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1、单位不签劳动合同随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的单位不签劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。单位不签劳动合同1一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有刚好与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，依据劳动合同法
2、实施条例第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜爱钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就坚决果断地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。劳动合同法明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位
3、解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明和劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金问题的复函中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函(劳办发1996181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位有意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议
4、仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第98条、违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最终担当高额的赔偿金了事。二、如何规避法律风险从劳动合同法和劳动合同法实施条例的现有规定看，在不同的状况下，企业有着不同的义务，假如企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：1、自用工之日起一个月内：(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。(2)在企业已书面通知的状况下，劳动者拒签书面劳动合
5、同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付酬劳。在此种状况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不担当任何惩处性的责任，但应支付酬劳。(留意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要担当带有惩处性的责任。)风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：基于上一种情形，假如劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动
6、者补订书面劳动合同。劳动者仍旧不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍旧有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。风险：两倍的工资及经济补偿金。3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。应对措施：1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无
7、固定期限劳动合同的风险。2、从证据的角度来说，企业肯定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的状况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。单位不签劳动合同21、单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不须要支付经济补偿金。但是，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。2、存在事实劳动关系双倍工资的风险用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
8、立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。3、担当订立无固定期限劳动合同的风险用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。4、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿的风险假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三日通知用人单位，试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位。否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任（如违约
9、金等）。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险根据法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。6、不利于用人单位商业隐私爱护的风险劳动合同法其次十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私和学问产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可
10、以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。但假如没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。7、用人单位担当赔偿员工损失的风险假如因为单位有意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法担当赔偿责任。8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳
11、动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。单位不签劳动合同3一、 未签劳动合同需赔双倍工资。依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。三、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录
12、用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。四、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律赐予了广阔劳动者更多的爱护。假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要担当比较严格的责任。与此同时，也希望我们劳动者挚友们能够加强自己的法律意识，爱护自己的合法权益。单位不签劳动合同4劳动合同是
13、指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法没有规定用人单位必需与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩处假如用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即运用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但假如用人单位最终没有满意劳动者的肯定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了削减经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立
14、假如用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里须要留意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是须要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。假如成立无固定期限劳动合同关系，则假如劳动者不存在
15、违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的奢侈。另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到运用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。假如有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定酬劳的，劳动者可以要求用人单位根据集体合同约定的标准支付工资，假如没有集体合同的，其可以根据同工同酬的标准要求；假如虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以根据前述规定要求用人单位支付工资。假如用工期限超过一个月的，则可根据前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求接着履行劳动合同。单位不签劳动合同5法律规定，自用工之日起用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话是因为哪一方缘由而未签订劳动合同的，在那一方就要担当相应的法律责任。此时，假如用
