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1、有关试用期劳动合同范文汇编6篇 随着法律学问的普及,合同的类型越来越多,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式,你驾驭了吗?以下是我帮大家整理的试用期劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。试用期劳动合同篇1 一、依据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 二、劳动合同法同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成肯定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期
2、限与试用期相同的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期劳动合同 篇2 甲方: 法定代表人： 乙方： 身份证号: 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议: 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动
3、合同。二、甲方接着支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定,赐予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿,共计_元,于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲
4、方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容 (1）甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期； (2）甲方的经营隐私，包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略; （3）甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任（1）
5、在保密协议期内,乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。 （）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处_元的罚款。 (3）在保密协议期内,乙方违反本协议，构成犯罪的,依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明: 由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，
6、让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。 甲方（盖章)： 代表人: 年月日 乙方(签名)： 年月日试用期劳动合同 篇3 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过个月的考察期。在实践中,大量用人单位为了避开与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,约定期限一般为个月到6个月不等，试用期合同期满后再确
7、定是否聘用该劳动者,从而便利劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢？ 必需明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一,劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点,但试用期劳动
8、关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也须要签订劳动合同。但是，法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作实力进行初步快速的考量,经过一个月的考察,对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培育潜力的人员，用人单位应当刚好与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 用人单位应当特殊留意一个月的时间期限,假如自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固
9、定期限劳动合同。其次，劳动合同法还规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同,被视为约定短期固定期限的正式劳动合同,不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次,连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特别法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中,占
10、用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违反了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。 综上所述，依据我国的劳动法规定,在试用期间要签订试用期劳动合同,这有利于维护劳动者的合法利益和削减试用期结束后用人单位和劳动者之间的纠纷。试用期劳动合同 篇4 甲方(用人单位)：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名:_身份证号码:_ 依
11、据中华人民共和国劳动法等有关法律规定,经甲乙双方同等自愿协商一样，同意订立本试用期合同。 一、合同期限 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。 二、工作内容甲方依据工作状况，按部就班地支配试用员工的工作，在工作中细心指导、培训,发觉问题刚好指导讲解,对员工的问题细心说明释疑,以期试用期员工尽早熟识工作程序，驾驭工作技巧,尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务; 三、劳动酬劳 甲方根据公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资酬劳及发薪时间，不得无故拖欠。四、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律,有听从工作支配的义务，有找寻房源和客
12、户的义务; 2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业隐私和技术机密。 五、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的; （4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的； ()严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; （6)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;()被依法追究经济责任和法律责任的。注：违反上述(2）(3)(4)(5)条款的,公司有权对其进行追偿并将依法追究其法
13、律责任。 2、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。（1)在试用期内的;()甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的。 3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合实力,确定转正、辞退还是延长试用期。 六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，双方各执_份,本合同自双方签字后生效。 甲方（公章):_乙方(签字)：_电话：_电话:_年_月_日_年_月_日试用期劳动合同 篇5 甲方：_ 乙方:_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)一、乙方的岗位（工种）为:_在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配,仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月1日左右发
