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1、热门劳动合同范文集锦七篇 劳动合同 篇1 一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、入职声明中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。2隐瞒现仍处于传染期的疾病。3隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。4与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与劳动合同书的相关约定发生冲突，则以劳动合同书的约定为准。5试用期内有任何违法犯罪行为，或
2、受到治安管理处罚法处罚的。6在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的。7一次性给用人单位造成损失达到300元的。8工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。二、试用期对录用条件的考核：1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核
3、的80%。3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。销售岗位：月销售额未达到元标准的。勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的30%。不满1个
4、月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。三、“试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。四、试用期百分制考核表格式按以下要求填写：试用期百分制考核表五、单位向试用期内劳动者送达试用期百分制考核表后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达试用期劳动合同转正通知书；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达试用期内解除劳动合同通知书，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达解除劳动合同的证明为准。六、本试用期录用条件作为劳动合同的附件
5、。七、本试用期录用条件经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。单位盖章生效时间年 月 日 劳动合同 篇2 职位：合同编号：甲方：乙方：签订日期：年月日甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人通讯地址第二条乙方性别户籍类
6、型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户籍地址邮政编码联系方式：_（联系电话）_紧急联系人：_ 联系电话：_二、劳动合同期限及试用期第三条甲、乙双方选择合同类型为（_）。（1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。（2）无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。（3）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时
7、即行终止。第四条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第五条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。录用条件为：1.学历文化：_。2.身体状况：_。3.工作技能：_。4.团队精神：_。5.其 他：_。（或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书”相关要求。）三、工作内容与工作地点第六条 甲方聘用乙方从事_工作，具体职责详见甲方所规定的岗位“职位说明书”；第七条 乙方的工作地点为_（工作地点太多的，可以写详见附件）。第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时
8、、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假第十条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。（1）标准工时制。（2）不定时工时制。
9、（3）综合计算工时制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第十一条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。五、劳动报酬第十四条遵守按劳取酬的原则，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳动报酬
10、，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。（1）计时形式：乙方的月基本工资为：_元，岗位工资为_元，效益工资部分随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。（或者：按照甲方薪酬管理制度工资标准执行）（2）计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。（3）其他工资形式：_。第十五条乙方在试用期期间的工资为元。第十六条甲方于每月_日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙
11、方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理制度调整乙方的工资待遇。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第二十条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助
12、、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利相关管理制度与标准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十五条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教
13、育培训。八、劳动纪律和规章制度第二十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十七条乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。第二十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第二十九条下列规章制度与本合同同时生效：（1）岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书；（2）绩效考核管理制度；（3）劳动人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等）；（4）财务管理制度；（5）安全生产制度；（6）质量管理制度；（7）营销管理制度（8）甲方保密制度；（9）其它。上述规章制度是本合同的附件。九、劳动合同的变更、解除与终止第三十条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国
