《公司规章制度汇编(修编)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章制度汇编(修编)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员 工 守 则为规范员工行为，保护公司及员工的合法权益 ,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，结合公司生产、经营、管理的实际，制定员工守则供全体员工执 行。第一条遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度,遵守劳动合同的约定,爱岗敬业,忠于职守.第二条团结友爱，互相帮助，发生矛盾时找领导解决。员工之间不准打架或者进行其他违背团结的行为。第三条服从公司的管理，服从上级的工作安排。在执行上一级的指令、命令前应认真思考，并尽可能提出合理化建议。如果建议没 有被上一级采纳,必须不折不扣地执行原指令。第四条在日常工作中必须坚持节约原则，合理利用公司资源，坚决杜绝浪费现象
2、.第五条严格遵守上班制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工、不擅离岗位，上班时间严禁做与工作无关的事情。第六条员工应爱护公司的财物 ,维护公司的形象，不得做出损害公司利益、形象的行为.第七条不准擅自收取与公司有业务往来的单位人员的财物。不准盗窃公司油料、作业用具或其他财物。损坏公物必须赔偿，由于自己的过错或者过失造成公司财物损失的应作相应的赔偿。第八条在日常工作中或发生、发现问题时必须及时、如实向领导汇报，不得有瞒报、虚报、谎报的行为。第九条严禁对指正、举报、揭发自己违规的人进行打击报复。第十条 各管理人员应当全面履行自身的职责，对自己管理的部门、业务负管理责任。由于管理不善或者没有全面履行职
3、责，造成公 司损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条各级管理人员必须模范遵守各项规章 ,积极宣传各项规章制度,严格执行各项规章制度，维护规章制度的权威，不得作出 与各项规章制度相违背的决定、命令。第十二条各级管理人员奖惩员工时必须以规章制度为依据，以鼓励、教育为目的。第十三条管理人员应努力学习沟通技能，能根据不同的对象科学运用不同的沟通方法进行沟通。上下级之间应保持充分的沟通。第十四条管理人员在执行各项规章制度时，由于管理不严格、不到位、力度不够而造成日后加班作业或公司其他损失的 ,应承担相 应的赔偿责任。第十五条未经董事长批准,不准利用公司的关系资源谋取非公司利益，不准利用职务之便谋取私利。
4、第十六条命令是指上级领导为了执行公司事务而对下级人员交办、指办的具体事项。下级必须服从上级管理，辩证执行上级的命 令，具体如下：（一）执行上级的命令时，必须充分领会命令的意图和目的 ,不 得盲目、机械地执行上级命令。（二)与上级有不同观点不同意见时,必须及时主动向上级提出。(三）上级应积极同下级讨论与自己观点不相同的意见或者建议， 及时纠正并完善命令，努力使自己的命令更正确更合理.（四）下级必须及时、全面、准确地执行上级的命令 .在执行过程中如遇到新情况新问题 ,必须立即向上级汇报并提出自己的观点或 者建议。（五)对于 48 小时内不能执行完毕的命令，执行人应在 48 小时届满前向命令人汇报执
5、行的相关情况，再按相关的新命令执行。(六）命令执行完毕后,必须立即向作出命令的上级回复（命令人事前说明不用回复的除外）。回复时可选用口头、书面、短信等形式。（七）对违反规章制度的命令,应当拒绝执行,并立即向发出命令 人的上级汇报。以上规定对主办职务及以上人员强制执行，对主办职务以下人员 非强制性执行。第十七条 会议纪要的内容、公司发文的内容是公司对全体管理人 员发出的命令，对其的执行，实行层级管理.第十八条 对负有审查、审核、审批职责的人员,应认真履行职责, 并对其审查、审核、审批的事项的真实性、合理性负责。第十九条对严格执行规章制度；积极维护规章制度的权威性和严肃性的人员给予奖励.第二十条
6、对勇于指正违反规章制度行为的人员，给予奖励：（一） 指正同级人员违反规章制度的奖励本人月遵章绩效奖基 数的 10%；（二） 指正上一级人员违反规章制度的奖励本人月遵章绩效奖 基数的 20%；（三） 指正上二级人员违反规章制度的奖励本人月遵章绩效奖 基数的 30%，以此类推；(四） 指正董事长违反规章制度的奖励本人月遵章绩效奖基数的 50%。第二十一条 对违反员工守则及其他规章制度的员工，根据其性质、情节、后果,由其上级领导或相关职能部门做出以下处罚： （一)减发遵章绩效奖金基数的 5100.（二)赔偿 20 元-3000 元的管理损失。（三)警告(清洁工每人每月最多两次，其他人员每人每月最多一
7、 次，只对情节轻微行为适用）。（四）降职、降级、降薪。(五）解除劳动合同。（六）被处罚员工不接受处罚并不签名确认的,项目部必须在公 示栏中公告，并拍照取证。第二十二条违反本守则及其他规章制度而造成公司财物损失的责任人员、管理人员应承担相应的赔偿责任。第二十三条员工具有以下行为之一的 ,属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同:（一）旷工达到两天或以上的。（二）严重违反国家法律法规的。（三）违反公司规章制度或劳动合同约定，情节或后果严重的 （由工会委员会认定)。第二十四条对具有明显过错而各项规章制度没有明文规定的行为,通过会议讨论决定处罚办法。第二十五条对于新到职的人员给予一个月的规章
8、制度熟悉期。第二十六条 人力资源部负责本守则的组织、实施和执行，并设专人跟进，负责统计相关执行情况，每月向公司分管领导、总经 理书面汇报。第二十七条 各层级的管理人员应依照本守则,及公司其他制度,严格管理下级人员，并将处罚情况于三个工作日内通知人力资源 部。第二十八条公司运营中，各级员工能创造性地提出合理化建议或意见，通过公司领导同意实施后，经实践验证能为公司创收或节省成本费用的,在创收或节约费用内,给予一定数额的现金奖励。第二十九条 本守则自 2015 年 5 月 1 日起执行，最终解释权归 公司。人 力 资 源 管 理 制 度第一章 总 则第一条 为规范公司的人力资源管理，合理使用人力资源
9、，为公司的发展提供人才支持。根据国家相关的法律、法规规章及公司人力 资源的特点，结合公司经营发展的实际情况制定本制度.第二条 公司组织架构.（一）公司实行董事长领导下的总经理负责制。总经理统管公司各项经营管理活动。公司根据发展需要将管理机构划分为若干个 职能部门，实行逐级负责的管理制度。（二）目前公司的组织管理级序为: 高层管理人员：第一级：董事长第二级:总经理第三级:副总经理、总监第四级：总经理助理中层管理人员：第五级:综合部门经理第六级:项目部门经理、综合部门主管 第七级：项目部门副经理基层管理人员：第八级:项目部门主管、综合部门主办第九级：项目部门班长、综合部门文员 普通员工:第十级：一
10、线人员、后勤人员（三)公司各管理人员人事审批权限：人事审批权限序号1234567审批事项录用转正考核绩效考核升职加薪降职减薪部门 项目 负责 派驻文 人 员分管领导人事主管人事经理人事分管领 总经理 董事长 导89中高层管理人 员平调方案内薪资调整1011请假销假1213辞职辞退14合同到期续约151234 基层管理人员 567合同到期解约录用转正考核绩效考核升职加薪降职减薪89平调 方案内薪资调整 1011请假销假12131415辞职辞退合同到期续约合同到期解约 1235录用转正考核绩效考核加薪7减薪891011121314普通员工平调方案内薪资调整 请假销假辞职辞退合同到期续约 15合同到期解约注：“”表示审核，“”表示审批.第
