《班组安全奖惩考核机制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班组安全奖惩考核机制（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、巴彦高勒煤矿榆林大众工程队班组安全奖惩机制编制：榆林大众工程队 时间：2017年6月巴彦高勒煤矿榆林大众工程队班组安全奖惩机制第一条 为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。第二条 本制度适用于所有班组。第三条 组织结构：组长：许国龙副组长：王士兵成员：雷建彤、韩银冬、王孝荣、刘立彬等第四条 班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发
2、展。3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。4、严格按照安全质量标准化标准和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。第五条 奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励2000元。（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。（3）主动排除
3、事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。第六条 惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚2000元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现“三违”行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。 （5）凡因何种原因受过处罚的个人或者班组，取消其年度“安全标兵”、“优秀班组”等活动的评选资格。 2017年6月10日
