好地使每名班组人员成为学习型员工，我们 制定了相关制度和学习计划，并且每名成员都有学习笔记。 为了体现公平、公正、和公开的原则，我们建立了有效的激 励制度。有明确的各类人员激励措施，规范执行技师、技术 专家津贴制度，并签订师徒合同，提高了队伍素质，改善了 班组成员的精神面貌。为了提高岗位技能水平，我们积极组 织各级、各类技术比赛，同时完善岗位练兵制度，并及时记 录在案，取得了较好的成绩。我们班组制定了青工岗位绩效 授课题目、主题及学习内容，有效落实各项管理制度和规定， 班组青工独立顶岗率百分之百。创建学习型班组是一个持久的修炼过程，应成为企业长 期的自觉性行为，应让员工养成在工作中学习、学习中工作 的良好习惯，进一步强化工作学习化，学习工作化的理念， 使班组成员自觉学习，不断学习、全方位学习，才能为创建 学习型企业，培育知识型员工打下坚实的基础，为持续有效 发展，创建百年油田贡献力量。
