酒店升职申请书范文

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1、酒店升职申请书范文升职申请书对酒店员工的升职申请有着巨大的作用，会直接影响 酒店员工的升职成败。下面是 为大家带来的酒店升职申请书范文， 相信对你会有帮助的。酒店升职申请书范文（一）尊敬的领导：您好!自 20xx 年 xx 月我有幸进入酒店以来，近 1 年了，首先感谢酒 店领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自 加入酒店以来，我始终抱着“酒店是我家，繁荣靠大家”的信念以快 乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待 我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为 酒店的发展做出了自己应尽的责任，与酒店共同进步共同发展。在提 高个人工作技术经验

2、的同时，有幸为酒店添砖加瓦略尽绵力，您是我 的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求， 希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：随着酒店的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步， 解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增 加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术 指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差 ;熟悉酒店产品生 产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等酒店内 务。同时，为满足酒店发展需要，还带领新进同事工作学习。人追求的目标越高，他的才能就

3、发展的越快，才能为企业创造更 大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准， 员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资， 那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信 对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除 后顾之忧，安心为企服业务。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪 标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努 力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的 目标迈进。加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日酒店升职申请书范

4、文（二）首先，感谢领导给我这次评选优秀员工 的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到诚维以来， 在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作， 以严谨的工作态度来对待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅 仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始 新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学 到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自 已日益成熟与进步。自 200x 年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也 没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上 的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每

5、一次任务，自己的经验， 从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的 更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排 时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩 擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。在 工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办 公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、 恒心、责任心，为员工自己所做的每一件事负责。同样，公司给我们 每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么， 我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司

6、带来的是什么，我会说我 给公司带的的是正资产而不是负资产。必须拥有勇于挑战自我，创新 自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的 一点是我们要与团队共成长，成功 20%是靠自己，80%是靠别人。 没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的 努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将 会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与 各同事一起为诚维竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。为 我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，为公司的全面发展 和攀升目标奋斗。最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持 各

7、肯定。我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积 累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。在此 很感谢我部门的主管在工作中给了我诸多的指导与帮助 ,还有我的员 工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没 有我今天的成长。最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的优秀员 工自荐书。您们辛苦了。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日酒店升职申请书范文（三）尊敬的酒店领导： 首先感谢酒店给我提供了一个非常好的锻炼和发展平台。我于20XX年3月2日加入酒店礼宾部，任职行李员，后升为领 班，距今已经整整4 年余。在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切 从酒店利益

8、角度出发考虑问题，尽心尽力服务好每一位客人。在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：1、工作态度 自加入酒店以来，无条件完成领导交付的任务，从不计较时间， 不计较得失，为客人提供完善的星级服务，给酒店制造完美的形象。2、工作能力 在这个方面，我一直都对自己很有信心。做了五年的礼宾工作， 对于每日的迎来送往，解决住店客人困难已经非常有经验。虽然和真 正的金钥匙还有些距离，但是我一直朝这个目标努力，完善自己的专 业知识。3、人际关系 在酒店的这几年时间，本人尊敬领导，团结同事，从不与人面红 耳赤做口舌之争，在工作中也得到各同事的鼎力支持。终上所述，我充分肯定自己能胜任大堂经理这个工作岗位，我

9、肯 请领导能够审慎考虑我的职业规划，给我一个更加广阔的空间和平 台，让我为酒店做更大的贡献!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日酒店升职申请书范文（四）尊敬的领导：我叫XXX。从事夜场已有多年了，夜场的几年生涯中凭着自我不断学习且不断提高。本人工作认真、细心且有较强的责任心和进取心 及时间观念，能雷厉风行，勤勉不懈，极富工作热情、性格开朗，乐 于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力， 确实完成领导交付的工作和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而 和睦，配合个部门负责人成功地完成各项工作、积极学习新知识、技 能，注重自身发展和进步。已掌握了熟练的业务技能技巧及基本的管 理

10、艺术，在工作实践中也赢得了同事们的一致好评。很荣幸走进这个大家庭，加人这个团队。目前我在这里是一名服 务员，俗话说：“不想做将军的士兵不是好士兵”。听到公司为了更好 的完善管理需要内部提一名部长，我好开心 !因为我知道机会来了， “人往高处走，水往低处流”进一步提升自己的时候来了，机会是给 有准备的人的。我早准备好迎接新的挑战，我相信我能胜任好这份工 作。按着公司的方针，共同创造佳绩。不断的自我提高打造一支新的 团队，为我们的团队鞠躬尽瘁出一份微薄之力。雷厉风行的完成上级 下达的工作指标，认真执行并反馈工作的进度。按时参加工作会议并 贯彻执行及时传递会议精神给员工，让员工按着我们的工作思路完成

11、 好每天的工作。引导监督员工的工作进展，工作期间采用走动式保障 突发事件能第一时间了解和处理并及时反馈。关心员工的生活起居 ， 了解其心态营造良好的氛围。每天检查硬件设施设备保证正常运作 （如有未能及时修整的及时汇报）。定期给员工培训提高员工技能技巧 及良好的职业道德，做到身先士卒，以身作则。灌输员工的开源节流 意识，及团队精神，自我做起。刚刚接触管理，难免会出现小差小错需领导指正 ;但前事之荐， 后事之师，经历会不断让我成熟，在处理各种问题上考虑得更全面， 杜绝类似失误发生。在此，也会主动向领导和同事学习讨教，不断的 摸索;不断自我提高;不断的完善让自己更加坚固和优秀。我相信我一 定能胜任好

12、工作，成为优秀中的一员，不会辜负领导的期望和同事的 支持。在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱 满的热情做好我的工作。为团队出我的一份力，和团队为公司创造价 值，同公司一起展望美好的明天。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日酒店升职申请书范文（五）各位尊敬的公司领导：您好!在公司工作快2 年时间里，我在工作，积累了一些实践经验. 通 过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计 划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因 为学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了酒店行业， 而且逐步明确了人生职业理想，争取成为酒店管理领域的

13、专家。大胜 靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此， 我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的 心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。下面是我在戛纳店的一点感想： 我们酒店是以中低档商务市场为目标市场，所以在服务中突出 “热情、舒适、廉价与方便”的特点，注重标准化服务，强化成本控 制。酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动密集度，使管理阶层难 以提供一种真实具体的考核与监督服务质量的标准。因此，酒店的这 种非实体性的产品给酒店的服务员提供了更大的道德风险、机会主义 和“搭便车”的空间。所以我们要注重过程管理，而不只是结果。因 为酒店所提供的产品根本上有别于工

14、业产品。服务的全过程性要求酒 店实行全方位的管理;而服务的直接性则要求饭店实行灵活的管理.员 工处在一种动态的服务过程之中，管理活动就是管理过程。因此，最 有效的组织设计就是按照过程流动进行组织设置，围绕着过程实现或 完成分配各方面的职能人员，而各职能的横向联系及其相应的组织就 需要紧密配合，协调一致，才能完成一个完备的产品生产，因之也能 克服单一的分工化和职能化的弊端。例如：明确的岗位职责和管理人 员的场进行巡视，如果服务员对客人的眼神或手势未做出反应，管理 人员会及时补台为客人服务，客人较多时，管理人员协调服务员掌握 好服务的节奏和顺序。在管理过程中，管理者会面临各种问题：市场 的激烈竞争

15、、设备的老化、奖金的不足、员工的抱怨、部门之间的矛 盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前，被动等待，还是 主动想办法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问 题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。当一个 管理人员就要 “以人为本、以客为先”。酒店员工作为 “服务”的基本载体，成为酒店产品价值实现交换的重要中介，从面 成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点”;酒店运转管理的基本出 发点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个基本 管理思想：客人是酒店的衣食父母、财富源泉 ;员工则是酒店经济效 益与社会效益的基本生产力。所以，如何调动员工的“敬业、乐业、

16、勤业”的工作积极性，如何建立良性、有效的人力资源开发激励机制， 成为酒店运转管理的一个核心问题。“以人为本”即以员工为利益之 本、效益之源。然而，鉴于酒店的客观属性，客人又自然而然地成为 现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”，即优先 于员工之先的“焦点”。 没有满意的员工，就不会有客人的满意 ;没 有微笑的员工，就不会有客人的微笑!一个 管理人员还要有敢于承担责任，关键时刻上得去，这是管 理者在管理到位中的作用体现。靠规章管理是简单的管理，但让被管 理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外， 还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人 ; 善于沟通，掌握人际交往的艺术;学会激励员工的技巧，善于调动人 的积极性;要是公司给我这个 机会我 觉得在以后的管理当中应当做到以 下几点：一服务员要不断培训的服务常识，要是基础服务还没做好，